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经理人员的职能

《经理人员的职能》开篇,切斯特·巴纳德引用亚里士多德《形而上学》中的一段话:“一支军队的效能,在某种程度上既是由纪律决定的,也是由将军决定的,但主要还是取决于后者。之所以如此,是因为将军并不需要遵守或依赖于纪律,而纪律却要依赖于将军或者说是由将军制定或参与制定的。世界上的所有事物,鱼、鸟和植物,都以某种方式形成秩序,但不是以相同的方式。对于整个系统而言,情形却并非如此,事物与事物之间并不是没有什么关联。而是确确实实地存在着明确的关联。”在书的结尾,巴纳德用柏拉图《法律篇》中的一段作总结,他援引道:“任何人看了这个,当然都会急于得出前面得出的结论:人不可能对任何事物立法,世间的事情几乎都是凭机会……当遇到风暴时,如果凭借领航员的技术来提供帮助的话,不是好得多吗?你同意吗?”$$巴纳德认为,“不管是在现代组织中,还是在过去的组织中,都可能存在着一些普遍的组织特征,有赖于擅长解决组织问题的精英去积极地理解、评价和进行概念提炼。”在他看...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 财会信报2008-01-07
中国人民大学
中国人民大学

集团公司治理与管理体制研究

集团公司的发展程度在一定程度上反映了一国的综合国力,而治理和管理体制作为集团公司的核心问题,对集团公司的持续发展起着决定性作用。因此,研究集团公司的治理与管理体制就具有重大的理论和现实意义。本论文以企业理论、产权理论和管理理论为主,特别是以委托代理理论、交易费用理论为理论基础,吸收和借鉴比较制度分析、产业组织理论、过渡经济学、组织理论和相关管理理论等经济学与管理学的基本理论,综合运用多种研究方法对集团公司治理与管理体制进行多层次、多角度的研究分析。沿着“股权结构→集团公司治理与管理体制→集团公司行为”这条主线,从理论研究、比较研究和案例研究三个角度系统地研究了集团公司的公司治理和管理体制。本论文共分三个部分,第一部分为1、2、3章,为研究提供理论基础;第二部分为4、5、6章,对集团公司的治理与管理体制进行了系统研究。第三部分为7、8章,结合我国集团公司治理与管理体制的现状,提出了相应的对策。每一章的具体内容如下。第一章是导论,说...  (本文共285页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

现代公司董事会治理研究

董事会治理是公司治理的核心和关键。如何进行董事会的科学治理直接关系到公司利益和股东利益,已经成为提升企业质量,促进资本市场完善与安全的关键问题。特别是在现行体制下,内部人控制、大股东剥削小股东的现象在我国上市公司中十分严重,因此这一问题就显得更为重要。为此,论文运用规范研究、实证分析、比较分析以及三者相结合的方法,借鉴经济学、管理学发展的最新研究成果和各国董事会治理方面的实践经验,较为充分的研究了董事会作为委托人的治理结构与治理机制和作为代理人的监督与激励等问题,形成了一个完整的董事会治理体系,并在此基础上,针对中国上市公司的实际情况提出了董事会治理存在的问题及其完善的建议。论文的结构及主要内容:第1章 理论综述。论文从董事会治理的需要出发,综合整理出董事会治理研究的指导理论,一方面进一步强化人们对董事会治理的深层认识,另一方面,力求在吸收前人研究成果的基础上,为现代公司董事会治理提供坚实的理论基础。为此,论文先从马克思的两权分...  (本文共215页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

公司管理人员的劳动法适用问题研究

目前,公司管理人员作为我国劳动法倾斜保护的对象,在劳动法上被视为普通劳动者适用劳动法。然而这种无视其身份属性特殊性的错位适用,已经在劳动法实践中产生了诸多扭曲的现象——高管离职时索取百万天价经济补偿金,公司老总索要加班补偿的争议频发,而其他如人事经理等中层管理人员的劳动者身份更是极少受到质疑,工会内部资方代表担任工会主席职务现象几乎已经习以为常。更有甚者,劳动法对公司管理人员的一致保护,还造成了公司可以解聘公司法上的高管人员,却无法解雇劳动法上的高管人员的怪异现象,严重影响了公司法上管理层制衡机制效用的发挥,即便《劳动合同法》的颁布也未缓解这种现象。新法对经济补偿金设置封顶限制后,上层管理人员索要双倍工资的案件又逐年剧增。管理人员具有的特殊职能,使其兼具“裁判员”和“运动员”的身份,而在不同层级的管理人员中,这两重身份比重的不同又使得他们在劳动关系内部的强弱势地位产生不同,从而也将影响到劳动法对其适用的程度。作为应当以保护劳动关...  (本文共375页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

国有独资公司治理结构的法律分析

公司治理结构与公司的竞争力之间有着相当的关联性,因此,对国有独资公司尤其是处于竞争领域的国有独资公司治理结构的研究具有非常重要的现实意义。我国国有独资公司存在的领域非常复杂,它既包括生产特殊产品以及处于特殊行业的国有独资公司,也包括生产一般产品以及处于竞争性领域的国有独资公司,在本文看来,这两类国有独资公司在法律性质上是非常不同的。其中,生产特殊产品以及处于特殊行业的国有独资公司是以实现政府的公共职能为目的的,政府创设此类国有独资公司的目的非为营利,而是为了向社会提供市场不能有效提供的产品或服务以及基于公共利益不适于由市场来提供的产品或服务,也就是说,应然的国有独资公司其实只是政府支持和增进市场以及维护国家公共利益的职能的延伸,从其存在的宗旨上来看,应属于公法人。而处于竞争领域的国有独资公司与其他公司形态一样均以营利为目的而不是单纯以实现政府特定的公共职能为目的,政府虽然是竞争领域的国有独资公司的出资人,但作为出资人的政府与作为...  (本文共161页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

财务总监委派模式与实施的研究

财务总监制度是市场经济发展的产物,其内在机理反映了委托代理理论的要求。当前,我国正处在经济体制转轨过程中,随着改革的深入和市场经济的发展,政企逐步分开,企业两权分离。但是,国有产权代表不明确,公司治理机制不完善,导致企业经营者得不到有效控制,财务监督乏力,资产严重流失。为了保护所有者的利益,建立企业监督机制成为企业管理的核心课题和热点问题。因此,研究财务总监制度是当务之急,也是健全和完善企业治理机制的重要内容。本文从发展市场经济、转换企业经营机制,维护出资者利益的角度出发,探索企业财务总监制度的内容构成及其实施中的相关问题。笔者认真地研究了国际上出资人监督机制,吸取其精华,结合我国企业的特点和试点经验,提出了我国企业财务总监制度的运作模式,包括财务总监的职能定位,各种委派方式,财务总监的责权利,财务总监人才的选聘、管理和考核,财务总监与经营者、总会计师等诸方面关系的协调等等,分析财务总监制度实施中遇到的问题及解决的对策,最后笔者...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>