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企业内部审计部门缘何被撤销

在计划经济时代,由于我国的企业主要以公有所有制为主体,所以企业内部监督职能被放在了财务部门。那时候,经济体制的单一化和统收统支的经济政策,使企业内部的经济违法活动很少发生。$$近年来,随着市场经济的发展和利益追求的多元化,企业的内部和外部环境发生了巨大变化。进入八十年代以后,不少企业为了加强内部财务管理的力度,杜绝经济犯罪的发生,达到保护国家和集体财产的安全的目的,先后设置了内部审计部门。由于审计的一个基本职能就是对单位内部的经济活动进行检查和监督,所以审计工作对于企业内部的查错纠弊、揭发和制止违法违纪行为,保护企业的财产的完整有着十分重要的意义。$$但是,近几年来,一些单位的负责人利用种种机会压缩或撤销审计部门;或者将审计部门和其它部门合并。审计部门的撤消与合并,自然会使企业内部的监督力度大大降低。人们弄不明白的是:在目前许多企业管理十分混乱、经济犯罪活动不断增多的情况下,承担监督职能的审计部门为什么要撤销?笔者听到了一些企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 财会信报2008-07-07
《财会通讯》2010年34期
财会通讯

内部审计部门平衡计分卡考评体系构建

公司治理机制包括决策机制、激励机制、监督约束机制,如果这三方面机制相互协调,充分发挥各自的作用,就能形成良好的公司治理效果。而细化到每个部门也应有自己的激励和监督约束机制。但对于内部审计部门来说这并不现实,从我国上市公司内部审计部门的现状可看出,我国上市公司内部审计部门缺乏行之有效的业绩评价方法,更无法进行有效的激励与约束。虽然有《内部审计实务标准》、《职业道德规范》、《企业内部控制基本规范》、内部审计章程和其他适合内部审计工作的政策和程序对绩效评价标准做了相关的指导,但我国目前在内部审计方面尚未形成一套完整的绩效评价体系。评价指标往往与内部审计的目标脱节,评价指标趋于片面,缺乏可操作性,没能正确反映内部审计人员的工作业绩,不利于指引内部审计工作重心的转移,从而无法保证公司目标与内部审计部门目标的一致性,影响了内部审计治理效应的发挥,阻碍了公司价值的增值。因此,建立一套完整的内部审计绩效评价体系在现阶段非常必要。一、我国上市公司...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商业文化(学术版)》2008年05期
商业文化(学术版)

企业内部审计部门的职能转变浅析

一、问题的提出企业内部审计部门有着监督与服务的双重职能,两者孰轻孰重一向都没有一个明确的定论。在内部审计部门产生之初,人们始终都认为内部审计的职能就是监督,而忽视甚至是无视了内部审计的服务的职能。在之后的一段时间,人们开始渐渐了解到内部审计部门的服务职能仍是十分重要的,较早时候内蒙古审计厅厅长就提出过要将内部审计由监督导向型变为服务导向型。服务导向型内部审计将服务作为内部审计工作中的一面大旗,全心全意地为企业与被审计部门服务。在服务导向型内部审计之前监督导向型的内部审计曾经大行其道。但是两者均有各自的缺陷,过于强调服务或监督中的任何一方面都会对审计工作产生巨大的影响。因此寻找一种更加合适的理念帮助内部审计人员进行审计工作已经迫不及待。二、监督职能与服务职能之间的关系(一)监督导向型模式下两者的关系。在监督导向型内部审计模式下,监督职能更受到青睐,服务职能则基本处于被遗弃的状态。由于内部审计部门是作为企业的看门人、监督者而存在的,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财会月刊》2007年29期
财会月刊

上市公司内部审计部门的设置动机

内部审计是公司治理的有机组成部分。在发达国家,内部审计已成为上市公司建立健全公司治理结构的基石之一,我国并没有像美国证监会那样强制规定上市公司必须设立内部审计部门,那么我国上市公司设立内部审计部门的情况究竟如何?设置内部审计机构是出于股东对管理层的监督考虑,还是出于管理层对公司经营管理的考虑?弄清这些问题对于探讨我国内部审计机构的设置模式,寻求我国内部审计的发展对策,充分发挥其在公司治理中的作用都有重要意义。一、我国上市公司内部审计部门设置情况1.样本选择和数据收集。2004~2006年沪深两市共有179家上市公司发布了招股说明书,其中有6家除A股之外还发行了其他类型的流通股。考虑到在境外上市的公司以及有外国投资者的公司由于外部治理环境的要求可能更倾向于单独设立内部审计部门,我们将这6家上市公司单独作为一类,将其余的173家归为另一类,搜集了它们的招股说明书。2.上市公司设置内部审计部门情况的描述性统计。本文分别对两类样本公司是...  (本文共2页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

方盛制药内部审计部门的绩效评价体系研究

近两年内我国许多具有重大意义、深远影响的医药政策纷纷着力实施,医药企业兼并频繁,行业风险不断升级,许多医药公司纷纷宣告破产。理论界与实务界开始愈加重视内部审计活动对于企业治理的重要性,希望通过其高效运行实现企业增值。而内部审计部门是否有效履行了自身职责、绩效是否进行了合理评价成为了一个需要深入研究的话题。在此背景下,本文对医药企业内审部门的绩效评价体系的构建和实施进行研探,具有一定的理论与现实意义:(1)有助于扩宽内审绩效评价相关领域的研究范围;(2)降低企业经营风险,增加企业价值;(3)提升企业内审部门的工作质量、提高行动效率。本文基于信息不对称、受托责任、价值链管理、绩效管理等理论,以真实企业的内审部门的绩效管理情况作为研究载体,通过问卷调查等形式分析其内审部门的绩效制度、绩效执行等情况,发现现有的绩效评价体系存在与整体目标不一致、指标设置不合理、绩效评价运行效果不佳等问题,对现阶段存在问题的成因进行更加深入的分析,并针对问...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

东华理工大学
东华理工大学

JZ集团内部审计部门的绩效评价体系设计

自Lawrence B Sawyer(1)于1973年推出《现代内部审计务实》为内部审计工作奠定基础后,内部审计经过40多年的理论翻新和实践检验,在现代企业中影响力逐渐扩大,能够帮助企业加强内部管理、提高效益,及时估计风险、减少损失。然而如何对内部审计部门产生的绩效进行合理的评估无论在理论界还是实务层面都尚在争议阶段。本文以OTC领军企业JZ集团为研究对象,以当今社会对内部审计工作要求的提升为切入点,通过介绍JZ集团内部审计部门当前绩效评价体系的特点,提出该体系已渐渐不能符合当今社会发展并梳理问题原因,针对存在的问题以引入平衡计分卡的方式重新设计审计部门绩效评价指标体系,从而构建一个新的符合当下经济社会对内部审计要求、具有JZ集团特色的内部审计部门绩效评价指标体系。正文共分为6章。第一章引述中国内部审计协会中对当前内部审计工作的新要求,预计JZ集团所处的行业风险,探讨完善JZ集团内部审计部门的绩效评价的紧迫性,并回顾内部审计工作...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>