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企业应建立“人力资源管理会计”

21世纪是信息技术和知识经济的时代,人力资源在经济发展中所起的作用越来越大。人作为知识的使用者、创造者和拥有者,成为企业创造价值的源泉。因此,企业有必要建立人力资源管理会计。所谓人力资源管理会计,是利用现有的人力资源管理会计理论对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为企业管理和决策提供人力资源方面的会计信息,以满足经营管理的需要,最大限度地提高企业人力资源价值的一个信息系统。$$人力资源管理会计是对传统会计的突破,相对于传统会计,具有以下特征。第一,认为人力资源是企业的“第一资源”,是可以用价值计量的资源。第二,人力资源投资是长期创造企业价值的源泉,是人力资产的主体,符合资本化条件。第三,人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样,也应该拥有参与分配的权利。第四,人力资源的管理者可以通过分析、规划、预测、决策等工作环节,对拥有的人力资源进行有效的管理。第五,人力资源管理会计仍以货币作为主要计量单位,但也采用一...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 财会信报2016-06-27
西南财经大学
西南财经大学

企业人力资源管理会计体系设计

现代社会是“科技是第一生产力”的时代,这也表明了人力资源在如今的企业中越发重要,拥有人力资源优势就将能够拥有核心竞争力优势。关于人力资源会计的研究至今已有几十年的历史,但大多数文献都是从财务会计视角来研究人力资源会计的,即使有管理会计视角的研究文献,也是零散的,不成体系的。本文研究人力资源管理会计问题,尝试性地构建了一套人力资源管理会计的完整体系,并结合案例公司资料,阐述人力资源管理会计在实践中的运用。论文共分为七章,其中第一章为导论。第二章为人力资源管理会计的基本理论分析。本章首先阐述了人力资源、管理会计以及人力资源管理会计等相关概念,提出了构建人力资源管理会计体系的五个基本假设,在此基础上论述了人力资源管理会计的目标、职能等基本理论问题,并分析了人力资源管理会计所处环境。第三章为人力资源管理预测体系。本章分别阐述了人力资源需求预测和人力资源供给预测的概念、影响因素、定性预测和定量预测的方法等。在论述基本方法的基础上,论文结合...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

企业人力资产财务会计模式研究

二十一世纪将不再是以物质资源为基础的时代,而是知识经济时代。美国经济学家舒尔茨认为:促进经济增长的两个方面包括规模经济和要素质量的提高。其中由于人力资本的增加而导致的要素质量的提高,对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量提高带来的作用,即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本的贡献率。为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行。早在上世纪70年代,“人力资源会计”理论就得到了大力的发展。但时至今日,人力资源会计在实务中仍得不到广泛应用,使我们不得不反思到底是什么原因障碍了人力资源会计的实施?本文认为其原因主要是:人力资源会计目前还停留在学术研究层面,加之理论成果庞杂,人们认知程度不一,以致实践性的人力资源会计制度尚未建立。因此,要使人力资源会计在实践领域有所作为,我们必须对相关的理论问题进行梳理,研究人力资源会计的理论构建与模式设计,以期形成系统性的、符合实践规律与要求的研究成果。...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国农业会计》2018年10期
中国农业会计

管理会计与业财融合的延伸——财务全覆盖理论与实践研究

隋玉明一、管理会计在企业人力资源管理中的应用进入到知识经济时代,人力资源与人力资本成为企业发展中影响竞争成败的主要资源。在传统的财务会计管理模式中,企业的会计核算重点在于物质资源,并将“物尽其用”作为资源配置的主要目标,而人力资源和人力资本通常被作为物质资源的附庸被规划。但是在知识经济时代,人力资源与人力资本的价值重构使得会计在管理中的作用也发生了变化,“人尽其才”成为企业会计管理工作中的重点。在会计学发展中,人力资源管理会计的出现使得企业在会计工作中对人力资源的重视程度越来越高。在会计管理中,企业应根据国家的相关法律规定,对管理会计在人力资本管理中实施的必要性,管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等进行深入分析,这样才能为企业人力资源管理做出更加系统有效的规划。随着财务全覆盖理论研究与实践探索的不断推进,企业在人力资源管理中,对于管理会计的应用也更加重视。在实践管理中,首先,企业要利用管理会计...  (本文共2页) 阅读全文>>

沈阳工业大学
沈阳工业大学

人力资源权益会计的探讨

人力资源会计是本世纪60年代以后新出现的一个会计学分支,直到目前为止,还处于理论研讨阶段,远未形成一套公认的可以在实践中运用的理论方法。在我国,人力资源会计的研究是从1980年上海《文汇报》登载的会计学家潘序伦先生的文章开始的,十几年来,虽有许多人都在探讨,但并未得到纵深发展,在实践中的应用更为少见。分析其原因主要有以下几个方面:理论探讨超前,与现实状况相脱节;理论的研究不是从其使用目的着手,而是以理论论理论,导致可操作性差。针对这些问题,本人首先从人力资源权益会计产生的一系列背景因素出发,分析了它产生的时代特征、企业制度特征;由于对人力资源权益会计的学科定位决定了它的研究发展方向,本人经过研究分析认为,人力资源权益会计隶属于财务会计与管理会计相融合的统一会计;在此基础上又进一步研究了人力资源的价值计量方法应该与企业的管理及激励制度相适应,得出应采用工资贴现法与股票期权定价相结合对人力资本进行计价的结论;由于认定人力资源权益会计...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

论政府管理会计的构建与应用

从上世纪70年代中后期开始,随着新公共管理运动在世界范围内兴起,政府管理会计逐渐在各国推广开来。很多西方发达国家在这方面进行了积极探索,并积累了大量成功经验。反观我国,尽管近年来已在政府管理会计方面做出了很多努力,无论是在政府管理会计的理论研究上,还是在具体实践上都存在很多问题。尤其是相关实践缺乏成熟理论的指导,以致于一些零散的政府管理会计实践没有发挥应有的作用,政府管理层也缺乏对管理会计重要性的认识。基于这一认识,本文从政府管理会计的理论基石——新公共管理出发,对政府管理会计的理论体系、政府管理会计技术与报告、各国政府管理会计实践等进行了系统研究,以期构建政府管理会计的理论与实践体系,从而指导我国的政府管理会计实践。新公共管理对政府财务会计提出了挑战,也对政府管理会计提出了要求。新公共管理运动下,政府追求“3E”(经济、效率和效益),以及由注重投入到注重产出和结果的转变,关注绩效和战略管理等要求,需要将现行预算会计提升和拓展为...  (本文共296页) 本文目录 | 阅读全文>>