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如何看待员工的工作主动性

企业经营者和管理者在实践中常常感叹:为什么我的员工工作主动性总是很差,没有主动的沟通,没有主动的反馈,没  (本文共1页) 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

职场欺负行为对酒店一线员工工作主动性的影响研究

近年来,欺负行为在工作场所中变得越来越普遍。职场欺负行为是一种典型的负性行为,已经变成现如今必须重点关注的社会问题。随着经济的发展,服务业的主导地位越来越显著,然而服务型行业员工普遍具有流动性高、工作强度大、行业进入门槛低等特点。酒店作为典型的旅游与服务接待企业,其一线员工同样具有这些特点。酒店行业严密的等级关系以及员工流动性高、工作强度大、行业进入门槛低等原因使得酒店一线员工在工作中更容易遭受到欺负行为。酒店日常运营与管理离不开大量的一线员工,酒店一线员工的工作状态对企业发展至关重要,因此探究职场欺负行为对酒店一线员工工作主动性的影响机制具有研究意义。鉴于此,本研究选择酒店一线员工作为研究对象,基于“感知—情绪—行为”这一范式,引入工作焦虑这一中介变量探讨职场欺负行为如何通过工作焦虑影响工作主动性,以及员工-组织交换关系在工作焦虑中介路径上的调节效应。以期为酒店提高员工工作积极性和服务品质的实践管理过程提供理论基础。文章主体内...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

未来工作自我与工作主动性行为的关系研究

工作主动性行为是组织心理学领域的重要研究内容,提高员工的工作主动性具有重要意义。未来工作自我是指员工关于自身未来工作形象的主观表征,是“自我”概念在职业心理学领域的延伸,包含未来工作自我的清晰性、未来导向性和志向性三个维度。本研究通过探讨未来工作自我与工作主动性的关系及其作用机制,为职场员工提高工作主动性提供理论依据。正式测验采用未来工作自我量表、工作主动性量表、工作效能感量表和自我和谐量表,有效被试583人。采用SPSS20.0对各量表进行信度分析,对数据进行双因素方差分析、偏相关分析、回归分析、中介效应检验和调节效应检验;采用AMOS17.0对各量表进行验证性分析,确定其结构效度。研究结果发现:(1)未来工作自我量表、工作主动性量表、工作效能感量表和自我和谐量表的信度、效度均高于测量学特征值合格水平,可以采用;(2)未来导向性与自我和谐性在性别与工龄因素上存在交互作用;(3)未来工作自我中清晰性、未来导向性、志向性全部与工作...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

研发人员调节定向与工作主动性的关系研究

二十一世纪以来,经济全球化竞争日益激烈,知识与创新是推动经济和社会发展的决定性因素,从改革开放以来,国家层面的战略提出了人才强国战略,人才资源作为第一资源,是推动经济社会又好又快发展,增强国家核心竞争力的战略选择。如何充分调动员工的工作主动性,为企业组织绩效的提升带来动力,推动企业的迅速发展与进步,越来越受到企业管理者和学术界研究人员的重视。由于西方市场经济的发展与我国的市场情况相比起步较早,因此西方学术界更早地对员工工作主动性的问题进行了研究。随着我国企业环境的发展,我国逐步成长为全球经济领域的大国,很多国内的学者也逐渐开始关注本土企业管理中员工工作主动性的问题。许多企业的管理者在具体的管理过程中,也体会到了企业不断发展的动力源自员工为组织积极努力地付出,因此员工的工作状态对组织而言有着非常重要的影响。本文共分为绪论、文献综述、理论模型与研究假设、实证研究、研究结论与建议展望这五个章节,这些相互关联的章节对整个研究做出了详细的...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《秘书之友》1993年09期
秘书之友

值班秘书如何发挥工作主动性

值班秘书的主要任务是妥善处理领导交办的日常事务,搞好上传下达与接待服务工作,保证本级政府与外界各部门、各单位的正常联系.工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国民兵》2011年01期
中国民兵

一问:为什么要制定工作规划? 有规划 有效率 有效果

无论是单位还是个人,无论办什么事,事先都应有个规划和安排。有了规划,工作就有了明确...  (本文共1页) 阅读全文>>