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企业万名员工研发人才不足3人

本报讯 中国社科院近日发布报告称,我国企业所拥有的研发人才少得可怜。与此同时,我国企业在人才研发和培训上的投入较少,每年人均仅为几十元。$$    正在努力转型升级的中国企业急需适用人才的支持。然而,我国现有的人才培养模式难以适应这种形势,人才供需缺口已成为比产销市场更为突出的限制因素。$$    中国社会科学院人事教育局副局长潘晨光指出,一方面,我国教育分层设计不合理,以至于培养出来的毕业生与现实脱节;另一方面,高端人才集中于大城市,主要任职于科研院所及教育卫生等公共服务行业,企业、基层一线实用型人才匮乏,经济领域科技人才缺乏,严重影响经济增长方式转变、企业生产技术升级等各个层面。$$    此份报告透露,目前,我国一些大型企业拥有少量的研究与开发人才,小企业几乎没有研发人才。有关统计显示,我国企业每万名员工中拥有的研究与开发人才不足3人,而日本是49人、美国是48人、德国是35人、加拿大和英国是25人。与此同时,我国企业中...  (本文共1页) 阅读全文>>

辽宁工程技术大学
辽宁工程技术大学

亿阳信通公司研发人才流失及对策研究

在当前经济一体化,创新驱动化的发展背景下,人才依旧是企业发展的核心动力,尤其是研发人才的储备、培养、使用,直接影响企业的管理水平和技术创新,只有研发人才充足,才能引领企业取得跨越式发展,事实上,多数企业面临研发人才流失的现状,面对不稳定的职工队伍而无从应对,这将严重影响企业的运营发展,因此如何有效留住研发人才,成为企业管理者重点关注的问题。以研发人才流失影响因素为切入点,在统计分析的基础上,提出有针对性的措施,从而尽可能的降低人才流失率,保证亿阳信通公司健康有序发展。首先分析了企业人才流失研究的背景及意义,并对国内外研究现状进行分析。在借鉴国内外研究成果的基础上,结合亿阳信通公司现状,选择发展前景、企业-个人契合度、企业外部环境、企业工作条件、企业内部环境、物质基础等六个一级指标二十六个二级指标作为研发人才流失影响因素的实证变量,通过设计、发放、回收问卷,对各影响因素进行分析,提出提供有吸引力的职业发展规划、增加有针对性的培训、...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科技管理研究》2007年10期
科技管理研究

高科技企业研发人才流失的动机与激励机制

高科技企业作为科学技术的载体,在知识经济时代对国民经济与社会发展有着非常重要的作用,而这一作用往往取决于高科技研发人才产出的质量和数量,如何吸引并留住人才,并能实现人尽其才,是高科技企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。高科技企业的人才竞争激烈、人才流失现象也是非常棘手并且必须解决的难题。对高科技企业中研发人才的特征及流失动机进行总结,进而对高科技企业研发人才的激励问题提出比较科学的激励模式是刻不容缓的任务。1高科技企业研发人才的特征高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体。在我国,高科技企业主要指从事信息技术、生物工程技术、新材料技术、宇航技术等高科技领域研究工作的实体。高科技企业中的高科技人才按从事高科技活动的内容和范围可分为三个层次:专业技术人员、科技活动人员和研究与开发人员。其中,高科技企业的研发人才具有以下特征:第一,个性突出,但人格健康。高科技企业中的高科技研发人才一般都具有很强的个性,有自己独特的观点、工作方式...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南京社会科学》2006年03期
南京社会科学

韩国高层次研发人才资源发展对江苏现时期的启示

自20世纪60年代开始,韩国经济虽然开始进入起飞阶段,但这一时期韩国仍然普遍缺乏资金、技术和人才,面对困难,韩国采取了集中一两个重点产业,引进重点技术,消化吸收,奠定工业基础,重点培养高层次科技力量的发展战略。在这一战略的指导下,韩国取得了经济的快速发展,其人均GDP也在1984年的2052.4美元高速增长到1994年的8260.0美元,10年间人均GDP增长了4.03倍。2004年江苏省人均GDP达到20852元,按现行汇率折算人均达2519美元,其中常州市人均GDP已突破3800美元。因此分析韩国人均GDP同时期的高层次研发人才资源的发展,对于江苏现时期完成“十一五”规划目标、实现“两个率先”,实践“人才强省”战略都具有重要的借鉴作用。一、韩国1984年至1994年高层次研发人才资源状况(一)韩国高层次研发人才资源概况韩国以科技发展带动经济发展的重要内容之一就是培养高层次研发人才资源,使高层次研发人才资源的数量和质量能够满足...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2003年11期
中国人力资源开发

企业研发人才研究

一、企业优秀研发人才的胜任特征 研发人才是指从事研究与试验发展(R&D)活动的人员,包括直接从事研究与试验发展课题活动的人员,以及为研究与试验发展活动提供直接服务的人员。研发人才主要分布于企业的研发中心或技术开发机构。 企业研发人才的一般特征主要表现为:具有创造性、工作规程个性化、工作成果难以测量、思维方法的科学性。在个性特征上,他们往往具有较强的自主意识;善于质疑,发现问题;同时流动意愿较强;为了和专业发展现状保持一致,他们需要经常更新知识,不断学习,充实自己。 研发人才是工作中运用技术知识的从事智力劳动的贡献者。他们在工作中主要处理与机器、数字或实物工序有关的问题,而不是处理人际关系方面的问题。但是,最优秀的研发人才不是仅靠自己一个人,而是运用人际技能和团队合作来完成技术工作和研发活动的。 在优秀研发人才的胜任特征模型中,我们把各项素质根据其重要性按序排列。“重要性”的评判标准是每组研发人才胜任特征模型中要素出现的频率。 成...  (本文共5页) 阅读全文>>

《健康大视野》2005年06期
健康大视野

跨国药企进驻国内 引爆研发人才争夺战

瞄准国内环境,跨国药企争相进驻目前世界前20名的跨国制药公司都已在中国合资办厂,有的还拥有了自己的独资企业。由于跨国制药巨头大规模进入中国的行动已经完成,现在开始逐渐从原来的注重产业投资向注重研发投入转变。国际制药企业协会联合会的前经济政策总监韦伯博士认为,随着政府重视程度、知识产权保护、基础设施、现有医药产业结构、人才资源等几个必要因素均已成熟,中国将成为全球新药研发中心。业内人士分析,众多外资研发中心进入中国的一个重要原因就是中国有大量的研发人才可以利用。跨国制药公司已瞄准了中国“物美价廉”的科研人才、某些领域雄厚的科研基础和丰富独特的疾病资源。跨国公司在中国设立研发机构主要是为了节约...  (本文共1页) 阅读全文>>