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单一与多元——市场的博弈

是采取单一化发展,还是利用多元化竞争?是自我经营,还是进行外包?几乎所有的企业在发展过程中都会遇到这样的困惑。从根本上说,前一个问题是关于到企业发展战略问题,后一个问题是关于企业业务经营的问题。但无论哪个方面,都会对企业的持久发展产生重要的影响,在某种程度上,前一个关于存亡,后一个关乎兴衰。我们常常看到一个从事专业化发展的旅游公司从经营单一业务逐步起家,日渐在该行业中占据重要的市场地位,随后由于业务板块内容的增加,开始涉及多个行业领域并最终发展成为大型的全要素旅游企业集团,但在发展后期,却往往为了规避风险或者提高集团核心竞争力,又不得不剥离掉原来诸多业务,实施“归核化”发展。如果一个企业在成长过程中没有明晰而准确的战略定位,一味做强做大,很可能适得其反,无果而终。事实上,企业在成长发展过程中经常会为获取规模经济和追求边际效应递增的需要而不断地扩大规模,但规模的扩大必然会导致企业内部分工细密和加大组织管理的复杂程度,从而增加企业的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国城市金融》2018年07期
中国城市金融

近代花旗银行的组织管理研究

1901年,根据美国康涅狄克州特别立案执照而纪初,洛克菲勒家族通过控制美国主要金融资本—成立的花旗银行,成为当时美国唯一一家可以在境外花旗银行(National City Bank of N.Y),来进一设立分支机构的银行。当康涅狄克州议会决定成立花步开拓并垄断国内外市场。“他们大部分是通过这个旗银行之时,其名称为International Company,银行把千百万美元的石油利润再行投资,从而组成其当年12月,该行股东会议决定改称International他工业的垄断公司并取得控制权。这些工业包括炼铜Banking Corporation(简称I.B.C,即“万国宝通业、炼钢业、公用事业和铁路。”此时期,花旗银行银行”,中文名称为“花旗银行”)。花旗银行总行(National City Bank of N.Y)除了主要受斯提耳曼—设于纽约,1902年在上海设立分行。1915年,万国洛克菲勒家族控制外,还通过兼任董事等方式与美...  (本文共2页) 阅读全文>>

《今日财富(中国知识产权)》2019年09期
今日财富(中国知识产权)

组织管理中的激励问题研究

一、引言信息时代人才成为组织管理中一种非常重要的资源,然而如何运用人才为组织服务这是一个大问题。本文就是在这样的背景下来研究组织管理中的激励问题,简要分析了目前组织管理中存在的主要激励问题,并提出了一套解决问题的对策,在一定程度上能给管理者带来一定的参考借鉴意义。二、激励的定义激励是指管理者在一定情境下,运用各种管理手段,刺激被管理者的需求,激发其动机,使其努力实现组织目标的心理过程,它既是管理学的概念,又是心理学的概念。具有两个最显著的特点:内在驱动性和自觉自愿性。激励能调动人的积极性,开发员工的潜在能力。激励能创造良好的竞争环境。科学的激励能诱发员工发展上进的动力,使其自觉努力工作,这样就会给其他员工以压力,员工把这种压力转化为动力的同时,就创造出了一种良好的竞争环境。激励能提升管理层次,提高管理绩效。三、组织管理激励问题分析组织在管理过程中由于认识不足,经验欠缺,贯彻不到位等方面的原因,多会出现各种各样的激励问题,就我国目...  (本文共2页) 阅读全文>>

《体育师友》2011年03期
体育师友

例谈提升农村初中体育课组织管理的五种方法

众所周知,农村初中学生素质参差不齐。受多种因素影响,男生好动又不太会动,女生开始出现惰性行为。如此给教师的课堂教学带来一定的难度。怎样把课堂搞活又有序,其组织管理上要颇费一番脑筋。笔者是农村初中的一位体育教师,经过多年的课堂实践,摸索出了一些自己认为有效的组织管理的方法,现通过亲身的教学案例来说明,与大家交流。1.“骗”【案例一】秋季开学,学校又迎来了一批升入初一的新生。毫无疑问,教授广播操是开学后的头等大事。2010年的阳历九月,气温还较高。起初,初一的新生带着好奇在学广播操。然而时间一长,男生失去了当初的激情,女生更加不愿意动弹。此情此景,笔者早有准备,说道:“从2009年开始,南通市对体育中考做了改革,最后统考只有30分,平时考试占20分呐。你们升入初一,就意味着体育中考的开始。广播操是平时测试的项目之一,如果你们能从镇比赛中出线,参加县比赛获二等奖以上,广播操就不用再测试了,全部合格。孩儿们,现在还等什么呢,马上操练起来...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理学报》2017年07期
管理学报

组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径

近十几年来,社会机制和基于机制的解释在社会科学及科学哲学中受到广泛关注[1]。“机制”成为了组织与社会研究中经常使用的“流行”词汇[2,3],尤其在质性研究中,甚至被某些学者视为“奇迹的制造者”[4]。在组织管理研究领域,对机制关注的兴起同过程研究的流行是密不可分的。过程研究的重点不再是实证主义所强调的发现不变的律则或进行精准地预测[5],而是基于诸如批判实在论、实用主义、过程哲学等视角,试图解释一些复杂的现象为什么以及如何发生,寻求提升对现象的理解,并进一步揭示驱动现象的内因[2,5]。基于机制的解释提供了一种系统的、必要的方式,使得各种基于过程的组织现象更易理解[2]。ANDERSON等[3]认为,基于机制的研究方式能够促进对管理与组织理论及理论建构的理解;假如学者们把更多精力放在理解和澄清在其工作中发挥作用的社会机制,从考虑单个变量及其间关系转向考虑更为宏大的,作为整体的活动场面,组织理论将会得到更大丰富。此外,学者们也发...  (本文共8页) 阅读全文>>

《纳税》2017年08期
纳税

组织管理学科的理论形态与创新途径

1引言在学科发展的过程中,必将完成学科理论体系的构建。而在该体系中,包含有多种理论形态,能够为学科现象的研究和预测提供理论支撑。但就目前来看,组织管理学科虽然已经完成了理论体系的构建,其多种理论形态的发展却存在较多问题。因此,还应加强对组织管理学科理论形态和创新途径的研究,以确保该学科得到取得更好的发展。2组织管理学科的理论形态2.1结构型理论形态在组织管理学科中,包含有多种结构型理论,完成了对构成要素间关系的探索,如马斯洛的需求层次理论,就对人的生理需求、安全需求、爱与归属等需求的结构关系进行了叙述。但就目前来看,组织管理学科中的结构型理论呈现出流于表面的发展趋势,一味关注构成要素,缺乏对要素间关系的研究、在这一背景下,更多的学者并不关注深层次理论问题,一味关心统计结果。2.2本质型理论形态所谓的本质型理论,其实就是对事物本质进行揭示的理论。但在组织管理学科中,情绪智力、目标定向等新概念不断出现,而多数概念的内涵并未得到清晰解...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《纳税》2017年08期