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建设和谐发展的企业文化

加强企业文化建设是航空运输企业提高竞争力的客观需要 $$     随着航空运输市场的不断开放和市场竞争的加剧,蕴涵在安全、生产、服务、经营和管理等各方面的文化因素的作用日益凸显,企业文化已经成为促进企业改革和发展的有效支撑,新的航空集团的组建,推进了组织结构由传统的层阶结构向网络型层阶组织的转变。在网络型组织结构中,企业文化将成为企业经营管理的重要手段,通过共同的价值观和行为准则,对组织内部关系结构产生影响,进而对组织成员的决策、行动和行为发生作用,成为提升企业核心竞争力的主要途径。 $$     努力建设以“精益求精、和谐发展”为主要价值观的企业文化。 $$     “精益求精”体现着企业对于发展、员工对于工作的一种积极的价值取向;彰显着诚信之道,包含着创新之义。促进提高企业的核心竞争力。 $$     “和谐发展”就是构建企业与自然、企业与政府、企业与社会、企业与投资者、企业与客户、企业与员工、员工与员工之间和谐的发展环境,...  (本文共1页) 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

ZJGX公司企业文化发展研究

市场经济下,企业竞争趋于激烈,如何能够在激烈的竞争中保持不败,并保证持续发展始终是企业家思考的重要课题。近几年,企业文化越来越受到人们的关注和重视,理论和事实也证明,优秀企业文化将会极大的促进公司的长远发展。正如美国《财富》杂志所说:没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。笔者认为,建设与企业成长和发展相适应的企业文化,是保证企业持续发展、持续成长的关键和重要保证。本研究以上市公司ZJGX为个案,基于企业文化的相关理论,从ZJGX企业文化发展的三个阶段着手,研究了ZJGX公司三阶段企业文化特点及企业文化现状,剖析了ZJGX公司企业文化的内涵并发现了其“以人为本、和谐发展”的文化灵魂。同时,提出未来ZJGX公司要树立“诚信规范,稳健经营、绩效优良”的形象,就必须重视文化管理,加强文化建设,构建发展稳定的企业文化关系模式,在企业内形成统一核心文化的创新观点,并对改善的具体措施...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国石油大学(北京)
中国石油大学(北京)

生态文明视阈下我国石油工业可持续发展战略与实践研究

随着我国改革开放和科学技术的不断进步,人类因自然资源的盲目开发所造成的生态环境破坏和结构失衡问题越来越严重,这些问题深刻地揭示了人类在经济和社会发展过程中与自然资源的开发存在着极大的冲突与矛盾。作为工业经济支撑的石油工业,如何以生态文明为统领走出一条可持续发展道路,建立一条与政治文明、经济文明、文化文明和社会文明的和谐发展之路,是人类改善与自然生态关系的最佳选择。本文从自然资源、经济发展、能源安全、创新管理、科技创新和生态文化创新等多个角度对我国石油工业的可持续发展进行了深入细致的分析与研究,并通过具体个案,详细地剖析我国石油工业在实现可持续发展中实施管理流程优化方案的具体做法,对石油工业企业在实现可持续发展过程中存在的不足提出了相关对策与建议,为实现生态化可持续发展提供了科学依据和理论支撑。通过对生态文明视阈下石油工业发展绿色环保经济、低碳循环经济和科技创新经济所进行的可持续发展进行研究,再结合具体的个案进行分析,得出石油工业...  (本文共165页) 本文目录 | 阅读全文>>

济南大学
济南大学

基于儒家管理思想的企业文化构建研究

随着时代的不断进步,世界已然变成了人们所畅想的“地球村”,科学技术的竞争也愈演愈烈。与此同时,同类产品的不断增多以及产品之间内质性的不断趋同,人们对一个企业产品的要求不再仅仅是产品本身,而更多的是产品背后所带来的文化认同与感受。文化软实力逐渐成为了企业屹立于世界群企之林,得以长足发展、获得百年基业的保证。企业文化的建立,根本上是企业管理哲学与思想价值观的树立。然而当前中国的企业运营,出现了严重的价值观错乱。企业文化推行只重形式,缺乏内涵;企业高层缺乏重视,无法以身示范;企业利义观混乱,频现急功近利行为;企业诚信缺乏,顾客忧虑比重上升。这些现象的出现严重制约了我国企业的和谐健康发展。回本溯源,我们可以看到,企业众多问题的背后是企业脱离传统道德,企业文化价值观扭曲的表现。我们知道,社会大环境中的任何一种集体文化都是根植于社会文化的一种亚文化,企业文化也不例外。中国的企业,成长于中国社会的文化环境之中,企业的企业文化也必然受中国文化的...  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

GA移动企业文化建设体系研究

企业文化对企业经营发展有着重要的作用和意义:它是企业独特竞争力的重要组成部分,同时又是培育企业独特竞争力的重要手段和工具;它能有效地塑造企业的良好社会形象,保障企业可持续稳定发展。中国移动一直致力于企业独特竞争力的培育,十分注重企业文化建设,建立了一整套完善的企业文化理念体系。但是随着电信重组和进入全业务运营,电信市场竞争形势发生了巨大的变化,一是竞争强度大为增强,二是竞争的方式也由单一的价格竞争转向了业务、服务、品牌乃至文化等更高层次竞争。作为过去一直“一家独大”的中国移动,正面临越来越大的竞争压力。企业文化的建设成为抢占未来竞争的制高点,加强企业文化建设迫在眉睫。但由于缺乏企业文化建设的组织管理经验和资源支撑,GA移动(中国移动SC省GA分公司)的企业文化建设相对比较滞后。公司重经营轻管理轻文化现象突出,在企业文化建设的组织推进和体系化管理方面存在较多问题,企业文化工作流于表象化。中国移动企业文化理念体系没有得到有效地贯彻和...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北石油大学
东北石油大学

和谐社会视域下国企企业文化建设研究

国企业文化建设是企业发展的动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。和谐社会是我们努力追求的理想社会,国有企业是我国市场的重要组成部分,国有企业的和谐发展能够促进国家整个经济的良好运行,也有利于维护社会的稳定,对整个社会的和谐发展起着很大的作用。本文通过论述国企企业文化建设在和谐社会中的地位和作用,提出了国企企业文化建设中存在的问题,并提出了一些对策。我国国有企业是在计划经济体制下形成的,所以有些价值观念和管理模式已经不能适应社会主义市场经济的要求,而且严重阻碍了企业的生存和发展。我国国企企业文化建设忽视人的因素、官本位思想仍然存在、企业文化建设缺乏创新和独特性等问题。面对我国国企企业文化建设中存在的问题,企业必须要做出调整,建设适合各企业的机制,本文提出了构建和谐国企企业文化的一些对策。例如,建设适应和谐发展的价值观、营造和谐的文化环境、建设和谐的制度、建设有利于协调发展的经...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>