分享到:

中国式的管理哲学

在经济全球化的大环境中,我国经济日益与国际经济融为一体,不少企业登上了国际经济舞台,这就要求我们深入研究如何开拓国际市场,在国际竞争中发展自己,加强、改善我国的企业管理。管理作为一门科学,我们不能将西方先进的经营管理理论和实践经验与中国的实际国情进行简单的拼凑、对接,甚至盲目地全盘照抄,而是应该将其与中国的国情、文化传统融为一体,并加以必要的改造充实和发展,使中国企业管理的实践和理论以其独有的特色和魅力在世界上占有重要的地位。$$由于各个国家、地区的人文环境、意识形态的千差万别,因而产生了不同的管理哲学,因而要求有相应的管理机制与之相配合适应,产生了各具特色的管理风格和管理模式。$$中国企业在管理中要做到要有理可依。在经营管理实践中,存在着众多的关系,诸如所有者、经营者和员工的关系、个人与企业的关系、个人与群体的关系、个人与个人之间的关系、部门与部门之间的关系,以及人与物的关系、物与物的关系,等等。关系处理得好,自然会起到积极促...  (本文共2页) 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

现代日本管理哲学研究

日本式管理是目前公认的西方管理之外具有独立体系的管理模式,形成其独特性的除了日本的经营管理实践之外,更为重要的是在这些实践背后的精神特质,即日本的管理哲学。日本的管理哲学产生于特定的历史文化背景之下,是日本社会发展中对于外来文化不断学习和接纳过程中的产物。在本国文明的基础上,日本吸收来自东西方文化的精神成果并不断进行融合,最终形成日本的国民精神以及“士农工商”各个阶级的思维特质。在现代企业建立之后,这些精神特质通过企业家的经营实践和管理学家的理论研究逐渐内化为企业的管理思想,形成家国情怀、道德操守和精进心理三个哲学维度,并进而产生个人与集体间的“命运共同体”、企业与国家间的“利益共同体”、企业价值观念中的“伦理共同体”以及企业行为方式上的“践行共同体”,构成了日本式管理中的完整管理哲学体系。当这种管理哲学对应于日本的企业管理实践时,即催生了具有日本文化特色的组织、决策、人事、生产制度。而在当代日本社会文化背景发生转变的前提下,日...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>

《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2012年03期
淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)

中国管理哲学的困境与出路

管理哲学是一门结合了管理学和哲学的新兴学科。在中国,管理哲学兴起于上世纪80年代并在此后获得了多样化的发展。李培挺先生认为,管理哲学在中国的学术发展轨迹经历了“马克思主义哲学庇护下的管理哲学”、“多样性发展的管理哲学”、“中国文化中管理哲学因子的现代阐发”三个阶段[1]。在第三阶段,管理哲学中的中国元素有所显现。在这样的学术发展背景中,讨论中国管理哲学就需要分清“管理哲学在中国”与“中国式的管理哲学”的区别。李培挺先生所总结的发展轨迹的一、二阶段可视为“管理哲学在中国”,而第三阶段则为“中国式的管理哲学”,本文所关注的中国管理哲学侧重后者。中国管理哲学的困境源自于其哲学性的缺乏和研究对象的僭越,这在一定程度上动摇了中国管理哲学学科基础的自足性,而走出此困境的途径在于实践上的交融与哲学上的整合。一、管理哲学的三大前提任何一种理论都无法离开人的实践而凭空产生。管理理论的产生不能离开管理实践,管理理论可以看做针对管理实践的反思,而管理...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中共南京市委党校学报》2011年02期
中共南京市委党校学报

中国管理哲学变迁精要刍议

一、引言中国管理哲学研究其学术变迁经历了上世纪80年代初的产生8、0年代末至90年代初的热议、90年代中期至20世纪末的徘徊、新世纪伊始的转向与突破。近30年经历不算长,但就中国管理哲学的变迁来说,值得回望和纪念。这期间,早已有不少学者做过深浅不一的“管理哲学研究综述”。①这些“综述”大多针对30年中某个阶段,虽有评述,但仍以述为主而分析尚有待拓展。而中国管理哲学既然已近30年的历程,就不能仅仅是个别阶段的综述,更要在综述中国管理哲学近30年学术变迁的基础上,就相关焦点问题深入剖析以揭示其学术变迁的内在机理。只有这样才能对中国管理哲学近30年的历程有个相对妥帖的交代。二、中国管理哲学学术轨迹概览中国管理哲学的30年并非直线型变迁,它可分为:以研究马克思主义的管理哲学为特色②的产生以及热议期;经过徘徊期后的多样化、多层次,在内涵以及外延上都有新的突破的时期;中国文化中管理哲学因子的现代阐发。(一)马克思主义哲学庇护下的管理哲学中国...  (本文共7页) 阅读全文>>

《理论学习与研究》1993年05期
理论学习与研究

试论中国式管理哲学

从管理学的角度看,大凡管理,都包含两个层次:一、管理离不开文化,博大精深而悠一是作为“硬件”的管理科学,二是作为“软件”的管理 久的民族文化是中国式管理哲学哲学。科学无国界,具有世界性,此所谓“硬件相类似”;的不竭之源而由于管理思想和文化的不同,各国所建立的管理哲学又不尽一致,此所谓“软件颇不同”。可见,正是管理 管理本身就是一种文化现象,属于文化的范畴。中哲学上的差异性,造就了管理类型的多样性,世界上便 国式管理深深植根于丰富博大而悠久的中国文化,中有了“美国式管理”、“日本式管理”、“中国式管理”…… 国式管理哲学自然也深深打上了中国思想文化和历史如此等等之分,世界大同、各国一体的管理方式尚不存 传统的烙印。在。中国文化诞生于东亚大陆。中华民族的摇篮—— 谁都知道,中国的管理比较落后,需要借鉴别国的 黄河流域地势平坦,气候温暖,水源丰富,适宜发展农东西。但引来的东西,毕竟生长于异邦他国,未必都适 业。这样的地理环境决定了中国...  (本文共3页) 阅读全文>>

《哈尔滨师范大学社会科学学报》2011年01期
哈尔滨师范大学社会科学学报

中国管理哲学30年:学术轨迹、焦点透视与逻辑理路

一、引言中国管理哲学研究已近30年。其学术变迁经历了20世纪80年代初的产生、80年代末至90年代初的热议、90年代中期至20世纪末的徘徊、新世纪伊始的转向与突破。30年经历不算长,但就中国管理哲学的变迁来说,值得回望和纪念。因为就中国管理哲学来说,不仅有外在学术轨迹的峰回路转,就拿其学术指称“中国管理哲学”来说,其指向已不止一个,它包括了“中国的管理哲学”、“管理哲学在中国”、“中国管理的哲学”以及“管理中的中国哲学”。②这期间,早已有不少学者做过深浅不一的“管理哲学研究综述”。③这些“综述”大多针对30年中某个阶段,虽有评述,但仍以述为主而分析尚有待拓展。而中国管理哲学既然已近30年的历程,就不能仅仅是个别阶段的综述,更要在综述中国管理哲学近30年学术变迁的基础上,就相关焦点问题深入剖析以揭示其学术变迁的内在机理。即要知其然,知其所以然,更要知其所以然之然。只有这样才能对中国管理哲学近30年的历程有个相对妥帖的交代。为此,笔...  (本文共9页) 阅读全文>>