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加强民族地区人才资源开发

人才是经济社会发展的第一资源。加强民族地区人才资源开发,是实施人才  (本文共2页) 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

云南德宏州少数民族人才资源开发研究

当今世界的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争又主要是人才竞争,人才资源开发已经成为一个国家或地区竞争力的基本保障。我国是一个多民族国家,改革开放以来少数民族人才资源的开发尽管取得了长足的进步,但因历史和现实的诸多原因至今仍然相对滞后于民族地区发展的需要。因此,建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍,是我国实施人才强国战略的重要组成部分。建设少数民族人才队伍的关键在于根据民族地区人才开发的具体情况,制定适合民族地区人才开发的有效对策。这也是本文的研究目的和研究意义所在。本研究以人力资源开发理论为支撑,以云南德宏州少数民族人才为研究对策,以民族人才资源开发为重点,以人才总量、人才素质、人才结构、人才流动为基本分析维度,以下述三大部分为主要内容结构。一是作为“面”上的研究背景介绍,即我国少数民族人才工作的历史发展及成果阐述。通过对我国民族人才工作的历史发展、已有成果和区域促进作用三方面的分析,揭示了少数民族人才发展的基...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

当代中国少数民族人才开发研究

21世纪世界各国的竞争将围绕着人才竞争展开。实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的必然选择。我国是一个有着56个民族的多民族国家,各民族的人才资源共同构成了我国人力资源的宝库。少数民族人才是推进少数民族和民族地区发展的关键因素,但是由于历史和现实的原因,少数民族人才的开发和培养相对滞后。建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍,开创人尽其才、才尽其用、人人成才、行行成才的新局面,大力提升少数民族和民族地区竞争力和综合实力,是民族地区实施人才强国战略的重要基础和前提,也是我国实施人才强国战略的重要组成部分。目前,学术界在浩繁的人才资源开发及人才强国战略研究中,对少数民族人才资源开发问题的研究还很薄弱,既有的研究成果主要是对西部地区人才存在的问题进行了理论探讨,或以某一具体民族地区为个案进行调查分析,而对于少数民族人才资源的开发培养方面具有广泛意义的研究尚处于起步阶段,不能满足少数民族和民...  (本文共195页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共重庆市委党校
中共重庆市委党校

精准扶贫视域下西南民族地区农村特色产业人才资源开发研究

人力资源是第一资源,世界各国都已经充分认识到了人力资源在国民经济持续健康发展和国际竞争中的重要性,并长期致力于人力资源的可持续开发研究。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出,要大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。习近平总书记则多次强调,人才是创新的第一资源,要充分发挥好现有人才的作用,同时敞开大门,招四方之才,招国际上的人才,择天下英才而用之。基于西南民族地区贫困现状和资源现状,加快农村特色产业人才资源开发是当地脱贫的重要抓手。本文以云南省普洱茶产业为典型案例,通过探讨西南民族地区农村特色产业人才资源开发现状,并针对其中存在的突出问题,结合当地社会经济发展实际需要以及人才资源禀赋,提出了精准扶贫视域下西南民族地区农村特色产业人才资源开发的策略。全文共五个部分:第一部分,对研究背景和研究意义进行了阐述,梳理了国内外研究现状并...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南林业科技大学
中南林业科技大学

渝东南少数民族地区人才资源开发的对策研究

当今时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。作为具有科学技术载体的人才资源已成为地区经济社会发展的战略性资源,成为经济社会发展的有力杠杆。目前,渝东南少数民族地区迎来了我国建设社会主义新农村、西部大开发、武陵山区扶贫攻坚计划实施的大好机遇,但该地区经济相对落后,民族人口居多,人口整体素质相对较差,如何对渝东南少数民族地区有限的人才资源进行开发,培养大批适应经济、社会快速发展的少数民族地区实用人才已经成为人们关注的焦点。本文通过运用文献研究、调查研究、比较分析等方法,从政治学、经济学、管理学等不同的学科角度,较为系统地分析了渝东南少数民族地区人才资源开发的现状、问题、环境和影响因素,试图探寻渝东南少数民族地区人才资源开发的新对策及措施,以期为相关地区政府和有关部门提供实践运用和政策参考依据,促进渝东南少数民族地区经济社会的持续发展。本文共分四个部分。第一部分为绪论,概括介绍了本论文研究的背景、目的意义、国内外研究动态、研究...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南林业科技大学
中南林业科技大学

重庆市石柱县人才资源开发研究

在当今科学技术作为第一生产力的时代,人才资源占据着资源当中绝对的首要地位,其中以科学技术为载体的人才资源已成为调节各地区经济社会发展的有力杠杆,对于社会的发展具有战略性的意义。目前,石柱县作为重庆市唯一集三峡库区、少数民族地区、国家特困县于一体的特殊县份,借着国家西部大开发、新农村建设以及武陵山区扶贫攻坚计划的春风,有了长足的发展。但在发展过程中,其在人才资源问题的解决上存在着许多的不足,致使该地区的发展面临瓶颈,尤其是对人才需求的理性满足和人才资源的开发利用已成为当下迫在眉睫、亟待解决的新问题。本文将尝试运用实情调查、理论探讨等方式从经济学、社会学等不同的学科角度,针对石柱县人才资源开发的现状、问题及原因进行较为系统的分析,并为石柱县发展过程中如何集纳优秀人才、开发人才资源等进行路径探索和选择,为当地政府提供一定的可行的理论依据和决策参考,促进石柱县经济社会的可持续发展。本文的总体结构由四个部分组成。第一部分为绪论,包括对相关...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>