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积极开发民族地区女性人力资源

女性人力资源是少数民族人力资源总量中不可缺少的组成部分,开发女性人力资源不仅对少数民族下一代的发展及民族地区国民经济的发展十分有利,而且对提高少数民族妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着不可替代的作用。对少数民族女性人力资源的开发是民族地区社会经济发展中重要的战略性投资,对于促进社会主义和谐社会建设也具有重要意义。$$民族地区女性人力资源开发的现状及症结所在$$虽然我国在政策和法律上十分重视男女平等,但是由于民族地区政治、经济、文化、社会发展相对落后,同时由于受长期以来形成的社会性别意识的影响,民族地区的女性人力资源开发仍然处于相对弱势地位。主要表现为:一是政治意识薄弱。民族地区女性参政能力普遍较弱,对自身政治权利意识淡漠,参政、议政、执政的能力和水平较低。其参政基础比较薄弱突出表现为女性党员少、文化程度低、年龄结构老化、后备干部少。二是文化素质较低。全国少数民族女性文盲率比男性高出21.15个百分点,女性...  (本文共2页) 阅读全文>>

西南大学
西南大学

少数民族贫困地区妇女人力资源开发研究

开发少数民族贫困地区妇女人力资源具有深远的理论意义和实践意义。大量事实表明,提高少数民族贫困地区女性人力资源质量,是消除该地区贫困的关键因素之一。优先开发该地区的妇女人力资源不仅对经济、人口可持续发展起着至关重要的作用,而且对社会可持续发展也起着不可替代的作用。而当前在少数民族贫困地区妇女人力资源开发的过程中仍存在思想意识、教育程度以及政治上和体制上的障碍,这些因素严重制约着少数民族地区妇女人力资源开发进程。本文对这些阻碍因素进行了全面而深入的挖掘,找出了导致该问题的原因所在,并试图探索出针对该群体进行开发的可行性策略。本研究以少数民族贫困地区的妇女为主要研究对象,通过文献分析、问卷调查等多种研究方法,对该群体的特殊性进行剖析,并对开发中的阻碍因素作了全面的归纳整理。进而提出实施少数民族贫困地区妇女人力资源开发的有效策略。全文共分为六章。第一章:以保障政治稳定、促进经济繁荣以及推进先进性别文化为切入点分别论述了少数民族贫困地区妇...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

《劳动保障世界》2018年15期
劳动保障世界

西部民族地区少数民族女性人力资源开发体系构建

人力资源质量是一国经济发展的重要基础。女性占据人力资源结构的大半,经济的发展离不开对女性人力资源的投资。然而我国西部少数民族女性的人力资源开发却存在就业结构单一,层次低,收入低,受教育水平低,培训参与度低,开发意识淡薄,开发投入不足,开发体系不完备等诸多问题。解决西部少数民族女性人力资源开发问题应从以下几个方面进行。一、转变政府职能,健全人力资源开发体系(一)大力发展民族经济,推动第三产业发展。首先,充分利用民族地区土著文化、饮食文化,将民族的服饰、节日、语言文字开发再生产,带动“生产——旅游——消费——再生产”的产业链。即推动当地经济的发展以及少数民族地区的对外开放,又有利于民族文化的传承与发扬。其次,建设特色产业群,大力发展第三产业。优化产业结构,吸引大量资金的流入,缓解少数民族地区经济发展中的资金缺口,加速民族经济发展。第三产业就业容量大,能够提供更多的就业岗位,拓宽就业方式和渠道。在优越的条件下,有利于少数民族女性充分利...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国农业科学院
中国农业科学院

西部民族地区农村女性人力资源研究

本项目研究以经典的人力资源和人力资本研究理论为依据,采用定性分析与传统的统计分析相结合的方法,一是从农村人力资源与人力资本内涵的基础研究出发,通过综合分析中国农村人力资源开发与人力资本投资的基本现状及其相关性影响因子,全面认识农村人力资源开发与人力资本投资对中国农村经济发展的重要影响。二是具有创新性地剖析西部民族地区农村女性人力资源开发与利用的实践价值,充分认识农村女性在农村经济发展和农村社会变革中的重要作用,阐述了农村妇女发展对推进西部民族地区农业现代化和城镇化的重要意义。三是在全面分析西部地区人力资源条件的基础上,以独到的观察视角,重点分析西部民族地区农村女性人力资源开发水平低、质量较差的状况;深入分析农村女性人力资本投资积累慢、存量小的基本现状及其成因。首次论证既符合西部民族地区经济发展需要,又体现区域内人力资源开发与利用特点的农村女性人力资源“三式二型”开发方案;并针对地区经济增长与农村人力资源状况的改善并不能自然或自发...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业故事》2016年33期
商业故事

全面二胎政策对企业女性人力资源管理的影响分析

引言我国从20世纪80年代开始实行计划生育政策,规定一对夫妻只能生育一个孩子,到目前,计划生育的一代慢慢成长,我国的人口红利慢慢消失,劳动人口从2010年开始出现负增长,生育率在14%已经接近国际上公认的13%的低生育陷阱,人口老龄化问题也在不断的加剧,男女比例失调已经到115.9,基于以上种种原因,在2015年10月29日,党的十八届五中全会闭幕并决定:“坚持计划生育基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策,积极应对人口老龄化。”女性参与社会工作,对经济发展的贡献已经越来越大,越来越不能忽视女性员工的重要地位,从计划生育、单独二胎到全面二胎,国家的政策在不断的发生变化,对企业人力资源的影响较大,特别是针对女性员工,要不要生二胎?男性员工的护理假如何算?本文从人力资源管理的角度,提出二胎政策下会对企业女性人力资源管理产生的问题进行分析,对企业女性人力资源管理的影响进行分析并提出对策。一、全面二胎政策对企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2016年11期
商场现代化

试析女性人力资源开发的问题与对策

一、女性人力资源的就业现状根据第六次人口普查的数据显示,2010年男性就业率比女性高出13.8个百分点,且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降,性别差异进一步扩大。我们不难推断出还有很大一部分女性人力资源尚待开发。这一大部分尚未被开发的女性人力资源势必可以带动经济的发展,与此同时,也为开发利用这一部分女性人力资源带来了前所未有的挑战。若女性人力资源得到充分开发,女性实现充分就业,不仅可以使女性的生存发展问题得到解决,还可以提高女性的社会地位,且女性人力资源的开发和利用是对其家庭地位的一个提升,对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。二、女性人力资源就业面临的问题1.性别的生理差异性别的生理差异在于女性有一个男性不具备的重要职能--生儿育女传承下一代。这毫无疑问的对女性的正常工作有一定的影响。特别是由于“二胎”政策的出台,又进一步加大了女性就业的难度。一直以来,在企业招聘中,已婚已育又有一定工作经验的女性都很有竞争...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国科技投资》2013年26期
中国科技投资

浅谈影响我国女性人力资源开发的原因及途径探索

女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是创造人力资源的承担者之一。因此开发女性人力资源、在女性能力上投资并增强她们的权力以便使她们自己行使自己的选择,这不仅对女性本身具有重大价值,而且也是促进经济增长和全面发展的一条最切实的途径。一、影响我国女性人力资源开发的原因分析(一)我国人力资源管理法律不健全。在我国,有些单位企业敢把“限男性”赫然写进公开招聘启示,说明我国人力资源管理法律建设的薄弱。我国《宪法》规定,公民有平等的劳动权利和义务;《劳动法》第一章第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第二章第十二条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但我国没有更细的可操作的法律规定反对性别歧视。(二)我国对女性人力资源开发的政策制度支持...  (本文共1页) 阅读全文>>