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适应国企改革的需要

建立社会主义市场经济,不但要有独立的市场主体、统一开放的市场体系和灵活有效的宏观调控体系,而且要有健全的多层次的社会保险制度,这是改革和发展的安全网和减震器。随着经济体制改革的深化以及国有企业改革力度的加大,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的新型的社会保险制度的迫切性更为突出。当前我国正在构建社会主义市场经济的基本框架,正按照产权明晰、政企分开、权责分明、管理科学的要求营建现代企业制度,并按市场经济的价值规律、优胜劣汰原则关闭、破产了一批国有企业,为此,在我国建立起适应社会主义市场经济体系的社会保险制度就显得更为重要。$$一、建立起适应社会主义市场经济体系的社会保险制度的必要性$$我国建国初期就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对广大职工的基本保障做了法律规定。由于我国长时期沿用第一个社会主义国家原苏联的经济管理模式──高度集中下的计划经济模式,使我国企业职工的劳动保险仅仅是一种企业范畴内的保险,不是真正意义上的社会保险...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国统计》2000年05期
中国统计

企业统计如何适应国企改革的需要

企业统计工作方式要立足于国企改革的需要随着国企改革的深入,企业逐步建立和完善现代企业制度,企业作为自主经营,自负盈亏,具有自身独立经济利益的经济实体和市场主体,要求企业统计为其提供企业内部和外部的各种信息,显示、跟踪、协调和控制企业经营活动。为实现最大利益服务,这就要求企业统计必须以企业的需求为转移,企业需要什么,就统计什么,何时需要就应何时想方设法去统计,就象企业开发新产品一样要“适销对路”、“适时对路”,甚至还要“引导消费”。由于不同的企业,不同的利益主体,不同的投资者和债权人,以及在不同的时空,都会有不同的信息需求,必然要求企业统计的方式、方法和内容要多样化。在市场经济条件下,一方面,政府站在宏观调控的角度,必须了解准确的统计信息资料和市场信息,运用各种经济杠杆和有关法律法制,来制定相应的经济调控政策。同时,要实现公平竞争,也需要建立准确、及时、全面地信息资源库,供企业和社会享用,指导企业参与市场竞争。统计作为唯一对外合法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《统计与咨询》2000年03期
统计与咨询

统计改革应适应国企改革的需要

当代新技术革命迅猛发展,经济全球化趋势日益显著,改革的深化,经济的发展和宏观调控的完善,对统计工作提出了更高的要求。同时,随着信息时代的到来,党政机关和社会各界都对统计信息提出了新的更多的要求。这种形势对于统计工作来说,既是一种机遇,又是一种挑战。我们统计工作者应抓住机遇,迎接挑战,着眼于未来,立足于当前。集中力量解决好统计改革和建设中的重大问题,把我们统计工作提高到新的水平。 一、国全改革要求企业统计建立合理的统计指标体系 过去,企业统计指标体系主要是国家统一报表中的指标体系和一些部门为考核企业经营成果和经济效益,用以考核企业领导人业绩的指标体系,基本上都属于企业服务于上级了解其本身经营情况的指标体系,其立足点是满足上级有关部门了解企业经营情况的需要。而市场经济条件下,企业统计应以企业的经营管理及企业的发展为中心,建立一套科学的指标体系,发挥统计的信息、咨询、监督职能,为企业经营管理和决策提供最有价值的信息。这就要求企业统计处...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科学中国人》2016年14期
科学中国人

简述企业统计如何适应国企改革发展的需要

中国加入WTO既是机遇又是挑战,近年来,我国参与到国际市场的经济竞技之中,面对复杂多变的市场环境,企业必须时刻关注世界各国的经济动态,根据各种经济变化做出准确的经济决策。企业统计工作是企业信息收集的重要途径,在强化其地位的同时,必须改革传统统计不合理的地方,以便促进国有企业更加快速的发展。一、传统统计工作的弊端(一)统计工作在观念上不受重视企业在市场中是重要的社会经济组织,其参与市场竞争的主要目的是实现企业盈利,企业利益最大化是所有企业的经营目标。在这种利益目标的驱使下,很多企业在经营发展过程中,会把大量焦点放在关系公司成本与利润的关键部门,比如企业的财务部门、企业销售部门等,从而弱化了企业统计部门的重要作用。在我国传统的国有企业里面,很多经营者和决策者没有意识到统计工作的重要性,使得企业内部的统计工作流于形式,没有发挥应有的关键作用,在很多企业内部,甚至没有设立专门的统计部门,更没有配备专业的统计人员,这样严重阻碍着我国国有企...  (本文共1页) 阅读全文>>

《办公室业务》2014年03期
办公室业务

论新时期档案管理工作如何适应国企改革

国有企业在生产管理的过程中产生了大量的档案资料,这是对企业经营活动的真实记录与反映,对于国有企业的生产经营具有重要的参考价值。但是随着国有企业改革的深入,特别是国有企业建立了现代企业制度,部分管理人员对于档案管理工作不够重视,以及档案管理人员素质下降等原因,造成了档案管理工作效率的下降,不能够满足企业发展的需要,因此应当采取有效的措施提高新时期下国有企业档案管理的效率。一、国有企业档案管理工作的现状分析随着我国国有企业改革的不断深入,企业的管理方式方法都发生了巨大的变化,在现代企业中部分档案管理部门不再独立的存在于企业中。再加上我国国有企业产权存在不清晰的状态,在企业的改革和重组的过程中,企业的产权没有得到根本性的被动。再加上国有企业的改革使很多档案管理机构被撤消或者降级,影响了档案管理工作的正常进行①。部分国有企业在改革中将档案管理结构和部门进行合并,在一定程度上削弱了档案管理部门的职能,影响了档案管理工作的效率。部分档案管理...  (本文共1页) 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究

随着我国全面深化改革的推进,国有企业改革在目标、领域、内容、方式等方面都发生了新变化,同时也面临了一些新问题。例如,股份制改革使得国有企业股权结构呈现多元化,股东行为规范、内部约束机制、经营机制等都发生了一系列变化,不同文化、价值理念和思想等将在国企内部产生“碰撞”,原有的利益格局将被打破和调整。这些新变化,使得国企思想政治工作面临的环境更为复杂,面临新的问题,客观上也对思想政治工作提出了更高要求。依靠单一方面的思想政治工作创新显然难以有效应对这种新环境。因此,系统探索全面深化改革背景下国企思想政治工作的创新体系,具有重要的现实指导意义。为此,本文采用文献研究、历史研究以及归纳推理研究等多种方法,重点讨论了以下几个问题:(1)全面深化改革给国企带来哪些新变化?(2)这些新变化,使国企思想政治工作面临怎样一种环境特征?遇到哪些新问题?对其又提出了哪些更高要求?(3)为有效应对这种新环境,达到更高要求,国企思想政治工作如何系统地从多...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>