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企业改革即企业制度创新

加入WTO对我国产业经济的发展,必然会产生巨大的影响。这些影响在不同的产业差别很大,有些行业的企业,很快就会感到巨大的压力;有些行业的企业,则相对比较宽松;有些行业的企业,还会直接受益。但是不管行业差别有多大,企业制度面临的挑战,对各行各业的企业来说,都是一样的。$$我们必须注意从企业制度上下功夫,探寻有效的对策,迎接面临的挑战。$$企业制度方面要解决的问题很多,千头万绪,但最紧迫的问题就是进一步落实有限责任。这是因为,有限责任是现代企业制度最本质的特征,是现代企业一系列制度特征的总根子。$$建立现代企业制度的任务,已经提出好几年了。但什么是现代企业制度,它的本质是什么,人们在认识上并不很明确。现在比较多的人认为,现代企业制度就是公司法人制度,我认为这种理解是不准确的。$$我们知道,公司是多种多样的,且不说我国改革中出现的行政性的翻牌公司,即使是国际上的规范化的公司法人制度,也不见得都能称之为现代企业制度。$$我们应当注意到,当...  (本文共1页) 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

我国国有企业产权改革最优路径研究

国有企业改革是带有根本性的改革,也是核心的改革,并且贯穿于经济体制改革的始终。国企改革的进程,曲折而艰辛。有关国企改革的理论探索和争论也始终未停止过。在国企改革中,产权制度创新不单重要,且不可规避。它既是一个传统的经济学命题,也是经济体制改革的关键。基于上述原因,本文把国企产权改革路径选择作为研究对象。国企改革源于1978年中共十一届三中全会提出的改革开放战略,而1997年中共十五大确定的从战略上调整国有经济、探索公有制多种实现形式,推动国企改革取得实质性突破。国企改革最终将方向确立为建立现代企业制度,将产权改革的主要方式确立为股份制,这既是国企改革的最优路径,也是基于实践探索做出的最优选择。本文运用产权经济学的分析方法,对最优路径研究发现,不同所有制类型的产权,其效率存在很大的体制性差异。导致这一差异的根源在于,传统的国有企业隐藏着较高的“相对成本”;国有企业作为“国家”或“政府”的附属物,其与企业职工通过“身份确认”,无形中...  (本文共195页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

企业治理结构变迁研究

20世纪,西方发达资本主义国家的经济发展取得了辉煌的成就,主要得益于两个方面的因素:一是科学技术的进步带来的生产效率的提高;二是在经济活动中组织方式的创新带来的交易费用的节约。其中,现代企业制度的发展更是呈现出多样化的特点。一方面在企业治理结构的历史发展进程中形成了如股东单边治理、股东与经营者共同治理、人力资本单边治理、利益相关者共同治理、大股东治理等企业治理结构:另一方面在不同国家和地区也形成了不同的带有地域特点的企业治理模式,这些治理模式之间的竞争构成了各国企业竞争的主要内容。企业治理结构不仅成为现代企业制度中最重要的内容,也是企业增强竞争力和提高经营业绩的关键因素。企业治理结构是在各国经济发展的历史路径中形成的,同时还受到各国不同的制度环境的影响。研究企业治理结构变迁的内在规律和影响因素,对不同企业治理模式的形成、发展和演变趋势给出经济学的解释,对我国建立现代企业制度和有效的企业治理模式,具有重要的理论意义和实践参考价值。...  (本文共180页) 本文目录 | 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2003年04期
铁道工程企业管理

用党的十六大精神统领企业改革发展的大局

20()3年是贯彻落实党的十六大精神的第一年,也是我们国有企业围绕主题,抓住关键,艰苦奋斗,狠抓落实之年。我们必须紧密联系实际,用党的十六大精神统领企业改革发展的大局。 第一,要围绕主题,坚定不移地把加快企业发展作为我们全部工作的第一要务。一要抢抓、善抓机遇。各级领导同志一定要有强烈的机遇意识和争先意识,牢固确立加快发展的紧迫感、危机感和责任感,紧紧抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期。我们不仅要能够敏锐地发现机遇,更要善于抓住机遇、用好机遇,把机遇带来的可能性迅速转化为现实的发展。这样才能抢得先机,加快发展。否则,我们就将陷人被动,拉大同先进单位的差距。二要有明确、先进的目标定位。要按照全面建设小康社会的宏伟蓝图,紧密结合企业实际,正确分析“十五”规划的实施情况,科学制定本单位中远期发展思路和目标,尤其是“十五”后3年的目标,使各项指标既符合实际,又具有一定的先进性。三要坚持改革创新。只有在改革创新的观念上先人一步,在改革创新的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济学动态》1987年10期
经济学动态

深化企业改革的理论思考

最近,我们对武汉、南京一些改革试点企业进行了调查。感觉到,企业改革总的形势是好的,但也存在着一些巫待解决的问题。一、如何把握企业经营机制的重要意义 深化企业改革的意义何在?对这一间题的理解程度,直接决定着改革的探度和效果。在调查中,我们发现,普遍存在以下两种倾向:一是一些同志往往把探化企业改革理解为因某些客观因素制约(如国家财力紧张)而采取的权宜之计,因而仅仅从增收节支和增加国家财政收入的意义上来理解其必要性。二是把企业经营机制的改革等同于传统的承包制,不同的只是对传统的承包方法进行修修补补,因而,不是致力于企业经着机制的完善,而仍然习惯于危国家“讨价还价”,为得到更多国家给予的好处而改革。这表明,目前,人们对深化企业改革意义的认识还存在着一些偏差。 我们认为,深化企业改革对于保证近期国家财政收入特续稳定地鳍长,挖掘企业内部潜力、推动增产节约运动的探入发展,无疑具有重要意义。但是,企业窘首机制改革的意义远不层限于此。我们还应诊从...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济学动态》1991年10期
经济学动态

九十年代企业改革与发展研讨会在复旦大学召开

;.由复旦大学经济系、复旦大学企业研究所、上海经济学会共同发起,与上海及华东地区近10家企业联办的“九十年代企业改革与发展”研讨会,于匕月29日“3。日在复旦大学举行,出席会议的有来自有关企业的厂长、经理、上海市政府部门、理论界、新闻界的代表共_12Q余人,会议围绕企业活力现状分析总结了企业改革的经验教训;对目前企业发展面临的矛盾进行了解剖;对如何进一步深化改革、增强国营大中型企业活力提出了一些思郧和建议。(一)通过对企业活力现状的深人细致分析,总结企业改革成功经验 与会代表二致认为,改革12年来,国营大中型企业的活力有所增强,最突出表现在企业市场意识逐步确立。--,_ 但是目前许多企业设备老化,技术进步缓慢,改造资金不足,结构调整乏力,经济效益下降,存在着一种经营状态疲软现象。会议提出,必须对企业现状加以分类,‘做深入细致的调查研究,尤其是看到在同行业内部不同企业之间存在着强烈的反差。通过对比,可以找出“滑坡”和“爬坡”的不同...  (本文共3页) 阅读全文>>

《办公室业务》2018年14期
办公室业务

企业改革与公司法人治理结构的研究

随着经济和社会的飞速发展,我国的企业也在逐渐改革,采用现代化的企业制度进行管理,其核心就是公司法人治理结构。和发达国家相比,我国的公司法人治理结构起步较晚,虽然形成了一定的规模,但是还存在一些问题,如各个机构间的制衡不足、激励约束机制不健全等,严重地制约了企业的发展。因此在企业改革过程中,重点工作就是完善公司法人治理结构,以科学的法人治理结构对企业进行经营管理,保证公司的稳定、健康发展。一、公司法人治理结构简介(一)公司法人治理结构的概念与功能。公司法人治理结构源于美国经济理论研究,于上个世纪70年代产生。按照《公司法》规定,公司法人治理结构由股东大会、董事会、监事会及经理四个部分组成。十五届四中全会明确提出现代企业制度的有效组织形式之一是公司制,其核心是公司法人治理结构。公司法人治理结构对于企业的快速、稳定发展具有非常重要的意义。公司法人治理结构其功能在于所有者和经营者间如何明确各自职责、合理地配置权力及公平分配利益,同时建立...  (本文共2页) 阅读全文>>