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知识型企业的人力资源管理概述

进入20世纪90年代以后,在经济全球化和信息技术革命的促进下,人力资源与知识资本的独特性已成为企业重  (本文共3页) 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

知识型企业人力资源管理研究

21世纪是知识经济的时代。知识型企业则是知识生产力的载体,是实现知识推动经济增长的有效工具。知识型企业中的员工因其所受教育、成长环境,以及对知识技术的掌握程度等众多因素,有着较为鲜明和突出的特点和特性。管理因人而设,如何管理好知识型员工,构建适合于知识型企业的人力资源管理模型,将成为未来企业管理的重要课题。人力资源管理包括三大基本职能:岗位管理、绩效管理和薪酬管理;两大关键职能:员工成长和知识管理;三大战略职能:流程管理、组织管理和文化管理,只有将这几大职能有效体现才能真正实现人力资源创造企业价值的目的。本文在基于知识型企业人力资源管理的各大职能及相互之间关系的基础上,对人力资源管理的几项重点工作进行了详细论述:其中人力资源规划是通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向;职位分析则把职位要求与员工岗位素质进行匹配;招聘与选拔使得人适其岗,适岗适人;薪酬体系是以合理报酬与最大绩效相结合的重要环...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究

市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在员工与组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容外,还存在着“隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这是一种心理上的契约”(雪恩,1965)。“虽然它并没有写明,心理契约却是组织中行为的强有力的决定因素”(雪恩,1980)。随着人类社会步入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即知识工作者:他们与以往的资本经济时代的劳动者有了一个根本的不同,即他们自身掌握着部分生产工具——知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动(德鲁克,1999)。知识型员工与传统的员工相比,在组织中具有很强的独立性和自主性。因此,传统的雇佣契约及其隐含的外在激励对激发知识员工的热情和创造力方面很难起到理想的效果。因此,对心理契约的研究有可能成为知识型员工激励手段和管理方法的突破。论文通过对我国现代企业中知识型员工管理存在的问题和困惑进行分析,将心理契约理论引入现代企业的人力资源管理过程...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

知识型企业人力资源开发研究

在知识经济时代,知识是企业最重要的资源。知识型企业只有通过对人力资源的不断开发,才能在激烈的市场竞争中发展,才能保证企业财富和人力资本的不断增值。首先,论文对人力资源开发理论、人力资本理论、企业知识管理理论等进行了概述,在广泛阅读相关文献和调查研究的基础上,综合运用现代管理学、人才学等有关理论,分析了知识型企业人力资源开发的现状、特点和趋势。其次,论文重点从开发环境、条件整合和内在方式三方面探讨了知识型企业人力资源开发模式。其一,良好的开发环境是整个人力资源开发活动得以实现的基础。知识型企业只有通过塑造良好的开发环境才能使员工一直处在不断学习和成长过程之中。其二,个人与团队层面的条件整合是联系企业与员工的关键。人力资源开发的关键是通过挖掘个人的潜力,从而实现人力资源的现实价值。论文主要分析了在知识型企业的开发环境下,从个人与团队层面出发,如何强化人力资源的开发。其三,行之有效的开发方式是影响开发效果的核心。论文从知识的获取和吸收...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州商学院
兰州商学院

基于人力资源管理伦理的我国企业知识型员工绩效提升研究

20世纪90年代中期,随着IT产业的迅速发展,人类社会发生了深刻的变化,世界经济逐渐从工业经济转变成知识经济。在知识经济时代,企业的核心竞争力只能是知识与技能,而知识与技能的最重要创造者与载体就是企业的知识型员工。知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,其积极性与创造性的充分发挥对企业的快速稳步发展具有举足轻重的作用。随着知识经济时代的出现,人类的管理活动进入了一个更新、更高的历史阶段,崇尚道德、追求管理的伦理化已经成为现代企业管理发展不可阻挡的一种趋势。因此,本文从企业人力资源管理伦理维度和知识型员工绩效维度出发,研究人力资源管理伦理对企业知识型员工绩效的影响作用,并在此基础上提出提升我国企业知识型员工绩效的策略建议。本文首先运用管理学、伦理学、管理伦理学等相关理论,对国内外企业人力资源管理伦理和知识型员工绩效相关理论进行概述;其次针对知识型员工的特点设计了调查问卷,分别编制了企业人力资源管理伦理量表和知识型员...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究

人们越来越多地开始关注企业的技术创新问题。要想实现全要素生产率的增长和经济的发展,必须得通过技术创新。我国企业的竞争能力受技术创新能力的制约,严重影响了我国技术创新的进程。从外部而言,我国企业在技术创新这方面没有得到政策环境下的有力支持,从企业内部来说,还没有一个健全的创新激励机制。鉴于此,文章选技术创新的激励机制为切入点,通过分析和探讨现状,给出相应的制度安排,希望能对技术创新和经济的增长有一定的推动作用。文章以技术创新的性质为切入点,探讨激励对企业技术创新的影响,分析在企业的技术创新过程当中,激励理论与方法是怎样发挥其作用并支持创新活动的。在技术创新过程中,起主导作用的中坚力量便是知识型员工。所以如何调动他们的工作热情,使其投入到企业的创新工作中成了技术创新激励机制构建的一个核心命题。因此,本文在阐述知识型员工定义的基础上,概括了目前关于知识型员工激励的现状,总结出知识型员工独有的个性与工作的特点,并指出我国企业中知识型员工...  (本文共151页) 本文目录 | 阅读全文>>