分享到:

把企联建成学习型组织

学习是个历久弥新的课题。古人言:“学而时习之,不亦乐乎。”勤奋好学是中华民族的优良传统。我们党和老一辈无产阶级革命家一贯重视学习,强调要学习、学习、再学习。党的十六大报告明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”,赋予了学习这一人类基本行为以崭新的历史高度和时代内容。据专家提供的资料显示,到2020年,世界知识的总量将是现在的3-4倍;到2050年,目前的知识只占届时知识总量的1%。无论是一个国家,一个地区,一个组织,只有不断加强学习,不断增长知识,才能紧跟知识经济时代步伐,否则就会有落伍乃至被淘汰的危险。就企联组织来说,正处在承上启下的历史阶段,面临着新的形势和新的任务。企联工作要有所作为,就应该正确把握形势,努力把企联建成学习型组织。通过学习,不断提高自身才干,以更好地肩负起企联的历史使命,为企业的改革发展,为全面建设小康社会,为中华民族的伟大复兴作出新的贡献。$$为企业服务,为企业家服务,是企联的根本宗旨。当前,在经...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览》2007年08期
工会博览

协调劳动关系三方机制 在探索创新中不断推进

北京市协调劳动关系三方机制(以下简称三方机制)建立6年来,经历了一个逐步完善的过程,18个区、县和北京经济技术开发区先后建立了三方机制,并逐步向街道、乡镇延伸。目前,全市已有93%的街、乡建立了协调劳动关系三方会议制度。六年探索创新亮点不断6年来,三方机制已经成为各级协调劳动关系三方加强沟通、协调和合作的重要平台,三方抓住调整劳动关系的热点、难点问题,在协调劳动关系过程中有分工、有合作,形成了做好维护和谐稳定劳动关系的合力。三方机制得以逐步推进,领导的重视和支持尤为重要。据了解,西城、宣武等区由主管区长任组长,成立了协调劳动关系领导小组;通州、朝阳区委、区政府从建立企业组织入手,推动健全三方机制工作;东城、崇文等区则由区劳动保障局、区总工会的一把手担任首席代表,不断拓宽三方机制工作思路,提高协调劳动关系工作质量……作为调整劳动关系建设中不可替代的重要力量,各级工会组织“直击”职工最关心、最直接、最现实的问题,从维权对象上入手,以...  (本文共2页) 阅读全文>>

《实践》2006年02期
实践

发挥三方机制作用 为构建和谐社会服务

协调劳动关系三方机制是指在政府、工会和企业代表 组织之间,为制定实施经济社会政策以及协调处理有关劳 动关系问题而进行协商、沟通的一种制度安排和工作方式。 党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济 和社会发展第十一个五年规划的建议》,为进一步推进三方 机制建设指明了方向,提出了更高的要求。现结合学习五中 全会精神,就我区三方机制建设情况谈几点认识: 一、三方机制在构建社会主义和谐社会中的作用 推进三方机制建设,对于实践“三个代表”重要思想,体 现立党为公、执政为民的本质要求,提高党的执政能力,巩 固党的执政地位,全面建设小康社会和构建和谐社会,都具 工作大局,积极研究解决职工群众关注的难点间题,促进劳 动关系的协调发展,推动劳动法律法规的健全完善,解决了 一些影响劳动关系和谐稳定的突出间题,有力地促进了社 会稳定,促进了和谐劳动关系的建立。 二、协调劳动关系三方机制面临的形势 尽管我区建立三方机制较早,也取得了初步成效,...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《实践》2006年02期
《工会博览》2010年03期
工会博览

“三方机制”的法律规制

2009年11月26日,国家人力资源和社会保障部劳动关系司对“协调劳动关系三方机制改革研究报告”进行了评议,并围绕“如何完善我国三方机制、使之在协调劳动关系中发挥更大作用”进行了研讨。本刊特邀中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞对“三方机制”的有关问题进行了详解——“三方机制”的发展根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进履行国际劳工标准公约》(以下简称《公约》)规定,三方机制是指政府、雇主和工人之间,就制定和实施经济、社会政策而进行的所有交往和活动,即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的问题,如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。1990年11月2日,我国批准了《公约》,既表明我国促进三方协商机制的积极态度,也进一步推动了三方协商机制的制度化、法律化进程。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海企业》2004年01期
上海企业

加强国际交流 促进三方机制——中挪三方机制培训会议综述

2003年12月1日至3日,中国企业联合会和挪威工商总会联合在北京召开“中挪三方机制培训会议”,全国各地近40名代表参加了会议。 会议的中方主持人是中企联雇主工作部处长刘寒松,挪方主持人是挪威工商总会中国项目主管比尔昂·卫拉森。会议主题是介绍中国、挪威三方机制的历史和运作。挪方主讲人是挪威工商总会拉叙·克·贝格副秘书长、中国项目主管比尔昂·卫拉森、海德鲁公司亚洲部总监唐克·尼尔森;中方主讲人是中华全国总工会集体合同部李德齐教授、劳动和社会保障部劳动争议处郭小宪处长、中国企业联合会雇主工作部刘鹏主任。拉叙·克·贝克向会议介绍了挪威工商总会及其参加三方合作机制的情况。挪威工商总会是挪威国家级三方机制中雇主方的代表,它由挪威手工业联盟、制造业联盟和雇主联合会三家协会合并而成,历史可上溯到1880年,下属会员1万6千多个。挪威工商总会的基本理念是:创造财富的企业是保障社会福利和经济自由的条件。挪威的三方机制有政府、雇主、工会三方参加,政...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览》2011年04期
工会博览

俄罗斯推行三方机制的主张与活动

苏联解体后,俄罗斯借鉴一些经济发达国家的经验,开展了建立和推行三方机制的活动,并把这种机制称为“社会伙伴关系体系”。俄罗斯独立工联为建立该体系发挥了重要作用。一、建立社会伙伴关系体系的法律基础俄罗斯原本没有推行三方机制的法律体系和实践活动。为了推行这项制度,独立工联首先提出了建立三方机制的主张,并在工人群众中开展宣传解释工作,引导他们通过谈判调解劳动冲突,与政府和雇主建立“建设性合作关系”。同时,推动议会和政府接受建立三方机制的主张并开展有关的法制建设。在工会等组织的参与和推动下,俄罗斯先后颁布实行了“关于社会伙伴关系和解决劳动争议(冲突)问题”的总统令(1991年11月)和“关于建立调节社会和劳动关系俄罗斯三方委员会”的总统令(1992年7月)等,并于1992年3月颁布实行了《集体合同和集体协议法》等法律。独立工联专门通过了《关于社会伙伴关系的决议》,借以推动议会制定国家《社会伙伴关系法》。二、社会伙伴关系体系的建立及其主要活...  (本文共1页) 阅读全文>>