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运用组织行为学 提高管理绩效

组织行为学是一门研究人(包括个体和群体)在组织中的行为的学科。它致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。它不仅可以帮助管理者了解个人在组织中的行为和掌握人际间的复杂关系,而且对于研究小群体(包括正式群体和非正式群体)中的关系很有价值。$$ 组织行为学有3个层次的研究:个体水平的变量、群体水平的变量和组织系统水平的变量。对我国的企业来说,系统地研究员工的想法和行为,学习如何运用组织行为学来提高公司的管理绩效和员工满意度是非常现实,也是有很大潜力的。$$ 过去在计划经济中,员工的自由流动受到很大限制,终身雇佣制在劳工双方看来都是天经地义的。在这种环境下,企业的人事部门更多的是考虑如何“控制和管理”员工———因为员工如果不满意并不能随意流动。在经过了20多年改革开放的今天,许多企业在市场经济的冲击下,已经意识到员工是企业的宝贵财富,在这种情况下,中国的企业开始试图学习研究员工的缺勤...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国外资》2011年22期
中国外资

浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效的作用

一、前言要提高企业管理绩效增强企业的自身实力,就要探索出新的管理方式。在这样的情形之下,组织行为学走进了企业管理之中。事实上,组织行为学主要就是研究企业员工的行为、各种需要以及人与人之间关系,个人和集体之间关系,进而从物质上与精神上去提升员工的工作积极性与劳动创造性,只有这样才能够提高工作效益与工作效率。也只有这样才能够体现出真正的企业人力资源管理,才能够利用科学的管理方法来提高管理绩效的目的。二、组织行为学的概念组织行为学是研究人和组织之间各种关系的学科,延伸到企业就是研究员工在企业中的各种行为。通过分析察觉员工的心理与行为规律,而企业中的员工心理和行为可以分为个体心理和行为、群体的心理和行为以及组织心理和行为三个方面。1.个体心理与行为这个方面主要是就研究了个体者的能力、个性、价值观、知觉和劳动态度等员工自身的行为内容。其中的能力主要是反映出企业中的员工完成工作任务的能力。企业要采用合适的方法激发员工的潜在能力,提高员工的职...  (本文共2页) 阅读全文>>

《九江学院学报》2005年01期
九江学院学报

组织行为学在企业管理中提高绩效的探讨

一、组织行为学的概念与研究对象组织行为学是一门研究人在组织中的行为的学科。目标是研究在一定组织中的人的心理和行为的规律 ,而组织中人的心理与行为又分为组织中的个体心理与行为、群体心理与行为和组织心理与行为三个层次。组织行为学针对上述 3个层次的研究 ,表现在研究这三个方面的变量 :个体水平的变量、群体水平的变量和组织系统水平的变量。对我国的企业来说 ,系统地研究员工的想法和行为 ,学习如何运用组织行为学来提高公司的管理绩效和员工满意度是非常现实 ,也是有很大潜力的。对员工的个体心理的研究 ,确切地说 ,就是研究个体的社会心理 ,即个体在特定的社会部门或组织系统中 ,因其所处的角色地位而表现的心理现象。包括个人行为的发展过程 ,包括态度、个性、价值观以及自我意识等发展 ,社会认识的确定 ,人格特征的形成等。个体行为则是指处于组织环境中的个人的所作所为。通过对个体心理与行为的分析 ,目的在于探讨个体内在的能力 ,激发个体的工作潜能 ...  (本文共2页) 阅读全文>>

《锡林郭勒职业学院学报》2009年02期
锡林郭勒职业学院学报

浅析绩效管理组织行为学在公路施工企业中的运用

公路施工个业正处在高科技信息化快速发展的环境之中,互联网的普及速度使人们的行为随之加快,并推动着管理组织行为以更快的速度发生着变化。这些有形和无形的变化必将涉及到公路施工个业管理的方方面面,从而使管理越来越表现在以人为本的行为管理上。对此,企业家或企业管理者,就非常有必要对组织行为学进行研究探讨,·并将研究成果运用到具体的管理实践活动中,以促进管理绩效的提高。组织行为学至少应有三个层次的专题研究:个体水平的变量、群体水平的变量和组织系统的变量。在此,笔者仅对个体和群体水平的变最做一些论述。对当前公路施工个业来说,从细化目标、提高执行力的角度上,系统地研究分析员工的心理和行为,运用组织行为学来提高管理绩效是必要和现实的,这也是有很大效益潜力可挖的管理创新的方向之一。一、运用组织行为学原理作为施工单位,不论是负责人还是劳务工人,其心理上都是干一天能拿上一天的工钱,装在自己的兜里。这种心理直接反映在劳动态度上,对此心理与行为,就要靠组...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技致富向导》2010年23期
科技致富向导

国有勘察设计企业管理绩效的组织行为学探讨

国有勘察技术单位有一个共同的特点就是都是知识密集型企业,而且其核心竞争力都是那些拥有专业技术与专业知识的知识员工。因此,勘察设计企业经营管理者非常有必要对员工的组织行为学进行研究探讨,并将研究成果运用到具体管理实践活动中,以人为本,以促进管理绩效的提高。组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。对国有工程勘察设计企业来说,系统地研究勘察设计人员的想法和行为,学习如何运用组织行为学来提高企业的管理绩效和勘察设计人员满意度是非常现实,也是有很大潜力的。1.注重勘察设计人员行为与组织的协调,用组织行为方式确保目标归一国有勘察设计企业的成功管理者既不是单纯的设计专家,也不应只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任自己的管理工作,还要有力地领导自己的团队同心协力完成既定目标。勘察设计企业的管理者必须要努力使勘察设...  (本文共1页) 阅读全文>>

河南大学
河南大学

组织行为学视角下的内部控制研究

随着人们对内部控制研究的日益深入,以及对其期望的越来越高,借鉴和引用多种学科理论来完善内控制度,也就成了内部控制建设的当务之急,组织行为学理论作为一个较为完善的理论体系,有很多值得借鉴的东西,但目前利用组织行为学理论来分析内控制理论的研究还比较少,本文基于组织行为学视角对内部控制进行研究,探究二者之间的联系,相互比较,相互印证,整体与整体,部分与部分分别进行分析,同时,结合会计学、审计学、心理学中的部分理论来补充完善内部控制理论。首先,对内部控制理论和组织行为学理论进行分析,并对内部控制的各发展阶段进行分析,找出组织行为学在其发展中发挥的作用和影响,并发掘两者之间的共通之处。其次,运用组织行为学中的理论对内部控制整体框架进行分析,分析如何利用组织行为学理论来完善内部控制整体框架。并运用系统理论和行动研究理论,对内部控制进行分析,研究如何把这两个理论运用到内部控制建设当中。然后,对内部控制基本假设中的“复杂人”假设和“不串通”假设...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>