分享到:

保证质量 适度发展

★笔试成绩合格的前提下,面试在总成绩中占的比重将越来越大,目的是把真正适合攻读MBA的学员招进来★MBA教育对企业、对个人都是一种投资行为★获得MBA学位的人并非都能成为职业经理人,不能期望靠MBA教育代替实践经验的积累$$ MBA招生面试比重加大$$ 商学院资讯:今年北京科技大学MBA的招生工作进展如何?$$ 王道平:经过这些年的快速发展,我院MBA的招生人数不断增多,师资队伍也不断壮大,已形成自己独有的一系列特色,现在在校MBA学员达500余人,且已成功与包头钢铁集团公司、齐鲁石化集团公司、国家烟草局、洛阳市委组织部等国有大中型企业和政府部门联合举办了在职人员攻读工商管理硕士学位研究生班,摸索出了与企业合作办学、为企业培养高级管理人才的办学模式。虽然今年国务院学位办对我院在职MBA招生规模没有限制,但我们本着“保证质量、适度发展”的原则,招生规模在150人左右。8月底正式报名,并计划在河南、山东、吉林、上海...  (本文共2页) 阅读全文>>

西安建筑科技大学
西安建筑科技大学

高等教育的成长轨迹与高校规模适度发展研究

改革开放以来,我国的高等教育得到了长足的发展,高等教育的规模、质量、水平均有较大幅度的提高。特别是最近几年,随着全国范围内的大规模扩招,各高校纷纷建设新校区,教育的规模与日俱增。对一个国家来说,教育产业受政治、经济、社会以及高等院校自身条件等多种因素的影响,有其自身发展的客观规律。因此,在目前的情况下,高等教育如何利用各方面的条件,确定一个适合的发展速度,是摆在理论研究者面前的一个重要问题。本文在研究高等教育适度发展的基本理论的基础上,探索高等教育学生规模、职工队伍建设、经费收支以及办学条件的成长发展轨迹,构建高等教育适度发展的模式,分析目前高等教育发展过程中的问题及误区,并提出高等教育适度发展的战略措施和建议,以期为高等教育的科学发展提供理论依据。本课题的研究,将有利于理论界和实务界对高等教育适度发展的全面理解,进一步认识高等教育的成长发展轨迹及一般规律,并通过对比和分析,发现高等教育在发展过程中存在的问题,在发展模式和战略等...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西师范大学
陕西师范大学

基于生态学视域的青海省高等教育规模适度发展研究

本研究基于生态学视域,运用生态承载力的理论和方法,研究了青海省高等教育规模的适度发展。在对青海省高等教育系统生态承载力和规模发展的近期状况、现状和未来发展趋势进行测评的基础上,分析了青海省高等教育系统生态承载力和规模发展的脆弱因子及其成因,结合各级政府出台的有关高等教育改革与发展的规划和政策,提出了青海省高等教育规模适度发展的生态化路径。对青海省高等教育系统生态承载力和规模近两年发展状况(2013-2014年)的生态学考察结果为:2013年青海省高等教育规模(在校生66320人)已经达到最大承载规模,青海省高等教育系统的规模状态为饱和,承载状态为满载。2014年在未采取措施增强供容支持力或减轻承载压力,且生均教育经费比2013年大幅减少、教职工规模减少的情况下,仍然扩大招生规模(在校生70492人),导致该年度青海省高等教育系统的规模状态为过饱和,承载状态为超载,经测算,实际在校生人数超出最大承载规模10145人。对青海省高等教...  (本文共200页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科教导刊(中旬刊)》2019年08期
科教导刊(中旬刊)

基于就业能力驱动的“面试实战技巧”课程全程化构建

0前言《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出,“坚持以人为本、推进素质教育是教育改革发展的战略主题,是贯彻党的教育方针的时代要求”,并强调要“坚持能力为重,着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力”。作为旨在帮助大学生顺利就业的“面试实战技巧”课程更是需要注重能力的提升训练。如何从面试的实践技能训练的视角组织教学内容、建立操作性强的提高方案、设定学生自我训练的目标,使其贯穿在课内、课外的教学实践中,这方面的改革和探索亟需加强,这正是本论文探讨的问题。1“面试实战技巧”课程现状分析“面试实战技巧”是笔者所在学校开设的全校任选课,开设该课程的目的是让同学们通过求职技巧的训练,提升口头表达能力、待人接物能力、处理应急事情能力。面试成功需要面试者具备多种素质,而本课程是连接求职者与理想工作之间的“桥梁”。笔者对近几年选修过该课程的学生进行了分析,一般来说学生的口头表达能力差别较大。有少部分同学虽然没有经过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2019年37期
课程教育研究

中职学生面试礼仪及技巧的思考

在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记站在党和人民事业长远发展的战略高度,着眼建设一支适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍,对广大干部特别是年轻干部在新时代的实践中锻炼成长提出了明确要求。培养选拔优秀年轻干部是百年大计,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。年轻干部培养是国家建设的基石,同理,学生干部亦是高职院校发展的中坚力量。校企合作是学校与企业建立的一种工学合作模式,注重学生将专业知识与企业实践相结合,注重综合能力提升,实现学校、企业资源共享,而十八大以来要建设中国特色社会主义市场经济,就必须不断深化现代职业教育校企合作的深度融合。不能仅停留在知识、技能层面的互通有无,更应该在学生管理水平的提升,尤其是学生干部培养层面,不能把教育责任归为学生管理部门,而要在大格局中实现学生干部与职业教育的协同发展,个人成长与社会发展的协同进步,从而推动学生干部培养过程中模式的精准指...  (本文共2页) 阅读全文>>

《青春期健康》2019年16期
青春期健康

求职有面试 礼仪要知晓

面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果,很多求职者面试失败,都是败在了礼仪这一关。在生活中,礼仪很大程度上显示出一个人所具有的教养,礼仪不单是简单的礼貌问题,还体现着一个人的素养。面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果,很多求职者面试失败,都是败在了礼仪这一关。我们在面试时要特别注意礼仪。公司面试礼仪一、遵时守信求职者一定要遵时守信,提前10~15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。千万不要迟到或毁约,迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场,应事先打个电话通知主考官,以免对方久等。求职者若已经迟到,不妨主动陈述原因,宜简洁表达。二、举止文雅到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上。走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟,手机坚决不要开,避免...  (本文共4页) 阅读全文>>

《山东纺织科技》2018年06期
山东纺织科技

大学毕业生面试服装设计方法研究

面试服装是大学毕业生在面试时直接又潜在的文化、气质符号,成功的面试服装设计能帮助大学毕业生展现自信风度和个人气质。设计师在进行面试服装设计时要考虑毕业生所要面试的职业类型、不同个体的实际需求、服装流行趋势等因素,在款式造型、色彩搭配、面料选择等方面尽量实现凸显面试者充满活力、利落整洁、严谨大方的精神面貌的目的。1面试服装设计概述1.1面试服装的概念面试服装是应聘者参加各种工作应聘过程中穿着的服装,应聘的职位不同面试服装的设计也会不同,得体的设计能使应聘者给招聘者留下好的印象,帮助应聘者通过面试,获得工作岗位。1.2面试服装设计特点面试服装的设计特点包括审美性、实用性、功能性、科学性、时尚性等。面试服装的实用性、功能性特点表现在辅助面试者通过面试获得工作岗位,款式、面料、色彩的设计都要符合应聘职位功能需求;面试服装是建立在审美上的设计,直接体现面试者着装后的气质与修养,每个面试者身型体态都不一样,设计要体现不同面试者的体态美,掩盖...  (本文共3页) 阅读全文>>