分享到:

如何调动国有企业员工积极性

由于体制、机制上的种种原因,当前,国有企业员工的积极性发挥得还不尽如人意。这既有员工观念转变不够、自身  (本文共2页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2016年03期
大庆社会科学

如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

人才是企业拥有核心竞争力最重要的因素之一,拥有一支工作积极性高、工作执行力强、综合素质硬的员工队伍是企业可持续健康发展的重要保证和动力源。改革开放以来,在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,我...  (本文共3页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年39期
环球市场信息导报

新媒体对国有企业员工思想影响的调查与分析

新媒体时代下各类信息技术频出,现代科学技术不断发展,因此传统国有企业员工思想政治工作开展模式进行适当创...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年04期
企业改革与管理

国有企业员工职业发展管理存在的问题及对策

本文首先对国有企业员工管理趋势进行分析,其次说明国有企业员工职业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《四川水力发电》2016年06期
四川水力发电

浅析国有企业员工职业法制教育

依法治国之下,国家的各项工作都应当依法有序进行。国有企业作为国民经济的重要力量,为实现依法治国亦应当为之...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2017年09期
商场现代化

国有企业员工福利探究——基于相互保险视角

国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重中之重。本文将结...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2017年10期
现代经济信息

浅析如何强化国有企业员工思想教育工作

随着国有企业改革的深化以及市场竞争的加剧,国有企业面临着巨大的挑战。面对现实,挑战自我,超越自我是国有企业发展的突破口。加强国有企业员...  (本文共1页) 阅读全文>>