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吴家骏:公司治理结构三个值得警惕的倾向

【记者缪舢北京报道】中国社会科学院工业经济研究所研究员吴家骏发表演讲时表示,公司治理结构近些年在我国取得了很大进展,也出台了不少指导性意见。但是“到现在为止,无论从理论上还是从实践上,都有很多问题没有解决。”$$ 演讲开始,吴家骏首先分析了世界各国的公司治理结构。“各个国家的公司治理结构差别非常大,什么原因呢?”吴家骏的答案是由于不同国家不同的产权和制度差别决定的。$$ 他以比较有代表性的美国和日本的公司治理结构作比较。从公司治理的基本目标来看,美国公司非常明确,它的治理目标就是维护和实现股东的利益、所有者的利益。日本企业的治理更多考虑的是命运共同体全员的利益,它在股东的利益上,相对于美国企业比较淡化,公司治理的目标不一样是双方一个很大的差别。其次是董事的产生,这是治理结构中一个核心问题,美国公司的董事是所有者的代表,由所有者委派,是代表所有者利益的一种安排。日本公司的董事并不是所有者的代表,而是命运共同体的员工代表...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济与管理研究》2007年07期
经济与管理研究

经济学家吴家骏教授

吴家骏教授!960年毕业于中国人民大学工业经济系并留校任教。1962年以后,吴家骏教授在中国科学院和中国社会科学院工作,1977年协助马洪同志筹建中国社会科学院工业经济研究所,1980一1993年任工业经济研究所副所长。吴家骏教授现为中国社会科学院荣誉学部委员、工业经济研究所研究员、博士生导师、中国工业经济学会理事长、《经济与管理研究》杂志编委会主任。吴家骏教授长期从事工业经济与企业管理研究,早在20世纪60年代初就参加了马洪同志主持的《工业七十条》调查和《中国社会主义国营工业企业管理》一书的写作。改革开放以后,吴家骏教授曾于20世纪80年代初,主持了“厂长、(经理)全国统考”、《十一届三中全会以来党的方针政策》考试大纲的制定和实施,主持了《中国企业制度改革研究》、《工业企业亏损问题调查研究》等多项国家社会科学基金课题的研究。吴家骏教授从20世纪用年代末就着力对日本企业进行研究,多次出访日本。1978年他参加了我国第一个大型访日...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济管理》2001年03期
经济管理

民营化与私有企业的发展——著名经济学家吴家骏访谈录

记者:在进入新千年的时候,经 济管理杂志的许多读者关注国有企业 民营化问题。您是这方面的专家,请 您谈谈。 吴家骏:这个间题很重要,但还 存在不少误解。L匕如,“国有企业民营 化会改变企业公有制性质”,“会削弱 国有经济的主导作用”,“会造成国有 资产的流失”,等等。 这里涉及企业形态问题。企业形 态在国际上是一个通用的概念,任何 一个国家,它要从宏观上管理企业或J者要研究、分析企业问题,都需要从 各个不同的侧面对企业进行类别划 分。能业类别的划分可以有很多种划 法,比如,在研究企业民营化问题的 时·胶,我觉得至少有3个方面企业形 态的类别需要把它们区分开:一个是 企业的经济形态问题,一个是企业的 经营形态问题,另外企业还有一个法 律形态的问题。必须把它们区分开 来。 所谓企业的经济形态,就是按企 业的出资人来划分的企业形态,这就 涉及所有制关系问题了。是国有,是 集体所有,还是私有,等等,这是所 有制问题。那么,经营形态就和这...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理评论》1994年01期
管理评论

日本企业内部真的没有竞争吗?——访著名经济学家吴家骏教授

!、﹄|,l走l· 最近,中国社会科学院工业经一济研究所副所长吴家骏教授又一次。访问日本,对日本企业的竟争机制 进行了专题实地考察,提出了一个 极为重要而又常被人们忽视的间 题,这就是企业内部竞争的适度性 及其与增强企业对外竞争力的关系 问题。下面是吴教授与本刊记者的 一次谈话。 记者:吴教授,您这次到日本访 问,专门对日本企业的竞争机制进 行了实地考察,你认为日本企业的 竟争有什么特点? 吴教授:日本企业间的竞争是 十分激烈的,这种竞争是每时每刻 都能明显地感觉到的。然而,日本企·业内部的竞争,表现的并不明显,有 时甚至觉得好象他们只有一致对 外。之所以给人这样的印象,这和企 业的人事制度有关。他们的人事制 度主要是引导企业职工在更快的成 长和发展方面展开持久竞争。这是.一个很大的特点。 记者:您能具体地说说他们是 怎样引导职工在成长与发展方面进 行的竞争吗?它和企业的对外竞争 有什么联系?奋吴教授:现在日本的多数企业 仍然在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济师》2000年02期
经济师

国有企业的民营化与民营企业的发展——访著名经济学家、中国社会科学院研究员吴家骏教授

关于什么是民营经济,人们在认识上存在着很多差异。有人常常把民营经济和私人经济混同起来,因此,常常把国有企业民营化等同于私有化,甚至担心会造成国有资产流失,会威胁到公有制的主体地位,会削弱国有经济的主导作用,等等。带着这些问题,记者采访了著名经济学家、中国社会科学院研究员吴家骏教授,请他就如何认识民营经济及其相关问题谈些看法。记 者:吴教授,民营经济是当前的一个热门话题,但是大家对它的认识和看法不尽相同,甚至有些混乱,您认为怎样才能正确认识民营经济及其发展呢?吴家骏:要正确理解民营经济,我觉得需要从企业形态说起。企业形态是国际上用得比较广泛的概念。任何一个国家,为了研究分析企业,都需要从各种不同的角度对企业进行形态分类。例如,从企业所在的行业、地域,以及企业的规模、技术特征、经济性质、组织形式等等不同的侧面,都可以对企业进行类别划分。这种类别划分,有时可以用得很宽,有时也可以用得很窄。在我们研究民营经济问题的时候,我以为,至少要涉...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外管理》1994年01期
中外管理

日本企业内部真的没有竞争吗?——访著名经济学家吴家骏教授

最近,中国社会科学院工业经济研究所副所长吴家骏教授又一次访间日本,对日本企业的竞争机制进行了专题实地考察,提出了一个极为重要而又常被人们忽视的问题,这就是企业内部竟争的适度性及其与增强企业对外竞争力的关系间题。下面是吴教授与本刊记者的一次谈话。 记者:吴教授,您这次到日本访问,专门对日本企业的竞争机制进行了实地考察,你认为日本企业的竞争有什么特点? 吴教授:日本企业间的竞争是十分激烈的,这种竞争是每时每刻都能明显地感觉到的。然而,日本企业内部的竞争,表现的并不明显,有时甚至觉得好象他们只有一致对外。之所以给人这样的印象,这和企业的人事制度有关。他们的人事制度主要是引导企业职工在更快的成长和发展方面展开持久竞争。这是一个很大的特点。 记者:您能具体地说说他们是怎样引导职工在成长与发展方面进行的竟争吗?它和企业的对外竟争有什么联系? 吴教授:现在日本的多数企业仍然在实行终身雇用制,而且晋升制度中论资排辈的色彩也很浓。从我访间的一些大...  (本文共2页) 阅读全文>>