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企业家应具有熟练运用经济学的能力

现代企业家是能够支配企业资产、可以对生产要素进行组合、有着特定利益目标的经营管理专家。在市场经济不断发展和完善的新形势下,现代企业家要提高掌握和熟练运用经济学的能力。 $$   企业家是企业的灵魂,这已成为各国企业界人士的共识。而这一共识却是在极其残酷的市场竞争条件下,经过无数次腥风血雨式的锤炼和摔打才逐渐形成的。国际上的大量事例表明,当一个企业甚至是一个大型企业或企业经营问题众多,或长期亏损甚至濒临倒闭,或处于发展的十字街头时,起死回生的根本办法是企业或企业董事会招聘或请来高素质高水平的企业家。 $$   从“美国企业史上最著名的东山再起传奇”的IBM首席执行官露易斯·郭士纳和苹果企业首席执行官史蒂夫·乔布斯,到促使“老牌巨人返老还童”的通用电气首席执行官杰克·韦尔奇,再到“使可口可乐一飞冲天”的可口可乐原首席执行官罗伯特·高兹耶达,无不生动形象地说明了这一点。而从“高瞻远瞩,瞄准未来”的电脑奇才比尔·盖茨,“见解...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁省社会主义学院学报》2016年04期
辽宁省社会主义学院学报

培育现代企业家精神 打造新型政企关系

在经济社会发展的现代化进程中,政府和企业是长期存在的矛盾共同体,近年来,“政商关系”成为新的代名词。韩阳认为:政商关系是一个国家在某一特定时期政治生态、经济状况、社会思潮的集中体现,体现为政府与市场、政府与企业、中央与地方政府、官员与商人等几个方面的关系。笔者认为这个概念存在层次上的混淆,“政”代表政治、政府、官员三种层次,“商”则代表经济、企业、企业家,按照这样的对应关系,政与商就应该是政治与经济、政府与企业、官员与商人三个关系层次。笔者觉得第一个层次外延太大,第三个层次内涵过窄,因此第二个对应关系比较恰当。并且政企关系必然包含官与商的关系,一些学者所探讨的政商关系从本质上说就是官商关系。如孙丽丽,就围绕政府官员与企业家的关系来探讨政商关系存在的问题。一、影响健康政企关系发展的因素当前我国的政企关系还存在很多不健康因素,政府的行政职能与市场的决定性作用还存在不同程度的冲突,特别是个别企业所有者仍习惯采取非正常手段去拉拢官员以求...  (本文共4页) 阅读全文>>

《浙江工商大学学报》2016年04期
浙江工商大学学报

中国商业传统对现代企业家精神的影响研究:传承机理与实证检验

ditions of the business,and the estimation results once again confirm the above conclusion.一、引言发展经济不仅需要产权保护、法治等正式的制度条件,也需要社会规范、文化价值观念、习俗等非正式的制度为商品交易、储蓄、投资、分配等活动提供一个可预期的行为框架。Weber[1]在《新教伦理与资本主义精神》一书中指出,宗教改革引起了价值观念的变迁,将追求财富看作是“上帝的召唤”,于是,财富最大化作为一种工作伦理而存在,进而为现代企业家精神和商业精神的流行提供了宗教基础。大量的实证研究表明,宗教文化确实对一个国家或地区的经济增长具有长期性影响[2-3]。Weber[4]发现,中国的儒家文化与资本主义新教伦理具有截然相反的特征,不可能为资本主义经济的崛起提供非正式的制度支持。但是,并不是所有的学者都认同韦伯的判断。比如,余英时[5]认为,中国传统的文化...  (本文共10页) 阅读全文>>

《中国商贸》2012年21期
中国商贸

建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的研究

培育和造就一支高素质的现代企业家队伍,是加快调整产业结构,转变经济发展方式,建立现代企业制度,提升企业竞争力的客观要求。要搞好国有企业,有多种因素,关键是要有一大批现代企业家队伍。三十多年的经济体制改革表明,没有企业制度的创新,经济体制改革就不会有实质性的进展。国有企业要彻底转换经营机制,要在国内市场乃至国际市场纵横驰聘,取决于要有一大批现代企业家队伍。因此,培养和造就一大批现代企业家队伍,在经济体制改革中展示现代企业家的形象,现代企业家队伍的带头作用,是经济体制改革中带有全局性的战略问题。培养和造就一大批现代企业家队伍,有利于搞好企业的经营管理,促进国有经济可持续发展。1转变经济发展方式,需要培育和造就现代企业家队伍在现代企业制度下,现代企业家是具有经营战略头脑,娴熟的经营管理才能,能适应市场各种变化,具有冒险创新精神,获得过引人注目的经营成绩的企业高层领导者。作为现代企业来说,当然离不开现代企业家,而且,现代企业家在现代企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技管理研究》2011年19期
科技管理研究

论现代企业家核心素质及其培育路径

知识经济时代,企业家面对的不确定因素越来越多,信息网络化和经济全球化使得机遇与挑战无处不在,洞悉商机,把握机遇,规避风险,迎接挑战,无一不需要高素质的企业家人才;同时企业要实现永续经营必须不断创新,企业家是企业创新的核心,是企业不可或缺的一大稀缺性资源[1];此外,企业家是企业的掌舵者,是企业发展思路、方向、策略的构思者、设计者和执行者,企业家的素质无疑对企业的生存发展有着深刻的影响。因此,厘清现代企业家所应具有的核心素质并选择合理路径加以培育意义重大。1相关概念的界定1.1企业家及现代企业家对于“企业家”一词,目前还没有一个十分权威的、统一的定义。诺斯认为企业家是制度创新的主体;威廉姆森认为企业家就是组织创新的组织者;德姆赛茨则认为企业家是通过企业内部的契约产生的企业生产运行的最佳指挥者。基于此,本文认为,企业家是指掌握企业资本所有权或生产经营权,能够在企业的经营管理活动过程中施以计划、组织、指挥、协调、控制、激励、监督等各项...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业科技与发展》2008年17期
企业科技与发展

企业如何建立创新文化

要想吸引佼佼者,企业必须建立创新文化。创新文化应具有以下几个方面的内容。现代企业家精神企业的创新文化对企业的发展和管理都提出了更高的要求,这样的企业应更多地拥有现代企业家的精神与作风。而现代企业家应有的优秀品质包括下面几点。1.放眼未来的气魄。企业家将更多地关注行业未来的发展,制订高层发展策略应有制高点和前瞻性,这样企业才可能拥有良好发展前景,才对优秀人才具有巨大的吸引力。2.官僚作风少。企业应减少官僚主义的束缚,并最大限度减少信息流通和迅速行动的组织机构的障碍,管理层次尽量压缩到最少。管理层次越多,中央计划的心态越强,拖延计划实施和信息以讹传讹的情况就越多。3.务实的工作作风。企业强调的是实践。脱离实践的一切表面文章都是创新型企业所不能容忍的。主人翁思想意识企业创新文化鼓励人们建立和具备主人翁的思想意识,而不是经理与雇员这种传统的雇佣关系。在这种氛围中,人们感觉到是在为自己的企业奋斗,并相信能够得到相应的回报。1.参与性。员工...  (本文共1页) 阅读全文>>