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民营企业家:人力资本理论最佳实践者(下)

慎言“成功”关注人力资本短缺问题 $$   加大人力资本投资力度,无疑是民营企业未来发展的竞胜之道  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京大学教育评论》2020年01期
北京大学教育评论

人力资本理论与教育收益率研究

本文通过对人力资本理论和人力资本投资的主要方式,如在职培训、健康、迁移、教育及其回报率的相关文献的回顾,梳理了20世纪50年代以来人力资本理论的发展脉络。人力资本理论对于解释经济增长,居民收入增长和分配,工资...  (本文共23页) 阅读全文>>

《北京大学教育评论》2020年01期
北京大学教育评论

人力资本理论六十年:影响与反思

美国经济学家西奥多·W.舒尔茨1960年发表了题为《人力资本投资》的重要演讲,指出了教育在经济增长中的作用,标志着现代人力资本理论的提出。60年来,人力资本理论被运用于促进经济发展、消灭贫困等政策目标,成为各国优先发展教育的重要理论支撑。经过60年的发展,我们有必要从教...  (本文共1页) 阅读全文>>

《武汉职业技术学院学报》2018年05期
武汉职业技术学院学报

人力资本理论视角下对德国大学生就业服务体系的研究

作为西欧高就业率的工业化国家,德国建立了以政府为主导,高校、企业、社会就业中介组织等参与主体密切配合的大学生就业服务体系,旨在为大学生就业提供政策、法律支持、就...  (本文共5页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年13期
山西青年

高校教练员激励机制研究——基于人力资本理论和激励机制理论的视角

合理有效的激励机制是组织提高绩效的基本保障,人力资源管理的核心是激励,其他三个基本目的是保留、吸引和人力资源开发。随着高校运动队的快速发展,目前我国存在许多问题是关于高校对于教练员的激励工作的,激励工作的不完善使运动队的管理受到了严重的影响,甚至成为了妨碍训...  (本文共2页)

《现代职业教育》2017年15期
现代职业教育

论财务共享对人力资本理论的挑战

随着互联网+应用的不断深入,财务共享已经成为一种趋势,财务岗位专业技能和专业对口概念逐渐淡化,岗位协调能力日益重要,必将对人力资源产...  (本文共1页) 阅读全文>>