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上市公司高管薪酬国企首超民企

【记者雍育慧北京报道】记者日前从上海荣正投资咨询有限公司发布的“2006年内地上市公司高管身价排行榜”上了解到,2006年国有上市公司高管年薪平均达344887元,首次超过民营上市公司高管年薪的平均值316803.96元。 $$荣正投资董事长郑培敏认为,这表明国企改革的市场化和国际化步伐在加快,逐步脱离行政和计划的体制,同时,大型、优质国企和国有控股金融机构的上市,也是导致上述现象发生的诱因。 $$这个排行榜是上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2007年)》的主要部分,同时发布的还有“2006年上市公司高管股权激励纸上财富榜”。该报告是根据截至2...  (本文共1页) 阅读全文>>

《北方经贸》2019年05期
北方经贸

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

方翼飞,吕苑萍(三亚学院,海南三亚572022)公司高管对公司的发展至关重要,合理的薪酬激励则是高管施展才能的重要保障,过高的薪酬损害了股东权益,过低的高管薪酬可能会导致短期、利己行为的出现。近年来,上市公司高管薪酬水涨船高。其中,金融业高管薪酬一直以来都是独占鳌头。以2017年为例,我国上市公司高管薪酬均值为755.01万元,同比增速6.39%,而金融业上市公司高管薪酬均值2316.01万元,同比增加1.33%,继续霸占榜首位置。而事实上,对于金融业上市公司高管薪酬的质疑一直层出不穷,“高薪门”“限薪令”等热门词语无不与金融业挂钩。本文通过借鉴高明华提出的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融业高管薪酬水平进行测度,为改善金融业高管薪酬现状提供依据。一、样本选择及评价方法(一)样本选择根据证监会颁布的《上市公司行业分类指引》,金融业可细分为银行业、证券业、保险业及其他金融业四类。截止2017年底,沪深两市金融业上市公司共计...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国物价》2018年02期
中国物价

金融业上市公司高管薪酬水平统计分析

一、引言近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是在资本市场上引起许多投资者的关注。而具有行业特殊性的金融业高管的天价薪酬及其呈现出的快速增长趋势问题已被推上风口浪尖。本文正是在此背景下以金融业上市公司高管薪酬水平为研究对象,分析该行业上市公司高管人员薪酬激励的有效性,是过度激励还是合理有效的激励。本文以全国范围内金融业上市公司为研究对象,对在2017年之前在沪深交易所上市的金融业公司进行了全盘筛选,对其进行影响因素分析时将其细分为银行、保险、信托及证券期货业;而对金融业上市公司高管薪酬水平与公司经济效益的相关性进行研究时,选取国内金融业上市公司薪酬水平与公司净利润增长率为研究对象。本次调查起始于2016年12月1日,于2017年4月8日结束。调查分析对象为2017年前在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的公司高管的薪酬水平,其中高管包括董事长、副董事长、总经理及其副职、董事会秘书和财务总监六个职位,董事和监事不...  (本文共4页) 阅读全文>>

《财会月刊》2016年36期
财会月刊

机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究

近年来,我国机构投资者的数量越来越多,机构投资者已成为我国资本市场上不可小觑的一股力量。自从1997年我国开始大力支持公众投资基金的发展以来,我国的公众投资基金逐渐形成了以证券投资基金为主,同时辅以证券公司、保险公司、信托公司等多种类型的公众投资基金市场。截至2014年年底,我国泛资产管理行业总规模超过50万亿元,其中信托超过14万亿元,保险、证券和基金总规模在10万亿左右。可见,机构投资者规模在逐渐壮大,不同类型的机构投资者投资目的不同,使得机构投资者对公司治理的监管程度也就不同,从而对公司高管薪酬业绩敏感性的影响程度也就不一样。一、理论分析和假设提出现代企业的所有权与经营权分离,存在信息不对称问题。股东掌握的信息较少,属于信息劣势方,对经理人的行动无法直接控制,这又容易产生代理问题,公司业绩便成为股东评价经理人的一个重要指标。经理人的薪酬水平与公司业绩挂钩的机制,可以在一定程度上制约经理人的懈怠行为(Jensen和Murph...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会通讯》2016年33期
财会通讯

上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角

一、引言上市公司高管薪酬问题一直饱受社会各界关注(卢锐,2007),薪酬机制本来是用来激励高管人员的,以期实现利益趋同、降低代理成本的目标。由于两权分离引致的委托代理关系和信息的非对称性,股东难以制定完备的高管薪酬契约。由此,将高管薪酬与可观测的公司绩效挂钩就成为必然的次优选择(Jensen和Murphy,1990)。近年来,“高管天价薪酬”越来越多,社会公众对高管薪酬的质疑声愈演愈烈,公众质疑的核心在于高管的薪酬是否与公司绩效相匹配(方军雄,2009)。科学的高管薪酬体系在实现对高管的有效激励,保持高管薪酬与公司绩效间恰当匹配的同时,能够避免收入差距过大而引发社会公平危机。显然,确保科学有效的高管薪酬体系是现代公司治理的核心职责。方军雄(2009)研究发现,我国上市公司经过多年的公司治理改革,高管薪酬业绩敏感性趋于上升。但从高管薪酬实践看,公司绩效下滑而高管薪酬增加的现象依然存在。特别是在金融危机背景下公司绩效下滑的情况下,公...  (本文共5页) 阅读全文>>

《广西民族师范学院学报》2017年01期
广西民族师范学院学报

中国上市公司高管薪酬披露制度研究

高管薪酬制度出现问题是经营管理层权力滥用滋生的委托代理制度的内生矛盾。其中不真实、不充分、不及时的信息披露状况是孕育矛盾的重要因素。根据“信息不对称理论”,在市场经济活动中,各种人对相关信息有不同的认识。因此,掌握更多信息的,也就是信息天平所倾向的一方,会占据一定的优势。高管有机会利用自己经营管理过程中形成的信息优势来选择性披露,以规避市场的有效监督。目前,上市公司高管薪酬暴露出的显著问题有:一是市公司高管薪酬增长速度惊人且数额巨大。在美国,大量颇具知名度的名企中,其高管人员的薪资水平呈持续高幅上涨,这种现象招到社会中的广泛热议,引来诸多反对和不满。其中颇为典型的就是2009年,已经走在破产边缘的美国国际集团却依然计划向其高管人员发出高额的天价奖金,这在美国掀起轩然大波,舆论一边倒地呈反对态度。无独有偶,在国内由于高管薪酬引起的舆论狂潮也不在少数。2009年初有媒体曝光,中国券商国泰君安2009年薪酬支出高达32亿元,人均100...  (本文共4页) 阅读全文>>