分享到:

创新文化提高企业绩效

今年,鞍钢矿业公司齐选厂开展了全方位、全过程、全员参与的对标活动。$$推进对标重点在导向。对标是一项全员、全方位、全过程的工作,要推进对标工作就要从影响对标效果的思维、机制、细节等方面着手,正确的加以引导,统一思想和行动以形成合力。$$一是要发挥思维方式的导向作用。通过打开思维空间,在实践中逐步形成自己的思维习惯和思维方式。主要表现在三个层面:即由用小看大到用大看小,打开了对标的思维空间,看到了过去没有看到的问题。$$由眼睛向外到眼睛向内,没有认识到的问题认识到了。过去生产不顺行时,习惯思维总是把眼光放在外部,结果因此而掩盖了内部的许多问题,丧失发展机遇。眼睛向内,面对现实解决问题,在齐选厂取消了难选矿的概念,把困难当做挑战和练兵的机遇,研究如何应对的措施,由过去的依赖矿石条件向适应矿石变化转变,并为长远发展奠定基础。$$由“有病看医生”到“没病看医生”,过去认为没有办法解决的问题现在找到了解决问题的办法。过去设备工作是跟着事故...  (本文共1页) 阅读全文>>

山西大学
山西大学

创新型文化对企业绩效作用机制研究

企业文化对企业发展的持续作用被企业界和学术界所认同,随着21世纪知识经济时代的到来,企业要想获得长期的发展并获得高额的利润,就需要不断的进行创新,企业的创新活动更离不开企业创新文化的影响,企业创新文化作为企业文化中先进典型的一种更是被学术界所关注,许多学者对企业创新文化的内涵进行了分析研究。近几年来,企业创新型文化对企业绩效的作用成为该领域研究的热点,为了清楚地了解企业创新文化对企业绩效的作用过程,有些学者提出了以中间变量为角度进行研究,但对于中间变量的选择成了新的研究问题。基于此,本文将以组织创新和组织资源为中介变量,对企业创新型文化作用于企业绩效的机制过程进行分析研究。本文在基于前人研究的基础上,首先对企业创新型文化的相关研究进行了整理分析,对相关的理论基础作了阐述说明,找出影响作用的中间变量,提出了本文的研究假设和建立假设模型。然后本文以2009年十家排名靠前的汽车企业进行实证研究,通过对十家汽车企业发放和回收调查问卷,利...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

创新型企业绩效评价研究

经济全球化进程加快,知识经济飞速发展,世界各国都在努力提高自己的综合实力以适应经济发展的新趋势和新要求。为顺应世界经济发展的步伐,使中国尽早立于世界强国之林,增强自主创新能力,建设创新型国家以及大力发展创新型企业的内容在党的十六届五中全会和全国科技大会上作为国家重要的发展战略。我国的一个伟大战略目标就是在2020年建成创新型国家。企业是国家创新体系的基础和重要组成部分,故建设创新型国家的核心和主体内容之一就是建设创新型企业。创新型企业是指拥有自主知识产权、核心技术和知名品牌,并在国际上有较强竞争力,以不断创新来激发企业持续稳定的发展的新型企业。其活动的指导思想为不断创新的观念和组织文化,其创新手段为自主研发、消化吸收、再创新,通过技术创新来支撑企业的创新研发。截至目前,共有国家和省级约500个创新型企业。在创新型企业建设过程中,如何客观、科学地评价创新型企业创新能力所带来的经营绩效逐渐成为理论界和实务界研究的热点问题。但由于创新...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东交通大学
华东交通大学

企业创新文化对企业绩效影响的研究

21世纪是文化管理、文化制胜的时代。越来越多的企业认识到企业文化对其可持续发展的重要性,建设企业文化已逐步成为人力资源管理工作的重要组成部分。近年来,随着经营环境和竞争方式的转变,创新文化作为一种新型的企业文化,逐渐受到企业的关注。尤其在当前我国大力提倡建立创新型国家的背景下,创新文化的建设和管理更是受到前所未有的关注,学术界也逐渐重视对创新文化的研究。但目前对创新文化与企业绩效之间关系的研究还很少,中国背景下的研究则更为缺乏。在实践中,由于缺乏清晰的理论指导,企业如何建立创新文化,如何通过创新文化提高企业的绩效变得模糊和难以操作,致使创新文化在建设中出现很多问题,也限制了它在企业管理中发挥更大的作用。基于此,本文致力于揭示企业创新文化影响企业绩效的机制,为企业从创新文化建设方面提高自身的绩效水平提供依据。本文首先对创新文化相关研究进行整理和分析,然后以创新文化的构成要素为出发点,分析它通过组织整体行为影响企业绩效的过程,据此提...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

燕山大学
燕山大学

高端装备制造企业技术创新导向与企业绩效关系研究

高端装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供高端技术装备的战略性产业,其发展水平是衡量国家现代化程度和综合国力的重要标志。经过近些年的快速发展,我国已经成为装备制造大国,但自主知识产权及核心技术仍然掌握不多,主流的技术装备种类和质量都明显落后于世界先进水平,重大装备生产技术能力有待提高。由于高端装备制造业的重要战略地位,其发展水平成为了决定我国制造业能否实现由大到强的转变的关键因素。要通过技术创新来解决大而不强的矛盾已经成为我国高端装备制造企业的共识,因此技术创新导向战略被普遍采用,本文对技术创新导向能否以及如何对高端段装备制造企业的企业绩效产生影响进行分析研究。首先,本文以河北省高端装备制造企业为调查对象,采取文献分析等方法,搜集和提炼技术创新导向以及企业绩效的测量维度和测量指标,结合我国高端装备制造企业的实际情况,确定了技术创新导向以及企业绩效的测量量表。并根据技术创新导向的影响因素推导出技术创新导向要求下的创新团队应该具备...  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

中小企业创新的风险与绩效研究

进入21世纪以来,企业外部环境发生了剧烈变化,传统产业中小企业的生存和发展受到了严重威胁。为了应对不利的发展环境,中小企业需要进行创新、建立起新的竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之地。在中小企业创新的意愿和压力越来越强、各种创新实践活动不断涌现的背景下,如何识别和防范创新风险、提高创新成功率,以及如何使成功的创新促进企业绩效的提升,从而增强企业的生存能力和竞争力,对中小企业而言具有十分重要的现实意义。本研究基于中低技术产业创新、中小企业创新、创新风险因素、创新与企业绩效关系等相关理论,通过对浙江中小制造企业创新现状的调查和对绍兴中小纺织企业创新管理现状的调查,以及对浙江203家中小纺织企业创新的调查,采用多种规范的量化实证分析方法,识别影响中小企业不同类型创新的关键风险因素,分析各类创新与企业绩效的关系,探讨不同类型创新对企业绩效的作用机理,以及评估创新的关键风险因素与风险后果(包括各类创新不能实现和企业绩效不能实现)的风险等...  (本文共268页) 本文目录 | 阅读全文>>