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首例涉外劳务派遣者被诉案开审

【本报北京讯】日前,北京市首例涉外劳务派遣中引发竞业禁止纠纷案件在北京市东城区人民法院开庭。英国A.B.C.特选食品有限公司起诉被派遣至其北京代表处工作的中方雇员喻某泄露商业秘密并违反劳动合同中约定的竞业禁止规则,要求其支付40余万元的违约金。$$    原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称:原告是一家专门经营水产品的英国公司,为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国工会财会》2017年02期
中国工会财会

劳动者离职后的“竞业禁止”是怎么回事

在现代社会,几乎每个大中型公司都有外聘的等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,高级管理人员,包括总经理、副总经理、财务属于法定的竞业禁止义务,即法定的竞业禁止义务只总监、董秘、技术总监等,通称“职业经理人”。这些人有着较强的管理能力或特别的技术研发能力,能够替股东打理好公司,带好管理团队,属于人才市场上金字塔顶端的人物,他们的经验、知识和能力往往也是无形资产。尤其是当某个高管在行业中有了一定的名气和影响力,掌握了其他人没有的经验和技术,那么行业内的其他公司自然会不惜重金地挖人,希望能引进人才,同时引进最新的理念或技术。而被挖墙脚的公司该怎么防范自家的得力干将跳槽别家,还可能会带走自己的商业秘密、重要经验或核心技术呢?本文要介绍的就是这样一个高管的紧箍咒,可以在一定程度上预防并阻止高管跳槽到同业公司(有竞争关系的公司)及因此给公司带来的经济损失。这个紧箍咒就是“竞业禁止协议”。法定竞业禁止义务只针对企业高管“竞业禁止”又称...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制博览》2017年05期
法制博览

董事违反竞业禁止义务的判定——基于A房产公司诉王某一案的分析

一、问题的提出的利益,董事不得损害公司利益来为自己或第三人牟(一)案件基本情况取利益。(4)本文所研究的竞业禁止义务,作为忠实义务原告A房产公司(1)为某市一商厦的物业管理服务的一种,由《公司法》第148条(5)加以规定,依照这一法企业,被告王某系该公司股东、原执行董事、法定代表条,可以明确董事竞业禁止义务的定义,即指董事在任人、经理。被告王某在其担任A房产公司法定代表职期间,不得为自己或第三人的利益,从事与其任职公人、公司高管期间,于2011年6月2日在A房产公司司形成竞争的业务,或谋取公司商业机会。从上述法经营区域内另成立一个B公司(被告),并担任该公司律规定以及司法实践来看,违反竞业禁止义务的具体法定代表人、执行董事、股东、经理,实际经营、控制该构成为:公司,并从事与A房产公司相同的业务。2011年7月(一)行为人具有董事身份1日,B公司取代A房产公司成为商厦的物业管理服董事具有广泛的参与公司事务和公司财产管理和务企业。(...  (本文共3页) 阅读全文>>

《唐山文学》2017年07期
唐山文学

竞业禁止相关法律问题探析

竞业禁止是为了保护企业的商业秘密,建立的一种以限制劳动者自由择业权为手段的制度。这种制度是由代理制度中的忠实义务演变而成,并随着代理制度适用范围扩大而逐步演变为用人单位治理当中的一项常用制度。当代社会,随着经济的快速发展以及知识经济的不断进步,竞业禁止作为一项推定损害事先防范的制度,在保护用人单位的的商业秘密方面发挥着不可替代的作用。但与此同时,竞业禁止制度本身还存在着很多缺陷,在司法实践中也产生了大量的纠纷。近几年来,我国理论界与学术界对于是否应单独设立竞业禁止制度、其合法性如何以及如何实现对其的合理限制等问题进行着激烈的讨论。因此为保障我国社会主义市场经济快速发展,我们有必要对竞业禁止制度进行不断完善。一、竞业禁止的概念竞业禁止,又叫做竞业回避,指的是用人单位为了保护其商业秘密对员工采取的,将劳动者自由择业进行一定限制,从而保障其利益的措施。此措施根据法律的直接规定或者双方的约定,在结束劳动关系的一定期间内或者劳动关系存续期...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人民司法》2015年22期
人民司法

股权转让合同所附竞业禁止条款的效力

【裁判要旨】公司法对董事、高级管理人员规定了竞业禁止义务,劳动合同法针对特定劳动者,在解除或终止劳动合同后的一定期间,亦施加了竞业禁止义务。未担任公司董事、高管,亦未同公司建立劳动关系的股东,一般并不负有竞业禁止义务。股权转让合同约定有股权出让方竞业禁止条款的,应当肯定其效力,但竞业禁止期间应受劳动合同法之竞业禁止期间最长不得超过2年的限制。□案号一审:(2013)宝民二(商)初字第2038号二审:(2014)沪二中民四(商)终字第567号清分四次支付给杨明股权转让款共重损害了刘凡清的合法权益。请求【案情】计326万元。2008年1月31日,刘凡判令:1.杨明、峰渡公司自此不得生清与杨明向公司登记机关申请办理产和经营纤维束过滤类技术及其产原告(二审上诉人):刘凡了股权变更登记。2008年2月24日,品,或者从事损害刘凡清及其企业清。公司登记机关决定准予变更登记。利益的活动;2.杨明、峰渡公司连带被告(二审上诉人):杨明。2008...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2015年04期
中国人力资源开发

企业法务管理视角下约定竞业禁止问题研究

一、案例及思考同日双方签订《竞业禁止协议》,约定王某在劳动关系终止后,不得兼职于其他同类或竞争1.案例一企业,不得自行成立与该药物技术公司相竞争甲公司主营业务为销售化工原料和产品,的企业;不得抢夺该药物公司客户,亦不得引张某为总经理,李某为业务人员。2006年1月,诱该药物公司其他员工离职。但该协议未约定张某、李某均与甲公司签订《甲公司内部管理公司向其支付竞业禁止补偿金。王某于2008规程》。该规程规定,“公司对骨干员工奖励年2月19日离职并就职于另一家与原药物公干股,如果员工中途离职,相应的奖励转为商司有竞争关系的企业,药物公司以要求王某支业机密的保密保证金,保证该员工不得以任何付竞业禁止违约金30万元为由向法院提起诉形式参与经营其他公司或个人的业务,保守公讼,法院判决驳回了该公司的诉讼请求。司商业机密且不得损害公司利益,否则公司有3.案例引发的思考权没收其保证金,保证期为两年”。2006年上诉两起案例1均来自中国法院网,中国...  (本文共4页) 阅读全文>>