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人力资源及其开发的若干理论问题

人力资源是一个与自然资源或物质资源相对应的概念。人力资源主要具有以下特点:一是生物性。人力资源存在于人体之中,是一种“活”资源,与自然生理特征相联系。人力资源的开发及其作用的发挥受到生命周期的限制,从个体层面来说,不同生命周期阶段的劳动能力及其开发效果是不同的;从社会层面来说,人才的培养和使用有一个最佳时期的问题。二是主体性。人具有社会意识和能动性,人力资源能够不断地进行自我强化,获得更高的劳动素质和能力;人力资源在经济活动中处于主导地位,可利用开发其他资源,同时还担负起发展与创新的任务。三是高增值性。人的各种知识、技能都是投资的结果,能不断地带来收益,人力资源能够在使用中实现自我补偿、更新和发展。人力资源开发是指提高人的健康、知识、技能等人力资源存量及其利用效率的有组织的活动和过程。$$人力资源开发的主体$$人力资源开发的主体包括政府、社会团体、企事业单位、家庭或个人。国家开发是政府或代表政府的学校、培训机构,通过教育、人口管...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年08期
人力资源

浅析人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

在我国经济发展的大背景下,人力资源经济被赋予了新的内容,这也就意味着企业、事业单位在进行招聘的时候,要将人事考试引入其中,这不仅能使招聘更加公平公正,还能充分发掘人才,让人才不会因为人际关系而被埋没,推动企业事业单位人力资源经济的发展,最终促进整个社会经济朝着好的方向发展。一、人事考试的社会价值(一)挖掘社会潜在人才人才是企业、事业单位发展的基础,那么在进行人才招聘的时候,就可以充分发挥人事考试的作用,挖掘出潜在的人才,并能让他们找准自身的定位,充分发挥他们的价值,为促进人力资源经济的发展打下良好的基础。而这些潜在人才不一定都是高学历的,毕竟,有很多人会在年轻的时候出去打工,不同于基础的文化知识,他们获得了丰富的社会经验和专业技能,这将是他们与高学历人才一起参加应聘的条件;不同于之前的招聘,人事考试可以通过对人才的全面考核,找到真正适合企业、事业单位的人才,从而促进整个经济的发展。(二)提高人才利用效率俗话说“尺有所短,寸有所长...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年10期
人才资源开发

试论人力资源的开发与市场配置

人力资源的开发以及市场配置是社会及经济发展下的必然要求,在具体的实施中需要科学、合理的指导方式和媒介,保证人才资源组合的科学性,促进人才和物质资源的高效结合,达到产出最佳的功能和效果。人才资源市场配置指的是市场机制对人力资源配置的指导,是通过社会和经济的发展需求对人才配置的调整,使人才和市场形成双向选择的模式。通过市场配置,保证人力资源的合理性,提升人才的社会竞争意识,形成良好的人才应用环境。一、人力资源开发以及市场配置的现状1.“四个全面”战略为指导方向。人力资源的开发以及市场配置中以“四个全面”为战略布局指导方向,主要表现在:对小康社会的贯彻和落实;为社会和人才提供良好的服务;以提升就业质量为目标,促进社会的和谐、健康、稳定发展;使小康社会下的民生问题得到有效改善。通过全面改革政策的贯彻,促进劳动和人才市场的融合,转变政府职能,完善市场准入制度,促进人力资源市场的发展和改革。落实全面依法治国策略,保证人力资源市场的法治化发展...  (本文共2页) 阅读全文>>

《滨州职业学院学报》2007年01期
滨州职业学院学报

人力资源的可持续发展研究

人力资源,从经济学角度也称之为人力资本,可看作是生产要素中劳动资本与企业家才能之和。人力资本与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成了经济生产过程中的生产要素。人力资本理论最早是由美国著名经济学家、1979年诺贝尔经济学家获得者西奥多.W.舒尔茨于1960年最早提出,其被称为人力资本理论之父。西奥多.W.舒尔茨指出,人力资本投资是促进经济增长的关键因素。人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。根据简单的生产函数Q=F(K,L)如果对人力资本进行投资,无异于生产函数中劳动数量的增加,从而增加生产过程中的产出。舒尔茨认为对人力资本的投资带来的产出的增加将高于对物质资本和劳动数量的增加带来的产出增加。同时,因自然资源中某些要素的不可再生性,以及使用自然资源所带来的负的外部效应。而像人力资本投资不仅有正的外部效应,同时其边际效应递增。因而我们对人力资本进行投资显得更加重要。人力资源的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《锡林郭勒职业学院学报》2007年02期
锡林郭勒职业学院学报

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

当今世界的经济竞争,实质是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。一、人力资源开发、激励机制的涵义人力资源开发的定义,有许多不同的观点,其中美国的罗丝维尔的观点比较有代表性。他认为:“人力资源开发”指的是由企业倡导的一系列有计划的培训,教育和开发活动。它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,目的是提高企业的劳动生产率和个人对企业的满足程度,从而形成企业的凝聚力。激励分狭义和广义两种。狭义的激励就是鼓励之义,是一种能使人们将外来刺激内化为自觉行为的刺激,促使完成目标的行为。广义的激励则是指运用各种有效手段激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力。激励机制就是在组织内部系统性地设计一些规范,用这些规范来激发那些有利于目标达成的动机,并约...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教育革新》2012年11期
教育革新

学校人力资源的开发与管理

人力资源是第一资源。实现科技进步,经济和社会发展,关键都在人。人力资源是经济发展的主要因素,也是学校发展的主要资源,它对学校的生存和发展都起着决定性的作用。学校作为一个由特殊社会群体组成的、具有人力高度密集特征的组织,人力资源开发是学校管理的一项重要职能。如何确定学校人力资源开发管理的目标,实施学校人力资源战略性开发管理,已成为当代学校管理的重要研究领域。一、学校人力资源开发管理的意义1.提升学校人力资源的贡献率。学校管理一个永恒的目标追求就是用最少的资源或用有限的资源获取最大的效率产出。学校人力资源开发管理一般包含两层含义:一是降低人力资源的投入成本;增加人力资源投入的收益,实现学校管理效益的最大化;二是科学合理地进行人力资源开发管理,促进入力资源价值的实现,最终实现学校的组织目标。多年来,在学校人力资源的开发管理上,一是学校缺乏人力资源调配的自主权,二是只关注学校人力成本,如人力资源的获取、人力资源的保障等,而未能把学校的员...  (本文共2页) 阅读全文>>