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网络经济与企业人才资源管理

网上交易的突飞猛进,使商业交易突破了诸如国界、地域、行业、营业场所的壁垒和时间的障碍,使经济得以成倍甚至更高速度地增长。因而,一些电子商务网络公司迅速兴起,更有许多传统产业的实业公司纷纷触“网”,建立网站或加入电子商务平台。在未来几年内,我国将加快企业上网步伐,凡是有条件的企业都会入网。由网络经济带来的生产力的发展,必将对企业的人才需求产生广泛的影响。企业如何适应网络经济的新特点,采取有效的对策措施,搞好人才资源的管理、开发成为企业人事工作的新课题。$$配备专业技术人才,确保企业网络运作需要。企业要上网并成功进行网上运作,必须要有相关的专业技术人才作为基础。因此,企业应通过招聘引进和送培参训,拥有一支网络人才队伍。其中包括:具有计算机软件开发和维护知识,熟悉VB、VC和VFP编程,以及WINDOWSNT管理和网络通信的软件工程师;精通计算机、自动控制、通信专业的网页设计及系统管理工程师;通晓计算机及网络知识,有较高英语水平,具有...  (本文共1页) 阅读全文>>

燕山大学
燕山大学

基于CPFR的我国企业人才供应链管理体系建设研究

人才是企业竞争力的核心要素,人才队伍的建设事关企业战略目标的实现,对企业可持续发展意义重大。但在实际运营过程中,多数企业不能在人才需求产生时找到可用之才,这一问题的产生归根到底是企业缺少长期、系统的人才规划管理和人才资源整合管理。供应链管理以系统、流程思想实现了对供应链中各项活动的有效集成,成为了企业的战略性竞争资源,CPFR是供应链管理的典型范式,系统性地推动了企业库存管理的整体优化进程。结合人才管理难题与供应链管理优势,本文试图将CPFR模式引入到人才管理领域,进行我国企业人才供应链管理体系的建设研究,为当下我国企业人才管理难题提供解决思路。首先,文章回顾了国内外学者在人才管理、供应链管理和人才供应链管理方面的研究成果,分析了当下我国企业人才管理的突出问题,进而总结了文章的研究思路和研究重点,同时梳理了供应链管理、人才供应链管理和CPFR的相关理论,为下文的研究奠定了理论基础。其次,结合我国企业面临的人才管理难题,文章分析了...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究

改革开放以来,随着市场经济体制逐步建立和国家一系列政策的扶持,我国中小企业得到了长足发展,成为推动国民经济高速发展的一支重要力量。但是,经济全球化进程的日益加快,使得国内、国际市场竞争愈发激烈,中小企业虽有自身的一些优势,但人才的缺乏、管理的相对滞后、核心竞争力和创新能力弱等问题严重影响着中小企业的健康持续发展。因此,如不能对中小企业人才缺乏的现状加以重视并有效改善,必然会使中小企业陷入“人才缺乏――资金不足――技术落后――效益低下”的恶性循环中。本文从中小企业人才聚集效应入手,探讨如何通过发挥人才合力,解决中小企业人才管理中的人才规模、使用效率等要害问题,开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式,通过人才细分、角色配置、角色激励等手段,发挥“一人多用”的优势,实现角色聚集,从而达到人才聚集经济效应的效果,为解决中小企业人才危机提供有效的途径。本文的主要工作和结论有:第一...  (本文共167页) 本文目录 | 阅读全文>>

青岛科技大学
青岛科技大学

企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展的评价研究

知识经济发展到今日,市场竞争愈加激烈,产品生命周期呈日益缩短之势,企业间的竞争开始更多的聚焦于核心技术的竞争,技术创新之于企业的作用日益重要。如何提升企业的技术创新能力,成为国内外学术界与企业界都十分关注的热点。近年来,诸多知名学者在技术创新能力提升方面展开了深入研究,成果颇多。然纵观相关研究成果不难发现,对企业技术创新能力提升对策的建议多从企业外部环境与内部条件着眼,诸如政策环境、科研投资资金等方面。而实际上,这些条件通常都不是企业能够在短时间内予以改变的,因此在实际应用方面,存在着难以操作的不足。论文着眼于企业内部技术创新过程,力图从技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展的角度寻找突破点,以提升人才创新效率为基本思想,探索提升企业技术创新能力的途径。首先论文在借鉴了国内外相关研究成果的基础上,对企业技术创新的过程进行了分析界定。并对技术创新过程中知识创新与人才成长的机理进行分析建模,最后总结构建了企业技术创新过程中知识创新...  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>

太原理工大学
太原理工大学

企业科技人才管理研究

企业的科技人才管理,是企业人力资源管理的重要组成部分,更是科技管理的重要内容。企业实现科技人才的现代化管理,对于稳定企业科技人才队伍,搞好科学研究和技术创新,提高企业竞争力,显然具有极为重要的现实意义。西方人力资源开发与管理理论体系己经形成。企业科技管理发展到现代的技术管理即Management of Technology(MOT),日益重视在技术创新及其管理中的人力资源问题。但是,对科技人才管理的专门研究不多。国内对人才管理和科技人才管理的研究也主要集中在宏观层面,即国家层面的科技人才管理。本文正是针对这种缺陷,对企业(技术创新的主体)科技人才管理的有关问题进行了研究,它对人力资源管理和企业科技管理,也有一定的理论价值。本文第二章对人才与科技人才的定义、分类,以及科技人才的特征进行了简单阐述、分析。对科技人才管理和企业科技管理有关理论的发展过程,进行了简单的回顾。对我国人才管理和科技人才管理的一些理论与研究成果,进行了总结和评...  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

东北老工业基地人才需求预测与开发研究

21世纪是一个以知识、信息和科技为主导的经济时代,更是一个以人才发展为战略核心的经济时代。人才对区域经济、科技发展的决定性作用日益凸显,得到政府部门的高度重视。东北老工业基地曾为国家经济增长做出巨大贡献,但是目前面临着经济转型、产业高端化发展等战略任务,而完成这些任务的根本保障就是人才。受到区域发展环境等因素的影响,东北老工业基地面临高层次人才缺乏、人才整体质素需要提升等一系列问题。目前关于人才管理的研究多集中在微观层面,对于政府宏观层面的人才管理研究相对较少,无法为解决东北老工业基地人才问题提供直接、有效的支持。可见,在借鉴国内外典型地区人才开发战略基础上,从宏观层面研究东北老工业人才需求预测方法并据此设计科学的人才开发战略,对提高东北老工业基地人才管理水平与人才质量具有重要的理论研究价值与现实指导意义。本文在对国内外人才管理相关理论以及人才需求预测方法与开发战略研究脉络进行系统分析的基础上,界定人才与东北工业基地,综合分析东...  (本文共122页) 本文目录 | 阅读全文>>