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知识经济时代人力资源管理发展趋势

人力资源管理与企业发展战略紧密结合$$工业经济时期,推动企业发展的核心要素是有形的产  (本文共3页) 阅读全文>>

延边大学
延边大学

浅析知识经济时代的延边人力资源管理

知识经济时代的人力资源管理是以“人”为核心,要求建立以能力为平台的人力资源管理体系的现代人力资源管理。本文以知识经济时代的人力资源管理为研究的切入点,延边人力资源现状与知识经济时代人力资源管理特点为研究对象,建立以“人”为核心的知识经济时代人力资源管理体系为目标,分析了延边人力资源管理走不出传统人力资源管理模式的原因,提出了知识经济时代延边人力资源管理应采取的措施。研究表明,实施科教兴洲战略是知识经济时代延边人力资源管理应采取的根本措施,在此基础上,延边人力资源管理中应采取的措施有:促进科技结构调整,重点培养农、林科技人才和工程技术人才,大力发展民办教育,拓宽教育资金来源,发展高等教育的同时,重点发展研究生教育,普及职业教育,加强人才的在职教育培训,重视农村人才、民族干部的教育培养;盘活现存,既要留人,又要用人,在此基础上引进急需的高层次的管理人才和技术人才;建立创新机制,整合创新资源,培育创新主体,营造创新环境;加强规划,预测...  (本文共35页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代企业人力资源管理的探索

21世纪将是知识经济时代,知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代,知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力,而人作为知识的载体,对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来,加快我国现代化的进程,我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展,运用现代的科学方法,将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理。无论是知识经济,还是全球化的推进,都将人力资源管理推向一个新的时期。本文从理论与实践的角度,借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验,讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题,继而重点阐述了企业人力资源开发的实践,从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性,并在此基础上,提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河北企业》2016年01期
河北企业

知识经济时代人力资源管理创新研究

在知识经济时代,加强企业人力资源管理,对于推动企业的可持发展具有十分重要的意义。本...  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发;人力资源作为国民经济资源中的一种特殊资源,既有质、量、时、空的属性,也有自然的生理特征,知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求。我国建国近五十年,伴随着社会的进步和经济的发展,在人力资源方面取得了一定成就,但由于历史、文化、经济,尤其是体制的因素,使中国目前人力资源方面存在着许多矛盾,隐含着一系列危机,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。随着我国加入WTO,全球经济一体化,如何借鉴国外人力资源开发的成功经验,结合本国的实际情况,做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义和现实可行性。本文整体上分为以下五大部分:第一部分绪论。介绍了本文的选题背景和意义,对国内外人力资源开发的相关研究分析进行...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《知识经济》2012年12期
知识经济

浅谈知识经济时代的人力资源管理创新

现代信息技术飞速发展,世界进入全球化知识经济时代。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,从...  (本文共1页) 阅读全文>>