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人才激励的理论与方法

所谓人才激励,就是通过影响人才个人需要的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在社会经济中的行为。人才激励对于发挥个人才能、提高组织效率具有重要作用。研究表明,一般的员工只要付出个人努力的20%-30%,就可以保住饭碗,而如果有恰当的激励措施,则可以使他们发挥出个人潜能的80%-90%。可见,人才激励具有重要作用。近年来,我国各级政府及企事业单位,都采取了不少激励人才的措施,促进了人才量的增长与质的提高,但在激励方式和方法等方面还存在一定不足,迫切需要从理论上加以引导。$$人才激励理论$$激励理论是研究人的需要的实现,以及如何根据需要类型和特点的不同来采取措施,以影响他们的行为。比较有影响的激励理论有需求层次理论、激励模式理论、公平理论和强化理论等,其中以马斯洛的需求层次理论影响最为广泛。$$马斯洛将人的需求划分为五个层次,依次是生理的需求、安全的需求、感情的需求、尊重的需求和自我实现的需求。马斯洛的需求层次理论有两个基本点:第一...  (本文共2页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

地矿行业人才激励机制研究

地矿行业是国民经济发展的基础行业。尤其在我国这样一个地大物博、资源储量十分丰富的发展中国家,地矿行业的发展对于我国经济的高速发展与社会的全面进步都具有重要意义。地矿行业的发展需要优秀的地矿人才。但目前,我国地矿行业30岁以下专业技术人员明显偏少,而年轻高学历的专业技术人员极度匮乏。同时,一些地矿单位顶尖技术骨干大量流失。骨干人才的流失对地矿工作的影响是致命的,不仅影响了地质找矿工作的连续性,也使本单位的整体地质工作受到了影响。本文在研究国内外文献综述的基础上,结合我国地矿行业实际,指出地矿行业人才激励机制中存在的问题:事业费不足;人事管理模式陈旧;绩效考评模糊,考核过程形式化;薪酬分配平均化,缺乏活力;技术人才培养与培训存在问题。在此研究基础上,本文提出了完善地矿行业人才激励机制的建议:一是建立公平合理的薪酬体系;二是重视其他激励形式和内容。包括完善人员开发和培养机制,福利制度激励,荣誉员工制与荣誉工程师制,优化绩效考核制度,发...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京体育大学
北京体育大学

中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究

本研究以《中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究》为命题,旨在通过研究中国竞技篮球运动教练员人才资源的开发与管理,为科学优化中国竞技篮球教练员人才的队伍建设,有效提高中国竞技篮球教练员的综合实力,全面实现中国教练员人才资源的持续发展,进而为其它竞技运动项目教练员的人才资源开发与管理提供参考依据。采用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计等方法。首先,通过对人才资源开发与管理相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对中国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理“选人-育人-用人-评价”4个环节,分析每个环节存在的现状、问题并提出相应的发展策略。最后,在系统论思想的指导下,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的运行机制进行整体性优化,通过“8”一“4”一“1”路径...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州财经大学
贵州财经大学

烟草企业技能型人才激励机制研究

烟草企业作为我国国有企业改革的代表性企业,既保留了部分行政管理制度,又具备了独立经营的企业性质。长期以来,受国有垄断经营政策的保护,烟草企业在国内保持着良好的收益水平,并为国家提供了可观的税收,但是,面对国际烟草市场,我国烟草企业的整体发展水平并不向其提供的工商税表现的那么乐观,当前烟草企业中人力资源管理的水平不高是造成该现象的主要原因。随着经济全球化的深入,国外烟草产品正在逐步进入我国烟草市场,烟草企业间的自由竞争将更激烈,我国烟草企业应该结合当前发展需要,在人力资源管理方面寻求突破,逐渐摆脱对国家政策倾斜的依赖。其突破口就是在保证核心人力资本存量的同时,不断挖掘人力资源的价值,充分发挥他们的主观能动性,为企业发展提供人力支撑。目前,对于烟草企业而言,技能型人才能够将高新技术转化为实实在在的生产力,是企业技术革新、产品升级的重要保证,如何有效地激励技能性人才,激发他们的潜能,通过高效地工作和技术的创新为企业创造更多价值,是当今...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

高新技术企业人才激励研究

在2006年1月召开的全国科技大会上,中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志强调指出,建设创新型国家,是党中央、国务院从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项战略决策。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。面对即将到来的知识经济时代,世界各国纷纷调整产业结构,把发展高新技术产业作为主导产业方向,把发展高新技术,抢占科技制高点作为参与国际竞争的重要手段。人才作为高新技术企业的核心资源,如何对其进行激励逐步成为理论研究和实际部门关注的热点问题。本文以“高新技术企业人才激励研究为论题”,从高新技术企业对人才的依赖性入手,通过对高新技术企业人才激励理论及存在的问题进行思考,寻求建立和完善高新技术企业人才激励的有效机制。全文共分为五个部分:第一部分介绍了研究的目的、意义和国内外研究现状。本文的写作目的是为了突出人...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南林业科技大学
中南林业科技大学

长株潭试验区企业科技人才激励机制研究

科技人才是科技型企业发展的基础与核心,在市场环境日新月异的今天,企业的竞争更是以科技人才为核心的人力资源的竞争。科技型企业能否建立科学、动态的科技人才激励体系,最大程度地留住并激励他们,以激发科技人才的积极性和主动性,是当前人力资源管理面临的重大命题。本研究主要包括五个部分。第一部分为导论,阐述本研究的目的、意义、方法及创新点;第二部分为相关的文献综述,对本文相关的理论进行了梳理和归纳;第三部分介绍了长株潭试验区及其科技人才的概况;第四部分针对长株潭试验区的企业科技人才进行了实证分析。首先进行问卷设计与发放、回收,筛选,录入;其次,对数据进行处理与结果分析,通过运用spss17.0数据分析软件所产生的结果,先进行探索性因子分析,再进行验证性因子分析,得到5类激励因素,再对各变量间关系进行研究;最后,阐述了本文的研究结果;第五部分是提出如何更好地激励长株潭企业的建议,并对后续的研究提出展望。本文得出的研究结果主要有以下几个方面。第...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>