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人才市场“四化”促进人才资源合理配置

全国人才工作会议以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,对我国人才市场建设提出了新的、更高的要求。只有不断解放思想,开拓创新人才市场工作,努力营造“标准化”、“市场化”、“公共化”、“规范化”的新环境,才能促进人才市场健康发展。$$强化服务体系,开展标准化服务工作$$由于历史的原因,我国大部分人才市场隶属政府人事部门的“中国特色”,使得人才市场还没有完全市场化运作。一些方面受计划体制的影响,思想观念滞后于社会经济的发展,人才服务项目仍以常规性服务为主,服务对象仍以非国有经济组织和非统招生为主,范围比较狭窄。这样,服务内容的单一性,市场需求的多样化,严重制约了人才市场在人才资源配置功能的发挥。因此,提高人才市场服务质量管理体系,推动人才市场服务能力建设显得非常重要。我们应借鉴现代企业全面质量管理的成熟经验,在人才市场体系建设中,实施全面质量管理,推行ISO9000质量管理体系认证,开展标准化服务工作。在贯彻实施ISO...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经营与管理》2012年12期
经营与管理

人才市场如何实现“公益性”与“效益性”的平衡

“公益性”人才市场在强调公共服务的同时,并不是排斥“效益性”人才市场,而是通过市场化运作,增强自身的活力和实力,强化服务功能,更好地实现公益化服务。只有实现“公益性”与“效益性”的平衡,才能促进人才市场健康发展。当前,各类人才市场特别是政府主管的人才市场,为人才流动尤其是企业急需人才的引进、大学毕业生实现就业搭建了一个平台。但是,政府主管的人才市场,究竟是“服务第一”,还是以市场化为本位的“淘金”?在业内有截然相反的观点。一种观点则认为,成熟的人才市场标志就是政府资本逐渐淡出、社会力量绝对性进入,实现市场自然调控,以适者生存的竞争法则激励服务;另一种观点则认为,当前人才市场尚处于发展的“初级阶段”,失去政府监管和调控必然带来混乱。显然,在这个阶段,折中是科学的选择。政府最合理的介入方式就是找准自己的位置,既不缺位,也不越位。因此,在未来一个较长的发展时期,在行业配套法规尚不完善、政府尚无力靠税收维持其绝对公益性的情况下,人才市场...  (本文共3页) 阅读全文>>

《继续教育与人事》2003年10期
继续教育与人事

人才市场发展十大战略转移

人才市场是人才不作的重票组成部分,经过二十年的发展,人才市场对合理:献嵘邢菜撇淤鬓赚粼〕成了当俞一项十分迫切的任务。本文就当前政府所属人才市场发雇面临的十个战略向题进行探时。「 一、市场管理体制—由事业管理向企业几管理转移 人才市场是市场经济产物,在人才撰验徽蒸行政机关之列。这种管理方式,虽然体现了社会经济发展的需要,并对人才的合理配置起封了积极的作用,但随着我国加人矶。以及市场经济体制的逐步完害,现有人才市场的管理体制越来越难以适应我国经济发展的需要。 实践证明,人才正成为最具竞争力的资源甚至是人力资本,人才的流动更…衡介行业切会和上海工商局人才市场监督管理处四大机构,形成了人才市场体系墓本框架。从全国大多数人才市场发展情况着,机械地将人才市场分离成为公共服务与市场运作两大块还为时尚早。人才市场的各项服务是紧密联系的于人为地分开不利子企业和人才通过市场获得更加便捷的服务。作为政府所属人才市场,政府可由办市场转变封管市场,即通过...  (本文共5页) 阅读全文>>

《继续教育与人事》2002年03期
继续教育与人事

发展中靠经营求发展:人才市场一个不容忽视的话题

最近,国家人事部、国家工商行政管理局联合下发了《人才市场管理规定》,人才中介服务业将适度放开;2001年中国已加入世界贸易组织。这些为人才市场的建设和发展提供了良好的机遇,同时也提出了新的挑战。在新的机遇和挑战中,我们能否胜出,值得在人才市场工作的同志冷静地、认真地、全面地思考。思考的首要问题是应还人才市场之本来面目,充分地认识和认清人才市场的本质特征,按经济运行规则办市场。 人才市场是市场经济条件下的产物,是伴随市场经济的产生而产生的,同样会随着市场经济的不断发展而得以完善。对任何一个以市场经济为前提的社会组织(包括企业和社会公共组织)而言,面临的问题是一致的,即生存与发展。生存的前提是社会需要,通俗说就是要有市场;而发展是集中各种资源而进行的系统运作过程,即通常所说的经营。 “经营”是市场经济的内在规定和本质特征。人才市场做为市场经济中的要素市场,自然也逃脱不掉通行的法则。但从人才市场的发展历程看,直言经营人才市场话题似乎谈...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国公务员》2001年04期
中国公务员

人才市场产业化问题探讨

人才市场产业化的 内涵意义及其可行性 人才市场产业化的内涵 人才市场产业化指的是将目前人才市场这种社会中介服务组织主要由政府部门控制和管理,性质为非赢利性组织的非产业化运行状态转变为政府只负责宏观监控,投资主体实现多元化,并进行规范管理的经营性组织。即将人才市场改造为自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,并使人才交流服务业成为第三产业中有规模、有影响的行业。这一转变过程称之为人才市场产业化。 人才市场产业化的意义 发展社会主义市场经济是我国经济体制改革的取向,而人才市场作为重要的生产要素市场,关系着整个市场经济体系的运转。如果不能把市场调节和竞争机制这样的市场经济的本质和核心内容以产业化的方式引入到人才市场领域中来,就不仅会使人才市场游离于高效的市场资源配置体系之外,而且会由于人才市场强大的影响力和广泛的联系性,使市场经济中最重要的价格信号产生扭曲,导致整个市场经济功能的缺失,经济体制改革的目的就无法完全达到。 解决这一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党建与人才》1998年06期
党建与人才

人才市场必须加大打假力度

文物可以仿制名牌亦能假冒以假乱真在现实生活中已是司空见惯的事在科技发达的今天造假几乎无所不能不仅有假钞假货而且有假文凭假学历鱼目混珠滥竽充数的事屡有发生据报道南方一些地区人才市场上硕士博士突然多了起来一些人手持国外名牌大学的学历证书招摇过市令招聘单位谈﹃士﹄色变原来时下有人专门制作假文凭只要花上一笔钱就能买到硕士博士的﹃学位证书﹄清华也罢哈佛也行你说得...  (本文共1页) 阅读全文>>