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强化区域人才资源开发

$T全国人才市场建设巡礼(2)$E$$近年来,浙江省经济迅猛发展,也催生了人才资源的快速发  (本文共2页) 阅读全文>>

广西民族大学
广西民族大学

广西北部湾经济区外向型人才开发研究

广西北部湾经济区作为我国西部大开发以及面向东盟开放合作的重点区域,其开放开发已被纳入国家战略。突出的区位优势和战略地位促进了北部湾经济区经济社会的快速发展,也为经济区对外经济的发展带来了前所未有的机遇。而对外经济的发展需要大批高素质的外向型人才来支撑,因此,如何合理有效地开发外向型人才,成为了经济区外向型经济发展的关键。文章对国内外有关人才开发的相关理论和文献进行了梳理和总结,在此基础上结合相关理论分析了北部湾经济区外向型人才的需求现状,开发的成效和存在的问题,并通过对经济区外向型人才开发的有利因素和制约因素进行分析,探索了经济区外向型人才开发的思路与途径,尝试提出了促进经济区外向型人才开发的对策和建议,以期为政府有效推进经济区外向型人才开发进程,制定人才开发政策提供一定的参考。  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

天津经济技术开发区区域人才规划系统研究

科学技术是第一生产力,具备科学技术知识的人才队伍已经成为一个国家、一个区域最为重要的战略资源。尤其对于一个开放区域来说,人才可以说是区域经济发展的命脉。我国的经济开发区域自从1984年建立以来,持续快速健康发展,但自90年代中期以来,由于世界经济形势的变化和知识经济的迅速发展,很多经济开发开放区域采取了制造业和高科技产业“两条腿走路”的方针,使得对人才的需求空前的高涨起来,区域人才规划系统也陆续出现在开发开放区域的政府工作中。经过改革开放后30年的发展,我国区域人才规划研究工作基本还属于空白状态,依然停留在资源整合、信息沟通、市场一体化等多个方面进行探讨。本文即针对这些区域的实际情况,以天津经济技术开发区为实际例子,对建立区域人才规划系统,尤其是利用该系统对人才流动进行统计学研究和动态管理,以及对人才流动的预测研究提出了现实的解决方法。天津经济技术开发区是中国首批国家级开发区之一。本文以天津开发区为例,以区域人才规划系统为研究对...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

长江三角洲区域人才合作开发平台构建研究

人才资源是第一资源,人才发展与经济发展有着高度的相关性。随着科学技术日新月异的发展,经济全球化已成为当今世界经济发展的主旋律,在这种潮流的推动下,以上海为核心的长江三角洲地区区域经济发展一体化成为一种战略选择和必然趋势。长三角区域经济一体化呼唤人才资源开发一体化。加强长三角区域内人才合作开发既是人才资源开发的内在规律要求,也顺应了长三角区域经济一体化发展中形成的互动与协同,是时代的要求,是必然的选择。从长三角区域人才开发一体化实践来看,目前区域人才合作开发尚处在初级阶段,如何有效地构建人才合作开发平台,促进区域人才合作开的深入发展,还有待进一步研究和探讨。笔者通过分析区域经济联动发展与人才合作开发之间的辩证关系,指出加强区域人才合作开发对于长三角区域经济一体化发展的重要性和紧迫性,客观分析长三角区域内人才合开作开发具有的基础条件、优势及所面临的矛盾和问题。在对江苏省镇江市人才开平台构建实证研究的基础上,提出加快长三角区域人才合作...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国人才发展治理及其体系构建研究

人才问题历来是经济社会发展的核心问题,也是理论研究者和实践工作者关注的重大问题。选择研究“人才发展治理”问题,主要基于以下时代背景:一是创新驱动发展推动全球人才竞争变革。当前,世界主要国家已经逐步由要素驱动、投资驱动转为创新驱动。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。由于人才资源的稀缺性,全球范围内的人才竞争日趋激烈,这些竞争已经超越了单纯的薪酬、待遇、平台的比拼,而日益成为全方面、系统性的人才发展治理体系的较量。二是治理理论的出现引发对人才发展路径的反思。治理理论自20世纪90年代在西方兴起以来,被应用于各类公共事务管理过程。与此同时,人才发展格局正在改变,政府不再是推动人才发展的唯一责任主体,市场经常性在人才配置中出现失灵,社会组织蓬勃兴起开始参与人才发展事务,人才也以独立的姿态成为推动人才发展的重要力量。这些促使我们必须用治理理念去重新审视人才发展问题。人才发展已经踏入治理时代。三是破解人才发展实践难题需要构建人才发...  (本文共237页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

区域战略人力资源协同开发的政府行为研究

伴随着全球经济一体化趋势的不断发展,人力资源逐渐成为制约国家或区域经济发展的一个重要因素,目前,国家或区域的竞争主要是人力资源的竞争。国家或区域想要获得区位竞争优势,其中起决定性作用的因素就是其战略人力资源的开发能力。与欧美等发达国家相比,中国拥有13.54亿人口,其中人力资源占比接近60%,中国应该充分发掘这一潜在的人力资源优势。人力资源的战略开发,可以将这一潜在优势转化为现实优势,实现人力资源由“富有”到“强大”的转变,推动区域战略人才协同开发的一体化进程,最终实现区域一体化。区域战略人力资源协同开发是区域一体化的必由之路。因为区域一体化的显在问题就是各地区经济发展水平如何趋同,但潜在的深层问题是各地的战略人力资源的分布是否协同。因为区域经济问题说到底,还是人的问题,尤其是企业家、创新人才和优秀员工组成的战略人力资源问题,缺乏战略人力资源的分布的大体均衡,抑或是没有战略人力资源供给的基本协同,就不可能有预期中的区域一体化进程...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>