分享到:

美国人力资源开发中的“引导制”探究

近些年来,mentoring这个古老的概念,在美国及一些西方国家越来越流行起来,特别是在美国人力资源管理中,我们常常会碰到这个词。它来源于mentor,中文翻译为“指导者、导师、顾问”,所以笔者在此将美国的mentoring称为“引导”,在实践中推行的这种引导办法称为“引导制”,它是美国人力资源开发中正在推广普及的一种新型人才培养模式。$$mentor一词有源远流长的历史,最先出现于公元前6-7世纪古希腊盲诗人荷马的史诗──《奥德赛》。文献记载,当奥德修斯出征特洛伊时,将自己的儿子(Telemachus)托付于一个名叫mentor的人照管,使其成长成才。men-tor即成为良师的代名词,这一指导的过程称为mentoring。$$从mentoring的词源并结合其在美国的实践来看,“引导制”主要有以下三个显著特征:一是自愿性。作为被引导者,有强烈的需求,渴望健康成长、事业有成,渴望得到他人指点。而作为引导者,希望与他人分享与交流自...  (本文共2页) 阅读全文>>

《广西质量监督导报》2019年08期
广西质量监督导报

浅析人力资源开发对企业的作用

一、人力资源管理开发的突出贡献(一)制定系统的人力资源规划,形成有效的人才梯队任何一个企业在每一层次都要有一批优秀的人员;而每一层次中的优秀人员在本层次中起着模范带动且发展的作用。同时为员工做好职业生涯规划,并进行横向纵向岗位或职位调整,运用内外部招聘结合的招聘方式,做到人尽其才,量才使用,突出体现个人价值;其实如何作好每个层次员工的管理工作和人才培养就是如何建立一个有效的人才梯队。(二)企业管理的资源尚且不足,可实施人事外包其人事外包是人力资源管理的一种全新的形式;近年来,在世界范围内日益兴起。而人事外包的出现,是可以大幅度提高自身的人力资源管理水平得;当然最为重要的便是企业有机会通过利用外部资源弥补自身的不足,自身的一些缺陷。(三)整合富有凝聚力的企业文化企业最为关键的核心竞争力是企业应当有意识的建设企业的文化,企业的文化会直接地影响其员工对企业的根本看法,并影响一个企业自身的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制...  (本文共1页) 阅读全文>>

《西北建筑与建材》2003年08期
西北建筑与建材

在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理对策

1前言 陕西省是西部大开发的桥头堡,由于其独特的战略位置而成为西部大开发的“领军人物”,其基础设施建设发展的要求使陕西省建筑业的各方面都面临着前所未有的机遇和挑战。陕西建筑业应在其行业的发展的软环境上做出些努力,软环境包括很多方面,而其中尤以人力资源为首要因素。本文对陕西建筑业在新形势下开发和管理的对策做一些浅述。 陕西建筑业人力资源是指能够推动整个陕西建筑业经济和行业发展的劳动者的素质能力,陕西建筑业人力资源也是我国人力资源的一部分,但因地区及行业特性应赋予其特殊个性。 为了加深理解人力资源概念,我们给出人口资源,人力资源,人才资源具有的相互包容关系,且表现为不同的层次内涵。人口资源包含了人力资源,人力资源包含了人才资源。人口资源主要表现为数量概念,但它是一个最基本的底数,犹如一个高大建筑的底层,一切人才都产生于这个最基本的资源中。人力资源则包含了数量和质量两个概念,它不仅包含了劳动能力,而且包含人才素质,包含有效劳动,必须能...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江西科技学院学报》2016年01期
江西科技学院学报

社会工作对低龄老年人力资源开发的可行性研究

一、背景的提出(一)人口老龄化现状人口老龄化通常是指在一个国家或地区,因年轻人口数量减少、老年人口的数量增加,从而导致老年人口的比例在总人口的比例中不断增加的过程。1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》将65岁以上的人口占总人口数的比例达到7%作为一个国家或地区是否进入老龄化的标准。1982年维也纳老龄问题世界大会上,再次提出了一项新的标准,即60岁以上的人口占人口总数的比重超过10%,即可视为一个国家或地区进入了人口老龄化的阶段[1]。随着医疗科技的飞跃发展,人均寿命的延长,加之计划生育等政策的实行等客观因素的影响,在过去的10年当中,我国的人口老龄化呈现逐年增长的趋势。据2010年全国第6次人口普查的结果数据显示,我国60岁及以上人口数量为177648705人,所占比例为13.26%,较之2000年全国第5次人口普查,上升了2.93个百分点;65岁及以上人口数量为118831709人,所占比例由2000年的7%上升到...  (本文共4页) 阅读全文>>

《福建图书馆理论与实践》2006年02期
福建图书馆理论与实践

关于图书馆人力资源开发与管理的几点思考

随着计算机技术、现代信息技术、网络技术的发展,人类社会迈进了信息时代。在网络环境下,人类传递信息、交流信息的方式和工作的平台都发生了前所未有的变革,公共图书馆的生存与发展面临着更大的挑战和竞争,因此,其员工因素所起的作用也将更为重要,员工整体素质的高低及构成比例是否合理,已成为衡量一馆实力及发展潜力的主要标志。对图书馆人力资源的开发与管理是否科学合理,直接关系到图书馆的工作效益和发展水平,也是其竞争胜出、可持续发展的基本保证。1图书馆人力资源开发与管理的重要性美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出:图书馆的三大资源中,一支训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍是最重要的资源。在美国还有这样一种说法:图书馆服务所发挥的作用中,5%来自图书馆的建筑物,20%来自信息资源,75%来自图书馆员的素质。也就是说,在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体,在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《福建图书馆理论与实践》2007年02期
福建图书馆理论与实践

图书馆人力资源开发

一、我国图书馆的人力资源现状自改革开放以来,我国图书馆员工队伍发展迅速。据载,1990年我国高校图书馆人员总数为3.8万人,其中大专以上学历2.18万人(占总数57.4%);到1997年,我国高校图书馆职工总数已达4.13万人,其中大专以上人员2.99万人(占总数72.4%)。而据美国9所高校图书馆的馆员获得学位情况统计,馆员中具有图书馆学硕士学位的高达67.2%,具有图书馆学硕士学位并获得第二硕士或更高学位的馆员占32.8%。比较显示,我国图书馆员工队伍的学历近年来仍然提高很快,但与发达国家图书馆相比依然有相当的距离。二、图书馆人力资源开发的重要性美国著名管理大师彼德.德鲁克教授提出“人力资源”一词距今已半个世纪,经过几十年的发展,“人力资源是社会、经济发展最为重要而稀缺的资源”这一理念得到普遍的认同。人力资源是图书馆最为重要的资源之一,在图书馆中起着主导作用,人力资源开发的重要性表现在:1、人力资源开发是图书馆适应技术进步的...  (本文共3页) 阅读全文>>