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试用期间犯大错者提前下课

本报讯 根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》规定,领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。6月13日,四川省委组织部向各市(州)党委及组织部,省级各部门、各人民团体党组(党委)下发《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》,就领导干部试用期限、考核办法等做出具体规定。$$《暂行办法》规定,领导干部任职试用期限,从任免机关发出试用任职通知时计算,为期一年。领导干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。领导干部在试用期间一般不做交流或调整,若干部因生病等特殊原因在试用期离岗...  (本文共1页) 阅读全文>>

《读书文摘》2016年24期
读书文摘

论劳动者试用期权益的保护

一、劳动者在试用期的权利(一)签订包含试用期的劳动合同的权利《劳动合同法》第八十二条和八十三条对于劳动者日与用人单位签订劳动合同的必要性及违法处罚均有明确规定。自试用期开始,双方建立劳动关系,受法律保护与制约。因此,签订包含试用期劳动合同是劳动者的一项法定权利。(二)试用期时间受限的权利《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不超过六个月;以完成固定工作任务为要求或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。这一规定,使企业能规避法律的范围大大减少,极大保障了劳动者权利。(三)试用期取得报酬的权利有的单位认为试用期是企业与员工相互熟悉的过程,应低于法定标准发放报酬;有的企业认为试用期内新员工难以出业绩,所以规定试用期内无提成或奖金;有的企业认为试用期属于培训期,发个基本生活费即可。这些都违背了国家法律法规的规定,试用期包含在劳动合同期限内,当然应该给予相应的劳动报酬。(四)试用期内发生工伤,依法享受工伤待遇的权利工伤保险具...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会通讯》1989年11期
财会通讯

简讯

东台水产局实行会计人员考核上岗 江苏东台市水产局从今年上半年起,为了选配娜才兼备的会计人员,除总帐会计、计财股长的任免先征求财政周惫见外,一般会计人员一律实行考试上肉,试用三个月,然后正式聘用。考试内容:一是会计苍础知识,二是专业会计核算,三是珠算。如新成立的东台市水产商场,报考者O人.录用了前2名,三个月试用期间签订试用考核协议合同书一式三份,经双方签字生效。试用期满,经考查政治思想表现,工作态度,业务技术合格者,即进行正式璐用任职。不合格者退岗。采资这种做法后,效果很好。试用人员都能在各自的会计岗位上,认真工作,虚心学习,钻研会计业务,不仅较快提高了索质,为企业经营管理,也起到了~定的作用。‘江苏东台市水产公司潘迸诩)引P‘户汤幽d‘r刁.pd朽rd卜浦仓J,,d扣月“‘td食a卜d‘、刁‘浦。J”。d。d‘吸d介浦。司户劝p‘。.引‘沪卜, 太锅财务处举办政冶知识竞赛 太原钢铁公司财务处于最近举行了一次学习贯彻邓小平同志重...  (本文共5页) 阅读全文>>

中国科学技术大学
中国科学技术大学

盗版影响下的软件产品定价和试用期策略研究

试用期策略是商业软件行业常用的营销策略之一。在试用期结束后,正版软件公司面临的一个问题是用户可能出现盗版行为,对软件和行业的可持续发展有较大的负面影响。在有盗版的情况下,正版软件公司可以诉诸法律和技术手段来减轻盗版的负面影响。与此同时,由于盗版问题,版本划分策略和免费试用策略等营销策略都应该有所调整。这篇论文研究了垄断软件供应商如何通过使用试用期策略来应对不同的盗版情况。根据盗版成本的高低,将情况划分为三个区域:无盗版及其威胁不存在的区间,无盗版但其威胁存在的区间以及有盗版的区间。本文将盗版成本视为外生变量,盗版成本主要由正版软件公司所处的法律和经济环境决定。本文试图确定在何种条件下,试用期策略是最优的选择,发现如果存在盗版,当客户的对软件质量的基本认知的程度适中,在整个有盗版的区间内,公司提供试用版更好;而当客户的对软件质量的基本认知的程度相对较高或较低时,公司不提供试用期,除非盗版成本相对较小。本文同时发现,当存在盗版时,最...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法制与社会》2010年36期
法制与社会

论试用期间劳动关系的状态

一、引言就广义而言,劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关系”。劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系,即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。确立劳动关系是劳动者和用人单位双方实施各自利益的必然选择。通过建立劳动关系,劳动者得以向用人单位提供有偿劳动而获得劳动报酬,用人单位通过有偿使用劳动者提供的劳动力而获得利润,从此意义上讲,劳动关系也可以说是一种经济关系。在劳动法范畴,劳动关系的确立是通过订立劳动合同来实现的。我国《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”可见,通过订立劳动合同建立的劳动关系应是正式劳动关系。但现在的问题是,劳动合同可以约定试用期,况且,试用期包含在劳动合同期限内,那么,对于约定了试用期的劳动合同来说,试用期成为了劳动合同期限内的一个特殊期间。在这...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新农村》2018年09期
新农村

试用期满,因不符合“转正”要求能否继续试用

编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同中约定试用期为一个月,如今,试用期已届满。公司认为,尽管我在试用期内,对待工作非常认真,也未出现任何违纪情况,但从综合业务考评结果看,离“转正”要求仍存在较大的差距。出于“继续考察”需要,表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足之处,但基于试用期的工资只有同岗位正式员工的50%,尚不够自己的日常开销而拒绝,可公司却固执己见。请问:公司的做法对吗?读者邱梅芳邱梅芳读者:公司的做法是错误的。一方面,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定:“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”而就试用期的具体时间确定,《劳动合同法》第十九条指出:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...  (本文共1页) 阅读全文>>