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贵州为换届考察实绩分析定指标

本报贵州讯 (特约通讯员 张 新)贵州省在2006年下半年的市(州、地)换届工作中,推行了“市(州)领导班子换届考察实绩分析评价意见及‘1+3’工作方案”,取得了良好效果。$$ 《评价意见》在实绩分析指标选择上,围绕经济发展、社会发展和可持续发展,选择了37个指标构成了实绩分析评价指标体系。这些指标既有总量指标,又有结构指标,既有速度指标,又有效益指标。在指标权重的确定上,采取在咨询、汇总领导(专家)给评价指标赋权意见基础上,运用层次分析法科学计算得出。$$ 市州领导班子换届考察“1+3”工作方案指《考察工作流程》、《实绩分析工作方案》、《民主测评、民主评议、民主推荐工作方案》、《...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2018年06期
党的生活(黑龙江)

庆安县 注重“四个提升”,确保干部考察工作考准考实

为切实提高干部考察的准确性,庆安县以“四个提升”为目标,对干部考察工作进行探索和尝试,取得较好成效。严格人选把关,提升干部考察工作全面性。充分发挥党组织领导把关作用,全方位、多维度考察干部的综合表现,社会反响良好。完善考评体系,提升干部考察工作准确性。坚持以平时考察、年度考察为基础,任职考察为重点,多维度了解干部工作实绩和德才表现。组建考察队伍,提升干部考察人员专业性。择优选聘兼职干部考察员,从源头上提高干部考察...  (本文共1页) 阅读全文>>

《文教资料》2008年02期
文教资料

创新干部考察工作的思考

建设一支高素质的干部队伍是加强党的执政能力建设的根本。要培养和选拔德才兼备的领导干部,建设高素质干部队伍,做好考察工作至关重要,它是选准用好干部的前提和基础,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关社会主义事业的发展。江泽民同志曾指出:“考察准确,任用干部就得当。考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”但从目前干部考察工作的实践来看,由于受到主、客体和外来因素的制约和干扰,干部考察往往不能反映干部本来的面貌和工作情况,不同程度地存在着“考察失真”,这就直接导致了一些干部带“病”上岗。随着干部选拔任用工作的力度不断加大和干部工作民主化的程度日益提高,优化考察主体,改进考察方法,健全考察工作目标体系,大力推进干部考察工作规范化和制度化,健全和完善干部考察机制,切实解决干部考察工作中存在的问题就显得尤为重要和紧迫。一、当前干部考察工作中存在的主要问题(一)考察范围不全...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2017年09期
中小企业管理与科技(上旬刊)

关于干部考察工作责任制的几点思考

1引言目前,腐败问题在我国社会普遍存在,一些干部为了个人私利利用其组织单位和经济特权结党营私、徇私枉法,大肆盗取国家和人民财产,破坏党的名誉和百姓的利益。因此,在干部的选拔和任命中,一定要加强对干部的考察,考察工作要把责任落实,为和谐社会创建良好环境。2干部考察责任制概述2.1干部考察责任制干部考察责任制是指在干部考察工作中,对所有涉及考察对象及其相关人员,即实施考察机关、考察组及人员、提供情况单位和人员等的权利义务关系进行制度性规定[1]。干部考察责任制有利于考察工作的规范化运行,增强考察人员的责任,有效减少腐败和舞弊等现象的发生,提高了干部考察工作的质量水平。2.2干部考察责任制的制定依据为了使干部考察工作顺利进行,防止考察结果失真,各个政府机关根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》及其相关规定,结合各个单位的实际制定考察制度[2]。3建立干部考察工作责任制中的问题3.1考核管...  (本文共2页) 阅读全文>>

《政工导刊》2003年12期
政工导刊

干部考察工作要实现“四个转变”

做好干部考察工作是选准用好干部的前提和基础。要选准用好干部,必须不断改进和完善考察工作。笔者认为,当前要努力实现以下‘’四个转变”。 一、在干部考察的评价方式上,要由定性考案为主向定t考察与定性考案相结合转变。目前,干部考察主要是采取定性评价,即用“好”、’.中”、“差”等表达事物发展变化程度的词语来界定干部的德、能、勤、绩、廉等情况。定性考察的优点是便于对干部的总体情况进行把握,但由于表达事物发展变化的词类非常少,其缺陷也是显而易见的,它只能对干部产生一个总体的、笼统的,甚至是模糊的印象,对干部的个性特点等却缺乏准确的表达。特别是对两个素质、政绩相近的干部,仅用定性考察的方法贝l]不能准确地鉴别他们的优劣。因此,必须进一步细化、量化干部考察的评价指标,采取由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合,对干部进行全面的考察。定量考察,关键是要科学地确定量化考察的指标。一般可以采取百分量化制,从干部的德、能、勤、绩、廉和群众公认等六个...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工导刊》2005年01期
政工导刊

干部考察工作要防止和克服“四重四轻”现象

做好干部考察工作,是各级党委加强干部教育管理和监督的有效方法,是各级党委为选准用好人而必须进行的一项经常性工作。具体工作中,要注意防止和克服以下四种现象: 一是,显级,轻潜绷。显绩是指干部在工作中受到上级肯定,得到上级认同,取得了明显效果的成绩。它是摆在面上的,看得到、易把握。潜绩是指干部立足单位现实情况,着眼部队长远发展所做的一些经常性、基础性工作,它在短时期内不一定能立竿见影,产生轰动效应,但对部队的全面建设和长远发展将起到积极的推动和促进作用。因而,在干部考察时,有的同志往往对一些显绩突出的干部评价较高,对一些有潜绩的干部却难于充分肯定。 二是,短期,轻全程。当前,在干部考核中还程度不同地存在着因干部某件事干得好、某项任务完成得出色,就认定这名干部是个好干部的现象。而当一个干部因一项工作没完成好或出了点差错时,却不对干部自任现职以来及任现职前的各种情况进行前后比较、纵向了解和客观的分析,就认定这个干部能力素质一般。上述两种...  (本文共1页) 阅读全文>>