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引进海外高端人才我们还要做什么

5月15日,本报特别关注版推出话题讨论《高端人才引进如何接轨国际》,就如何用全球视野、国际化方法引进海外高层次人才,邀请多位嘉宾进行了探讨,在广大读者中产生了良好的反响。$$本期我们继续关注海外高层次人才引进过程中的热点难点问题:如何完善评价机制,保证引进的是货真价实的人才?喜欢谈条件的人能不能引?引来后怎么留得住?如何兼顾国内高层次人才的培养和使用?$$出场嘉宾$$王辉耀 欧美同学会副会长兼商会会长$$王通讯 著名人才学专家$$吴洪流 “千人计划”入选者,现为北京凯悦宁科技有限公司董事长$$韩永飞 曾系德国马普科学院教授,2001年回国创业,现为北京密安网络技术公司董事长,北京市特聘教授$$杨国胜 曾赴加拿大做高级访问学者和博士后研究,现为中央民族大学信息工程学院院长$$1 如何保证引进的是货真价实的人才$$□评审专家中必须1/3是国外专家,否则容易造成“武大郎开店”的现象$$□最好的办法是让从海外回来但在国内已经取得一定成...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年09期
人才资源开发

高校高层次人才引进若干问题思索

党的十八大后,习近平总书记先后多次重点针对人技创新的主力军,还是精神文明的传播者与践行者,做才工作发表了重要讲话,这些讲话内涵丰富、立意高远,好高层次人才引进工作,加强师资队伍建设,对学校增凸显了中央对人才引进的高度重视,这为高校高层次人强课程建设、学科建设、科技研发与社会服务等能力有才的引进与培养铺垫了道路,指明了方向。2017年7积极意义,有利于学校办学实力、知名度与综合竞争力月,教育部公布的《关于加快直属高校高层次人才发展的提高。的指导意见》里明确规定:应优化高层次人才考核评价,2.实现人才队伍与学科建设的协调发展。随着我国进行高层次人才激励保障机制创新,这又为高校人才引高等教育事业的日益发展,教育规模拓宽,应做好学科进与培养提供了政策保障。故而高校应紧跟时代步伐,设置、专业设置的调整与完善。不过现今面对的问题是注重习总书记讲话精神的落实,在相关政策的引导下,新兴学科教师数量不足、传统学科教师高层次人才引进将高层次人才引进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代经济》2019年06期
当代经济

广西高校高层次人才服务与管理的实践与优化机制研究

高层次人才队伍是推动高校内涵式发展的重要支撑,当前,全球正上演“抢人大战”,“抢人”形势如火如荼,高校对引进高层次人才的重视程度与日俱增。在此背景下,各高校各自都更新了引进人才政策,变换方式提高人才引进待遇。伴随着人才引进力度的加大,高校各类高层次人才数量也在不断增多。然而,在高校当中,对于高层次人才重数量、轻后期服务或者忽略后期服务的现象屡见不鲜。由于高层次人才引进到校后,对高校的管理、服务、发展环境等诸多不适应,从而埋没了自身才能,这些现象不在少数。对于地方高校而言,将高层次人才引进到校之后,如何“留得住、用得好”,特别是给高层次人才创造什么样的环境,促使他们能尽快融入高校,并与当地人文、学术环境融为一个有机体,这些都是高校人才服务管理部门以及学校层面需要统筹考虑和解决的问题。本文分析广西高校高层次人才服务与管理工作情况,并聚焦到广西K大学进行分析,从高层次人才的含义和广西K大学的实际,界定该校高层次人才的范围,指出高层次人...  (本文共6页) 阅读全文>>

《管理观察》2019年16期
管理观察

肇庆市引进高层次人才对策的研究

随着肇庆全域纳入粤港澳大湾区,发展机遇广阔,在大好机遇的前提下,城市的高速发展离不开各行各业的高层次人才,人才是社会发展的核心竞争力,因此,地方政府对高层次人才的引进高度重视,在城市规划中处于相当重要的地位,如何打造全新的人才引进新局面,思考高层次人才引进的策略和措施的意义非常重要。1城市引进高层次人才存在的问题1.1城市环境虽优美,但配套环境欠缺肇庆是国家级历史文化名城,古称端州,是首批中国优秀旅游城市,城市山水如画,环境优美,是适合人宜居的生态文明城市。虽然是环境优美宜居城市,但一直在吸引高层次人才的力度不强。主要原因肇庆城市工业不发达,工业群类不多,经济条件较差,配套资源缺乏等因素的存在,导致高层次人才安家置业困难,所以即使是优秀旅游城市也难以吸引高层次人才。1.2激励机制不完善,政策落地难由于受多方面因素,使得地方政府的激励措施不多,且高层次人才不多,专业群不丰富,所以机制不够完善,没有科学合理的机制指导人才引进管理工作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2003年01期
涟钢科技与管理

我国人才队伍建设将以高层次人才为龙头

针对我国人才队伍整体素质不高、创新能力不强的现状,我国将以高层次人才培养为龙头,全面加强专业技术人才队伍建设。 我国将进一步组织实施“新世纪百千万人才工程”,培养和造就一批优秀的学科带头人和工程技术的帅才、将才。在具体实施时,既要重视国有单位的人才,也要重视海外留学人员和非国有单位的人才;既要重视自然科学人才,也要重视哲学社会科学人才;既要重视有所成就的人才,也要关注具有潜能的人才。 我国还将大力发展博士后制度,鼓励有条件的流动站、工作站扩大自费招收博士后的数量,发挥规模效益;改进和完善博士后管理制度,努力探索适应形势要求的管...  (本文共1页) 阅读全文>>

《扬州工业职业技术学院论丛》2011年02期
扬州工业职业技术学院论丛

我院高层次人才队伍建设的战略思考

高层次人才是高校最宝贵的战略资源,是衡量一所大学乃至国家核心竞争力的重要指标。高层次人才队伍是高职院校实现高质量人才培养的中坚力量,对学院科研与社会服务水平的提升具有先导性、基础性作用;同时高层次人才也是稀缺资源,已成为高职院校进一步发展的最大瓶颈。加强高层次人才队伍建设已成为高职院校新一轮竞争的要旨所在。一、我院高层次人才队伍建设的现状高层次人才指的是人才队伍中层次比较高的优秀人才,他们往往处于各个领域的专业前沿,素质高、能力强、贡献大、影响广。目前就高职院校高层次人才尚无统一的定义,但通过分析各类型高层次专门人才知识结构与能力结构的特点及有关背景,结合高职教育的自身特点,高职院校高层次人才一般应具有以下一些基本素质:第一是思想素质,是指热爱高等职业教育事业,有良好的敬业精神。正确认识高等职业教育对社会经济发展的使命,准确把握高等职业教育的特点,为高等职业教育的发展贡献自己的聪明才智。第二是创新素质,是指认识已有、发现未知和再...  (本文共3页) 阅读全文>>