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资源型城市就业难的原因

据统计,截至2001年底我国已有资源型城市118座,占全部城市总数的18%。目前,我国资源型城市已达125座,占全部城市总数的近五分之一。自20世纪90年代以来,我国资源型城市出现了严重的就业困难。第五次人口普查数据表明,我国资源型城市的失业率为10.64%,明显高于非资源型城市(8.89%);劳动参与率为64.91%,低于非资源型城市(66.89%)。$$造成资源型城市就业困难的原因有以下几方面。$$第一,部分资源型城市经济增长缓慢,带动就业的能力减弱。在我国资源型城市中,资源性企业在城市经济中居于主导地位。近年来,在向市场经济转轨的过程中,由于资源性企业大多是在计划经济体制下建立起来的老国有企业,普遍存在离退休人员多、社会负担重等问题,一些资源性企业的离退休职工人数甚至超过了在岗职工人数,沉重的社会负担已严重制约了资源型企业的发展。而且,资源性企业还面临着诸如资源枯竭、市场萎缩等特殊困难。据国家国土资源部的调查,截至2002...  (本文共2页) 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

我国资源枯竭型城市就业问题研究

在经济发展的过程中,资源的大量消耗必然引起一些资源型地区或城市随资源枯竭、开采成本上升而陷入经济发展停滞,失业率增加和人们生活贫困。这种趋势不论是在发达国家还是在发展中国家都是不可避免的。但是,对于发展中国家来说,资源型城市想要改变这种经济发展停滞、失业率增加和人们生活贫困的情形更加困难。由于矿产资源是不可再生资源,它决定了矿业经济发展必然经历一个从勘探开采、高产稳定、衰退直到枯竭的过程。目前,不少资源型城市到了衰竭期导致了资源枯竭型城市就业难,随着经济结构的调整这个问题还会更加突出。因此,作好这些人的就业工作是资源枯竭型城市解决诸多社会问题,保持社会稳定的一个重要手段。本文共分六个部分,首先在引言中提出了之所以选择这个题目的动因,提出了解决资源枯竭型城市就业的紧迫性和重大意义。然后在第一章论述了何谓资源型城市和资源枯竭型城市及其理论依据,对本文所论述的资源枯竭型城市进行了界定。在第二章和第三章详细论述了我国资源枯竭型城市就业的...  (本文共36页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

转型期中国就业增长问题研究

就业是民生之本,收入是民生之源,社保是民生之基。当前我国经济发展已经进入新常态,民生领域和就业问题受到政府、学者和大众的广泛关注。在转型期,促进就业增长、保持就业稳定是制定宏观政策、保障社会稳定的前提,也是确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标的基础。诺贝尔经济学奖获得者约瑟夫·斯蒂格利茨曾指出:“二十一世纪,中国的城镇化和以美国为首的新技术革命将成为影响人类的两件大事。”城镇化建设不仅将成为推动我国经济社会持续发展的强大引擎,也将成为解决过去三十年经济快速发展带来种种问题的重要契机,如经济结构转型升级问题、收入分配不均问题、环境不可持续问题、就业增长问题等。如何在城镇化进程中有效解决就业增长问题,是关系到能否实现经济社会可持续发展的重要因素。一、研究思路本文以促进我国就业增长的最优城镇化建设机制为研究对象,沿着“提出问题→文献回顾→模型分析→实证分析→比较分析→案例分析→问卷分析→政策建议→总结展望”的总体思路展开,构建...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

《鸡西大学学报》2012年02期
鸡西大学学报

资源枯竭型城市的就业难题与解决对策

资源枯竭型城市是我国就业的特殊困难地区,随着资源的枯竭,该类城市遭遇了前所未有的就业冲击。就业问题不仅关系着资源枯竭型城市劳动者本身的生存和发展,更关系社会的和谐与稳定。因此,资源枯竭型城市的转型必须关注就业,对其就业问题进行深入研究,这将有助于实现资源枯竭型城市的社会稳定,推动城市转型成功。一资源枯竭型城市的就业难题1.下岗失业人员数量大,再就业能力欠缺。近年来,随着资源的渐趋枯竭及资源型企业生产成本的加大,大批资源型企业或改制或关闭破产,致使大量职工下岗失业。以辽宁省的阜新为例,在2000年时,阜新全市就有下岗职工12.9万人,占全市职工总数的36.7%,而且还以每年2万人的速度在逐年增加。由于资源开采企业对劳动者文化水平和技能的要求比较低,因此,大批资源开采企业的下岗工人普遍就业技能单一,文化水平不高,学习新知识、新技能的能力欠缺,再就业能力欠缺。2.因失业致贫的人口众多。就业不足将直接导致贫困,这一问题在资源枯竭型城市的...  (本文共2页) 阅读全文>>

山西大学
山西大学

资源型城市新兴产业规模化研究

资源型城市转型是一个世界性的难题。资源型城市高度依赖资源型产业而形成的单一产业结构,使其面临着一系列突出的经济社会问题,如经济发展缓慢、城市生态环境脆弱、劳动就业压力较大等。发展新兴产业是资源型城市实现产业和城市转型的根本出路,而且越是发展与资源型产业无关联的新兴产业,其转型就越彻底。加快发展资源型城市新兴产业的发展步伐,不仅有利于提高资源型城市的可持续发展能力,而且有利于缩小资源型城市与其它城市的发展差距,推动不同区域间经济社会的协调发展。发展新兴产业对城市的创新能力提出了较高的要求,不仅要求其有较高的技术创新能力,还要求有较高的市场创新能力、制度创新能力以及环境创新能力。资源型城市长期依赖资源发展形成的路径依赖,使资源型城市的创新能力严重不足,这是制约资源型城市发展新兴产业的重要因素。资源型城市发展新兴产业的基本路径,一是发展与资源型产业无关联的新兴产业,二是发展与资源型产业高度关联的延伸产业。前者难度较大,对城市的创新能力...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济学动态》1989年02期
经济学动态

我国资本—劳动配置问题分析

我国最充裕的要素是劳动力,怎样改善资本和劳动的配置状态,使劳动力得到充分利用,是我国经济发展而临的最大挑战之一。一、我国资本一劳动配置状态和经济效率 我国各产业资本密集度差别较大,非农产业资本密集度远远高于农业,全民所有制企业的资本密集度远远高于集体所有制企业。同时农业劳动生产率远远低于非农产业生产率,1986年我国五大产业比较劳动生产率见下表①:__,____二,,‘,,‘~一,/国民收入比重、国民经济各产业比较劳动生产率(号猖黯苦管)。,、一。.二,~~·-,-·-一一’、芳动刀比重/产业…“计…“了业{工业}建筑{运输{商业、匕较劳动生产率…1!。一…2一…1一…1一…1一 _仁表显示,非农产业劳动力比垂每提高1%,都将使国民收入比重上升幅度大于」%。农业劳动力向非农产业转移将使总产出水平提高。但是,非农产业资本密集度高于农业,劳动力非农化过程要求资本以更快速度增加,我国是资本相对短缺的国家。这一状况成为我国农业劳动力向非...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会通讯》2017年30期
财会通讯

职员培训资本密集度和企业业绩

一、引言2016年中央经济会议明确指出五个改革关键任务:去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。这五大任务中,降成本与补短板是改革成功的必要条件。国家已经出台了一系列相关政策降低实体经济企业成本,补短板则需要企业除了改变经营模式外,更要加大产品的技术研发力度,加强企业的调整与适应能力。当前人力资源是企业最值得拥有的资产(Kaplan and Norton,1996;Guthrie Ricceri等,2012),职员培训对于创造和发展人力资源具有重要作用,可使企业拥有更多具有胜任能力且准备良好的职员(Mac Duffie and Kochan,1995),是企业人力资源累积中的重要一环。之前学者曾分析过职员培训对企业经营业绩的影响(Gupta等,2013),但由于不同企业的经营战略不同,这会直接影响职业培训的效果(Whitfield,2000),因此,关于职员培训对企业业绩的影响学者们尚未得到一致结论。人力资源的优势才是企业获得持...  (本文共6页) 阅读全文>>