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助人者别再遭受冷遇

加强和创新社会管理,已经被作为独立篇章,列入《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中。而要把加强和创新社会管理的规划目标落到实处,就离不开社会组织的培育和发展,只有搭建起社会组织工作体系,才能建立健全社会(包括社区)工作者队伍,实现“十二五”规划目标,促进社会和谐,维护国家长治久安。$$“迫切需要”与“就业乏门”之间$$社会工作者,在发达国家被喻为“社会医生”。解决社会问题,成为社会工作者的主要职能,在很大程度上,社会工作者是社会弱势群体的帮助者。然而,目前在中国,这类“医生”和“助人者”却遭冷遇,出现了“叫好不叫座”的现象。虽然,目前中国大陆已有200多所高校先后开设社会工作专业,社工专业在校生总数已经达到1万多人,每年应届毕业生也多达2500人,但是,社工专业学生的就业率,特别是专业对口率却不乐观。据悉,近年复旦大学社工就业率在该校排名倒数第四;青岛大学68个本科专业,社会工作专业排名64位;重庆社会工作专业就业率连续3...  (本文共2页) 阅读全文>>

《知识文库》2018年22期
知识文库

社会组织社会工作人才队伍建设研究

随着社会的发展,人们对人才的标准逐渐向着多样化的方向发展,在此过程中需要建设高质量的社会组织社会工作人才队伍。在此过程中,需要根据目前社会组织社会工作人才队伍建设的现状制定相应的建设方案,同时明确社会组织与社会工作人才队伍之间的关系,在此基础上提升社会组织社会工作人才队伍建设的质量,这种方式能够有效提升社会组织社会工作人才队伍建设水平。1社会组织与社会工作人才队伍之间的关系社会组织与社会工作人才队伍之间的关系主要包括以下几点,第一,社会组织与社会工作具有同源性,社会工作的源头是民间,其中价值理念是基础,重点为相关人员提供服务,不收取回报,在此过程中强调服务人员的平等性,同时二者在实施过程中都是直接展开工作。以上都是社会组织与社会工作在实际开展过程中具有的相同性,正是因为如此,社会组织才能够成为社会工作的载体。第二,社会组织是社会工作人才的就业渠道,目前我国的社会服务都是由民间机构组成,其中民间机构所占比例为62%,政府部门所占比...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2018年01期
中小企业管理与科技(上旬刊)

社会管理创新视角下社会工作人才培养的优化

1引言社会工作人才的培养是一个长时间的积累过程,它需要高校、社会工作组织和政府之间的紧密配合和相互作用。社会管理创新既是活动,也是活动的过程,是以社会管理存在为前提的,其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序,产生更为理想的政治、经济和社会效益。因此,如何对社会管理创新视角下社会工作人才培养的优化成为我们应深思的问题。2当前社会工作人才培养模式存在的问题2.1高校培养不全面高校作为社会工作人才培养重要的一个环节,承担着让社会工作专业人才接受正统教育的重任。随着我国的快速发展,对新时代中需要的社会工作人才有着极高的要求,这也就凸显了我们高校的不足,由于新型的专业没有教学经验,学校只是开展一些相关的专业,使学生根本不能领悟到社会工作的独特、务实等特性[1]。而我国国内单一的教学模式和应试体制,只提供学习专业的课程,对实践教学不加以重视。负责社会工作的部门发展缓慢,没有实力为学生提供实习岗位。而街道社区和福利等部门的工作人员大多是没有专...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2018年15期
劳动保障世界

养老机构社会工作人才队伍培养模式的思考——以杭州E福利院为例

根据《杭州市2017年老龄事业统计公报》发布的信息,截至2017年底,杭州市60岁以上老年人口数达167.18万人,占总人口的22.16%,80岁以上的高龄老年人口有26.97万人,占总人口的16.13%。随着人口老龄化的加剧和家庭养老功能的弱化,社会对机构养老和养老服务人才的需求越来越大。而传统的只讲求保证吃饱、穿暖的养老方式已很难满足老年人的需求,这使得养老机构对服务人才的专业化要求越来越迫切。在此背景下,如何加强养老机构社会工作人才队伍建设已是迫在眉睫的社会问题。本文试图通过对杭州E福利院的实地调查来考察养老机构社会工作人才培养的现状和模式,在此基础上再与国家现行的相关政策进行对话,并提出针对性的建议。一、E福利院养老服务人才的构成杭州E福利院是直属杭州市民政局领导的社会福利事业单位,共有包括决策管理者、专家顾问队伍、社会工作者、心理咨询师、康复技师以及其他系列专业技术人员以及养老护理员在内的118名工作人员,他们在性别、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代交际》2018年16期
现代交际

社会管理创新视角下社会工作人才培养的优化

社会工作人才的培养是一个长期的过程,而且需要高校、政府和社会组织的密切配合。社会管理创新以社会管理为基础,其目的在于维护社会良好的发展环境和秩序,使社会更加和谐稳定。一、社会管理创新视角的理论认识社会管理是重要的职能之一,国家通过制定有关的社会政策和法规对社会组织和社会事物进行引导,加强对社会组织的培养,协调各种社会利益体之间的关系,回应社会需求,化解社会矛盾,维护社会的公平正义,维护社会的和谐稳定。社会管理创新是指在现有的环境中,充分利用有关资源和经验,根据当前的社会发展形势和社会发展规律以及有关的社会管理理论,运用新的理念、技术和方法对传统的管理模式进行改革,以促进社会管理目标的实现。社会工作以助人为主要方式,具有较强的专业性和职业性,是社会建设的重要内容,运用专业知识、技能和方法帮助需要帮助的人,进而协调社会关系,促进社会的和谐发展。目前,发达国家都加强了对市场和社会的干预,通过立法方式建立了专业化的社会工作制度,并将其作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《广州社会工作评论》2016年02期
广州社会工作评论

南京市社会工作人才发展现状、问题及措施

社会工作专业人才是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理不可或缺的重要力量。社会工作人才承担着一定的社会治理与服务的重要任务,对调节社会矛盾、化解社会问题、维护公平正义、保持社会稳定具有十分重要的作用。2006年10月,在党的十六届六中全会上,构建社会主义和谐社会的纲领性文件———《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,首次提出了建立宏大的社会工作人才队伍这一构建社会主义和谐社会的紧迫任务。年11月8日,中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》。李克强总理在2015年政府工作报告中提出“发展专业社会工作、志愿服务和慈善事业”。“社会工作”一词第一次被写进政府工作报告。自十六大以来,社会工作又多次被写进党中央和国务院的相关文件中。从国家到地方各级政府,都在努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍,为创新社会治理、构建和谐社会提供有力的人才支撑...  (本文共16页) 阅读全文>>