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浅谈商业银行绩效评价指标体系

设置原则$$流动性原则。由于商业银行不同于一般工商企业,其经营风险和对国民经济的影响比较大,因此对维持其流动性的要求比一般工商企业更高。流动性风险是商业银行面临的主要风险之一。当商业银行不能偿付客户的现金和到期债务,很容易导致破产。对于商业银行的绩效评价,首要的是分析其流动性,设置绩效评价指标必须坚持流动性原则。$$ 安全性原则。安全性原则也称资产质量原则。商业银行的资金来源中产权资本相对较少,资本杠杆比率比一般工商企业高,这使得商业银行承受风险的能力相对差得多,资产的小比率损失即可耗尽全部资本净值。同时商业银行面对的系统风险更大,较多的受到国民经济、资本市场、政府行为和同行业经营失败等方面的系统风险的影响。为保持商业银行的正常经营,必须充分注意资金的安全性。$$ 盈利性原则。商业银行以追求利润最大化为其宗旨,并以永续经营为目的。商业银行每期所获致的盈余,短期可反映其经营成果,长期则将影响商业银行的偿债能力,决定其是...  (本文共2页) 阅读全文>>

杭州电子科技大学
杭州电子科技大学

基于平衡计分卡的商业银行绩效评价研究

随着全球经济一体化、金融自由化浪潮的推进,中国商业银行面临激烈的竞争。从我国经济发展现状看,建立客观、科学、全面的我国商业银行经营绩效评价体系是当务之急。在高度竞争的今天,仅仅依靠财务数据来评估业绩已不能满足需要,财务指标无法体现有关客户的信息,银行业绩评价中定性因素越来越多,这些都表明光靠财务指标已无法对银行的绩效进行评估,而需要非财务指标来衡量,所以在评价银行绩效时,有必要把财务指标和非财务指标结合运用。平衡计分卡恰好满足了这方面的要求,运用平衡计分卡这一战略管理工具对商业银行绩效进行评价,是适应社会需要的迫切要求。运用平衡计分卡进行商业银行绩效评价,能对银行一定时期内的经营状况进行真实、客观的评价,从而不断促进商业银行有针对性地对经营管理进行改善,提高经营效益。文章共分为六个部分。第一部分,文章提出了研究的目的和意义、研究内容及研究方法。第二部分,文章论述了国内外银行绩效评价体系的历史沿革,并分析了我国商业银行绩效评价的现...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

基于平衡计分卡的商业银行绩效评价体系研究

伴随着市场经济的发展和金融经济的崛起,商业银行因其业务的广泛性、综合性和职能的完备性,成为推动金融经济发展的主要力量。近年来,中国金融领域发展迅速,对外资银行开放的程度也越来越高。随着外资银行的大量涌入,使得国内商业银行面临着前所未有的挑战。目前,国内商业银行与外资银行相比,存在着风险管控能力差、资金营运能力低、业务创新能力不足等多方面的问题。因此,本文的主要研究内容是建立一种与商业银行战略目标紧密结合的绩效评价体系。本文将平衡计分卡理论与商业银行战略目标相结合,建立一种符合商业银行经营特征的绩效评价体系。首先,本文回顾了商业银行绩效评价的工具与技术,并对平衡计分卡相关理论进行梳理归纳。其次,根据平衡计分卡理论,分析出财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面下的战略主题及内在因果关系,并建立商业银行战略地图框架。再次,在战略地图框架基础上,遵循绩效评价指标选取原则,选取评价指标,建立商业银行战略绩效评价体系模型,并运用层次分析法...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江师范大学
浙江师范大学

基于平衡计分卡的商业银行战略绩效评价研究

随着经济全球化进程日益加快和国内金融体制改革不断深化,国内银行业经营环境发生重大变革,银行之间的竞争异常激烈。面对新的挑战与发展机遇,各商业银行需要结合自身的实际发展情况,制定一套与银行发展战略相结合的绩效评价体系。然而,以财务为主的传统评价体系过分重视银行的短期盈利能力指标,忽视了对银行可持续发展,诸如内部流程、客户关系、人力资本等重要的非财务因素的考察,已无法适应环境变化和银行管理变革的要求。而且商业银行现有的绩效评价缺乏战略导向,绩效评价与战略管理相脱节,难以有效引导银行战略的执行。因此,如何构建一套与商业银行战略目标紧密结合的科学合理的绩效评价体系,是本文研究的重点。本文在国内外商业银行绩效评价理论研究的基础上,结合我国商业银行绩效评价存在的问题,试图构建基于平衡计分卡的商业银行战略绩效评价体系。首先回顾了国内外商业银行绩效评价的研究成果,明确提出商业银行战略绩效评价的内涵,详细阐述商业银行战略绩效评价相关理论,并对平衡...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

基于平衡记分卡的商业银行绩效管理

长期以来,人们对商业银行的经营绩效进行了广泛而深入的研究,西方商业银行的经营绩效管理体系不论在评价理念、评价模型研究方面,还是在实践运用中,都已经非常成熟。由于历史原因,我国商业银行经营绩效管理体系的构建工作一直不太理想。而中国金融业和银行业发展迅猛,已成为国家发展经济、推动社会进步的强大经济杠杆,做好商业银行的经营绩效评价体系构建工作有非常重要的现实意义。绩效管理是商业银行经营管理中的一个重要环节,是将集体和个人的努力与银行战略目标相连接,并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程,绩效管理不等于绩效考核。但是,众多的国内银行绩效管理系统建设存在一些常见的问题,如:把绩效考核当成绩效管理、缺乏科学的绩效指标体系、缺乏日常有效的绩效指导和反馈、个人回报未能与绩效考核结果相挂钩、实施中的人员问题等等一系列问题。传统的商业银行绩效管理系统单纯建立在会计数据的基础上,过分重视取得和维持银行短期财务成果,严格意义上讲这属于绩效...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《今日财富(中国知识产权)》2019年03期
今日财富(中国知识产权)

我国商业银行绩效评价研究

在进行商业银行管理过程中,管理的重中之重就是形成一套行之有效的绩效评价体系。在社会主义市场经济的环境之下,商业银行要想获得长期发展不仅取决于自身的经营战略,更取决于自身的各项经营计划是否能够顺利完成,而影响企业战略执行力的一项核心因素就是绩效评价机制。一、我国商业银行绩效评价的现状问题在改革开放之前,我国只有中国人民银行一家银行机构,这就使得中国人民银行一统金融业必须要承担商业银行的职责又需要发挥中央银行的作用。在计划经济年代,对于银行的考核主要是通过计划的完成来实现的。自改革开放发展以来,我国商业银行开始逐步从人民银行中脱离出来,例如我国先后建立了多家商业银行,使得我国银行体系变得更加丰富。对于商业银行而言,其考核的内容主要是以利润收入为主,考核的计算方法也只是简单的算术平均式。受传统绩效评价模式影响,我国商业银行在进行绩效评价时主要存在以下几方面问题。(一)不能够完全体现银行的发展需求。在传统评价中,评价主要是以利润、发展规...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2017年06期
经济研究导刊

国有银行绩效评价体系演进及改进措施分析

一、我国企业绩效评价制度演进历程对绩效管理来讲,其实践主要是源于解决传统企业中所有权和经营权分离下的委托代理、内部控制和信息不对称的问题而客观提出的,需要通过相关的绩效评价政策的方式来引导企业管理者加强企业的经营活动。我国自改革开放开始引入绩效管理评价体系,具有典型的政府主导的特征。而对于绩效评价在我国的演进历程,大致可以分为三个阶段:第一阶段:1978—1993年。在这个阶段,我国属于计划经济和市场经济的转型时期。一方面,我国开始加快市场经济改革,在传统的计划经济中开始加入市场经济的元素;另一方面,在考核方面开始向财务指标方面倾斜,对利润也开始逐步地关注起来。第二阶段:1993—2004年。在这个阶段,是以“准”公司制的方式表现出来。随着我国计划经济的转型,市场经济体系逐步完善。在1993年,我国颁布了《公司法》,从而使得很多企业开始进行公司转型。而在这个时期,国有大中型企业的绩效评价改革是由国家财政部主导。如国家财政部与发改...  (本文共2页) 阅读全文>>