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甘肃分行出台零售业务培训规划

为推动零售业务持续快速发展,近日,甘肃分行制定出台了《零售业务五年培训规划》,确定了未来五年零售业务人才培养目标。$$《规划》明确提出,5年内,甘肃分行计划培养120名以上内训师,建立省分行、二级分行和支行三级内训师师资队伍...  (本文共1页) 阅读全文>>

《驻马店市人民政府公报》2016年01期
驻马店市人民政府公报

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市农村劳动力职业技能培训规划(2016-2020年)的通知

駐政办〔2016〕7号各县区人民政府,经济开发区、市产业集聚区、市城乡一体化示范区管委会,市政府有关部门:《驻马店市农村劳动力职业技能培训规划(2016—2020年)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。二〇一六年一月二十二日驻马店市农村劳动力职业技能培训规划(2016—2020年)为贯彻落实党的十八大精神,提高农村劳动力技能素质和就业能力,促进农业人口向城镇有序转移,根据《河南省关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(豫政〔2015〕50号)和《驻马店新型城镇化规划(2014—2020年)》,制定本规划。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,适应新型工业化、信息化、城镇化发展需要,坚持服务产业转型升级和经济社会发展大局,以提升劳动者职业素质和就业创业能力为目标,充分发挥政府、行业企业、社会团体、院校和职业培训机构等各方面作用,加快构建劳动者终身职业培训体系,大力开展面向农村转移就业劳动者的职业技能...  (本文共3页) 阅读全文>>

《四川农业科技》2015年11期
四川农业科技

2015~2017年四川省贫困地区干部和扶贫干部培训规划出台

“四大片区”市县党政班子成员、贫困乡村干类别分别进行。部、扶贫干部,一个也不落下,从2015年到2017年36万名干部学什么?按照《规划》,培训会将扶年时间,我省将有6万名干部接受扶贫开发培训。贫精神学习和扶贫技能培训相结合,重理论也重实日前,《2015~2017年四川省贫困地区干部和扶贫践。根据课程设置安排,受训学员既要深入学习领干部培训规划》(以下简称《规划》)出台,将确保我会习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精省在3年内培养造就一支能够切实担当扶贫攻坚历神和省委十届六次全会精神,也会紧扣实施10个扶史重任的高素质干部人才队伍。6万名干部覆盖哪贫专项方案,根据不同片区、不同阶段扶贫开发重点些?《规划》明确,2015~2017年轮训的对象,包括任务,有针对性地对贫困地区干部开展改善基础设“四大片区”所辖12个市(州)、88个贫困县(市、施、发展特色产业、旅游开发、生态保护、城镇规划、区)党政班子成员,3338个有扶贫任务...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国职工教育》2009年05期
中国职工教育

通顺公司开设“工会讲堂”

本刊讯冀中能源峰峰集团通顺公司工会为提高工会干部整体素质,今年一季度制定工会干部培训规划并开设“工会讲堂”,公司党政领导、工会干部亲自“备课讲授”;每周三、周五晚开课3小时;实现了新任工会干部及时培训、老工会干部同期培训的目标。今...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2008年09期
人才资源开发

如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式。培训规划年年做,但年年都是老一套,如何将培训做得更出色是很多企业培训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。但万变不离其宗,培训经理了解公司的现状及需求后才能开拓思路,有针对性地做出年度培训规划。以下就培训经理如何做好年度培训计划提出一些建议。一、重视培训年度规划,明确培训重点目标企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划,必须从根本上重视培训规划,不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合,一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源,却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划,明确培训重点目标,才能够正确对待培训规划,也才能够制定出有效的培训规划。二、系统分析培训需求,有的放矢切入实际企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析:企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才瞭望》2003年10期
人才瞭望

企业如何做培训规划

人是企业自身战略目标实现的关键因素,企业中人才的数量和质量决定了企业兴衰与成败,人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业管理层必须认识到培训和培养员工是任何意义上的人力资源管理的活动中心———如果没有把培训看做是实现经营规划的重要组成部分,那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任,就很难适应激烈市场竞争的需要。为了适应市场竞争的需要,培养和塑造优秀人才,企业必须重视员工培训,很重要一点就是必须重视企业培训规划。所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法,但目前却苦于现有的培训模式多是西方舶来...  (本文共2页) 阅读全文>>