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科学管理结硕果凝聚团队促发展

2004年 9月,河北省保定市邮政局经过充分的市场调研和理论分析后,对金融专业进行了机构调整,将原储汇分局和保险业务部合并,正式成立储蓄保险业务局。经过 9个多月的经营运作,该局储蓄保险业务呈现健康协调的发展态势,截至目前共揽收保费 1.5亿多元,超进度完成了年初下达的计划。截至今年 6月 8日,提前 6个月完成市局下达的储蓄任务。向管理要效益今$$    年储蓄保险业务局综合了原储汇分局的服务质量考核办法、保险业务部的积分测评办法,并结合市局的服务质量考核办法,制定了《 2005年储蓄保险业务局积分测评办法》。他们自行开发出“积分管理程序”,支局、支局局长、营业员的初始分数均为 100分, 2005年根据《积分测评办法》加减相应分数,年终根据实际分数进行评优,从而实现了对支局及所有营业人员进行系统、动态的管理。$$    如何将原本处于同一市场竞争的储蓄、保险两项业务协调、均衡发展,既要靠营业人员从根本上转变发展业务的思想,更...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方牧业》2019年10期
北方牧业

人在一起不叫团队 心在一起才是团队

主人进屋后,找到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!”【启示】很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共...  (本文共1页) 阅读全文>>

《海峡旅游》2019年03期
海峡旅游

五月团队 青年共创让小城也有“个别洋相”

成立于2015年的五月团队通过对在地历史文化与生活方式进行挖掘及梳理,并用多种形式输出内容,发起社会实践来培养年轻人对家乡的关注。临海有一句土话叫“个别洋相”,意为“不正经”,在五月团队看来,他们就在用这种“不正经”的方式,在嬉笑怒骂间,一本正经地挖掘出这座小城有趣的另一面。临海有两种生活,保存尚好的古城墙将这里区分得泾渭分明。经济、教育资源都集中在新城,年轻人们的生活也随之活跃在城墙外,而在城墙内连片的残旧青砖黛瓦房檐下,做老手艺的是老人家,开本地小吃店的是老人家,大路边至今还随处可见早已不再营业的浴室和供销社,日子也缓慢如老人们的步调一样。年轻人们觉得老城不好玩。山西人格叔当初是因为临海的“慢”而决定留下来,可仅仅过了两年就想走:“太无聊了,没有业余生活。”但生性爱折腾,自己制造一些有趣也未尝不可。“当时我喜欢做皮革制品,于是和朋友们联合租了一间大工作室,就是现在的五月工坊。”讲起这些讲了很多遍的故事,格叔还是...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中学生天地(C版)》2019年04期
中学生天地(C版)

团队的力量

Biān Chéng你们最近都在我发现,“倜”字猛一看不会读。看什么书?放进“风流倜傥”中立刻就能读出来。咦?这么一说最近很火...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2017年23期
现代经济信息

积极高效的财务团队创建策略

新时期,企业的经营管理日趋专业化和规范化,各企业对财务管理的重视程度日益加深。而随着市场经济的深入发展,专业性的人才已经无法满足市场的需求,特别是针对财务领域而言,复合型的财务型人才已成为各大企业炙手可热的人才类型。企业要想打造一支过硬的财务团队,必须以引进和培养复合型的财务人才为基本原则,从而切实提高团队的综合素质,为企业的发展提高保障。一、以人为本——引进和培养复合型的财务人才1.引入复合型财务人才策略财务工作人才,专业化相对较强,不但需要具备较强的业务知识,有良好的解决问题的能力,同时对市场的敏感性,以及对相应法律的熟悉等都必不可少。所以,企业选择此类人才,首要的不是看其良好的业务能力,应摒弃传统的招聘办法,而采用综合性的考核面试或笔试进行招聘。因此,必须提及的是,此类人才的招聘最好公司高管联合各部门经理牵头,组成招聘团队,逐一面试,层层把关,不仅可以检验所招聘人才的综合能力,而且也杜绝了招聘工作人事部门专项负责导致的“走...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代电力文化》2018年01期
当代电力文化

《没有带不好的团队》

出版社院中国友谊出版社定价院21.00元《没有带不好的团队》讲述了领导者如何在团队中提高自己的影响力,让员工心甘情愿地追随自己。《没有带不好的团队》内容包括:如何通过使用你的“追随力”,在公司每一层级都赢得“强大领导能力”的声望;如何处理同时做一名领导者兼追随者的矛盾角色;如何获得所有你必须的领导力技巧工具;如何通过...  (本文共1页) 阅读全文>>