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实行奖金“模糊弹性”发放的探索

在重庆北碚这个国家级风景名胜区,风光如画、含灵蕴秀的缙云山麓和嘉陵江畔,有一所由我国著名爱国实业家卢作孚先生于1927年创办的、近年来在改革创新方面蜚声全国的国家三级甲等医院——重庆市第九人民医院。$$这个地处中国西部的医院,13年来自强不息,不断改革创新。他们抓住了分配制度改革这个调动员工积极性的重要环节,在全国公立医院最早之一进行奖金模糊弹性发放的探索,使分配制度改革成为推动医院发展的关键动力之一。医院在政府投入极少的情况下,实现了跨越式发展,并多次荣登全国最高荣誉殿堂。2004-2008年,医院和职工荣获全国卫生系统先进集体等14项全国荣誉,荣获重庆市五一劳动奖状等41项市级荣誉,今年又荣获全国五一劳动奖状。$$13年的奖金模糊弹性发放分配制度改革,是在风风雨雨和不断争论中走过来的$$平均主义大锅饭$$1995年前后,我国大部分公立医院采取的是平均主义的分配模式,“干好干坏一个样,干多干少一个样”的“大锅饭”普遍存在,九院...  (本文共3页) 阅读全文>>

《系统工程与电子技术》2019年09期
系统工程与电子技术

工程弹性系统与系统弹性理论研究综述

0 引 言弹性是衡量一个系统对抗破坏和干扰并从中恢复的能力。弹性的概念最早起源于弹性力学和社会生态等领域,近年来逐渐向组织管理和工程领域发展。系统弹性是传统系统可靠性和风险概念的延伸和扩展,已经成为系统设计和评估需要考虑的重要特性之一。提高弹性有助于降低系统在不确定环境中被破坏的风险,使系统更加可靠、安全和稳定。2011年,美国国防部以武器装备采办和装备体系建设为背景,立项工程弹性系统(engineered resilient systems,ERS)项目作为科技优先发展项目并制定了长期发展路线图[1],其目标是设计、改进、制造和部署有效且适应性强的弹性系统,这使得提高弹性已成为复杂系统设计和装备体系规划的重要需求和挑战。为了对ERS和系统弹性理论有一个较为全面的认识,本文对相关研究进行了综述。首先对ERS提出的背景和相关概念进行介绍,重点对美国国防领域对ERS的一些认识,以及美国国防部ERS项目的现状进行研究。作为国防领域ER...  (本文共10页) 阅读全文>>

《通讯世界》2017年02期
通讯世界

基于云计算资源的弹性伸缩创新及应用

1引言云计算是一种能够充分利用物理资源,通过互联网实现计算资源的共享的物理模型。它能提供按需的资源和服务,可对虚拟化资源进行动态伸缩[1]。这种基于互联网的计算新方式如今已经被越来越多的人所熟知。云计算计划最早由Google和IBM于2007年开始推广,经过10年发展,其已成为公司存储数据必不可少的工具,甚至成为国家国力的象征。但是,即便如此,它也存在着一些使用上的问题[2]。目前,对于弹性伸缩的研究和应用,都局限于对虚拟机个数的调整层面上,这种使用模式属于对弹性伸缩功能的粗力度的使用,仅适合规模较大的集群应用。而对于集群规模较小,任务变化频繁的情况,仅仅使用水平伸缩的方式难以满足用户的需求。针对上述问题,本文提出将能够更改云主机资源配置的垂直伸缩方式和能够增加或减少云主机个数的水平伸缩方式相结合的一种弹性伸缩模式。这种模式不仅适合大规模的资源伸缩,还可以满足有细力度伸缩需求的云计算用户,使云计算的弹性伸缩更加的合理,智能,也进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2017年08期
环渤海经济瞭望

新入职人员工作倦怠、职业弹性与工作满意度的关系研究

在如今经济全球化发展的情形下,人才间的竞争越来越等级计分。激烈,企业工作人员所承受的压力也是越来越大,导致工作工作满意度量表采用由Spector(1985)编制的36道题倦怠成为企业中的普遍存在的现象。除此之外,随着越来越描述工作的九个方面,具有良好的信效度,总量表,各维度多的90后逐渐走进职场,企业的年龄结构也在不断的发生的内部一致性系数在0.781~0.900之间,采用Likert6分等级变化。他们的加入一方面给企业注入了新鲜的动力,成为了计分。行业的主导力量。另一方面他们大多是个性鲜明,被家人宠以性别、年龄、是否结婚、学历、工作年限分别分组变量,爱长大的独生子女,他们追求高薪且轻松的工作,使他们在对研究的每个变量做相应的独立样本T检验。结果发现新入工作中出现了严重的抱怨情况,他们对工作内容不满意,工职人员的工作倦怠、工作满意度在人口学变量上均不存在显作时间不满意,工资待遇不满意,这些新入职人员的低工作著差异(显著性水平均大...  (本文共2页) 阅读全文>>

《青春岁月》2017年21期
青春岁月

小学弹性放学制研究——挑战及出路

一、背景学生的“减负”工作一直是一个热议的话题,从建国初期,相关部门即开始颁布关于学生减负的各种文件。2013年,在党的十八大精神指导下颁布的《小学生减负十条规定》,则为“减负”工作更增强了可操作性。在这样的政策背景下,全国各地不少学校放学时间都大大提前,尤其是小学。通过在校时间的缩短来减轻学生的课业负担,这是一种有效的措施,但也带来了新的难题:在双职工家庭愈来愈普遍化的当代社会,尤其是大中城市,对于那些核心家庭来说,孩子放学时家长并未下班,那么由谁来接孩子放学?孩子接了之后如何安置?这个问题也就是曾一度引起社会高度关注的“三点半难题”。为缓解部分家长放学接孩子难题,南京市政府发布的《关于进一步推进小学“弹性离校”工作指导意见》规定,自2017年春季学期开始,南京所有公办、民办小学从每学期开学第二周起实行“弹性离校”。所谓“弹性离校”,即是对正常放学后按时离校确有困难的小学生,由家长依照学校相关规定自愿提出书面申请,经学校批准后...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西教育(管理)》2014年02期
山西教育(管理)

“弹性离校”推广之路有多远

南京实施“弹性离校”———下午放学后,学校对按时离校有困难的小学生实行弹性离校管理,家长可根据自己的情况来接孩子。与传统的“定时离校”相比,“弹性离校”更加以人为本,极大地满足了社会需求。南京的探索是否适合在更大范围推广呢?一、解决学校后顾之忧是推广的前提“正常放学后教师们没有立即离校,要批改作业、备课、开展教研活动。如果推广‘弹性离校’,就意味着要挤占教师们更多的时间,既会影响他们正常的休息,也可能会影响教学质量。”郑州市一个不愿透露姓名的小学校长接受采访时摇着头说。河南大学教育科学研究所副教授、美国哥伦比亚大学教育学院访问学者王振存,在接受记者视频采访时表示:“实施‘弹性离校’的改革探索精神值得肯定,初衷很好,在一定程度上有效解决了一些家长的实际困难。但放学之后学生的看管和教育责任,不应当完全由学校来承担,把放学后的责任硬性交给学校,必将加重学校负担。”“学校老师专业素质比较高,责任心也比较强,放学后让孩子留在学校,家长肯定...  (本文共1页) 阅读全文>>