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东方钽业 国内行业龙头企业

钽是一种稀有金属,具有熔点高(熔点2966℃)、塑性好、蒸汽压低、导热导电性好、化学  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国有色金属》2009年08期
中国有色金属

东方钽业信息化建设苦与甜

经过几年的信息化建设,宁夏东方钽业公司信息化管理已初...  (本文共2页) 阅读全文>>

《有色金属工业》2003年04期
有色金属工业

东方钽业通过三大认证

近日,华夏认证中心为宁夏东方钽业公司颁发了职业健康安全管理体系认证证书。至此,该公司已获得了国际通行的ISO9000、ISO14001、OHSAS18001三...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国金属通报》2003年43期
中国金属通报

东方钽业:出口退税将对公司产生影响

东方钽业(000962)三季度利润有大幅增长。公司主营业务收入完成8684.95万元...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国证券监督管理委员会公告》2007年04期
中国证券监督管理委员会公告

关于同意宁夏东方有色金属集团有限公司公告宁夏东方钽业股份有限公司收购报告书并豁免其要约收购义务的批复

2007年4月4日证监公司字[2007]48号宁夏东方有色金属集团有限公司:你公司报送的《宁夏...  (本文共1页) 阅读全文>>

清华大学
清华大学

宁夏东方钽业股份有限公司战略人力资源管理探讨

正文:随着世界从传统经济向知识经济的转变和经济全球化进程的加快,中国的市场经济发展也进入快速发展阶段。世界经济转型和经济全球化给作为国民经济主体的企业带来了难得的发展机遇,同时也使企业面临前所未有的挑战。这种挑战来自于国内同行的竞争、国内市场的饱和、资源的稀缺和市场国际化。企业要在这种环境下生存和发展,就必须形成和发展核心竞争力。在现代的知识经济环境下,传统的资源如资金、生产技术等极易获得,公司的经营模式、发展战略等也极易被竞争对手模仿。只有通过有效利用企业的人力资源形成的竞争力才有持续性。而通过将人力资源管理的各项活动和公司的战略目标相结合形成的战略人力资源管理逐渐受到世人的重视。本文通过对宁夏东方钽业股份有限公司这个高科技型的上市公司的现状进行分析,并运用Randall S. Schuler的战略人力资源管理5P(Philosophy,Policies,Programs, Practices, Processes)模型,对宁...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>