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公司治理与国有企业改革

一、公司制改革加快了建立现代企业制度的步伐$$1997年9月,党的十五大提出用三年左右时间使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的奋斗目标。到去年底,这一目标得以实现。国有及国有控股的2919户大中型骨干企业中,2005户依照《公司法》实行了公司制改革,改制面达68.7%。其中列入国家520户重点企业的514户国有企业,实行公司制改革的440户,改制面达85.6%。公司制改革尤其是境内外上市,对建立现代企业制度起到积极的促进作用。主要有以下几个方面:$$一是国家与国有企业与原来的行政隶属关系改变为产权纽带关系,尤其是国有控股、参股的境内外上市公司,国有出资人已基本到位,产权清晰、权责明确有了制度保障。$$二是国有企业在重组上市过程中,为了取得资本市场的信任,剥离不良资产、分流富余人员、分离办社会职能,转变观念,转换机制,改善管理,实现了一系列脱胎换骨的变革。上市后面临资本市场的巨大压力以及透明、规范、严格监管的运作体制,...  (本文共4页) 阅读全文>>

云南大学
云南大学

竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制研究

建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,也是国有企业应重点解决的问题。自中共中央十八届三中全会提出国有企业混合所有制改革以来,经理人激励再次成为学术界和企业界讨论的焦点问题之一。经理人激励问题源于所有权与经营权分离后出现的委托代理关系,而国有企业混合所有制改革中的委托代理关系既有一般性,也有特殊性,其特殊性表现在部分经理人兼具“高管”和“高官”的双重身份,如何对其激励应有新的制度安排。在国有企业分类改革背景下,建立竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制具有重要的理论价值和现实意义。本文基于经济学与管理学视野,从竞争性国有企业混合所有制改革实践入手,借鉴委托代理理论和激励理论的核心观点,提出了经理人激励的理论框架,并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证了激励理论的有效性与合理性,在理论框架和实证研究基础上,试图构建混合所有制改革中的经理人激励机制并提出相应的保障条件,以期为混合所有制改革中经理人激励机制...  (本文共233页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

公司治理、政治关联对治理绩效影响的实证研究

西方发达国家的公司治理是随企业制度建立的一个自然历史过程。我国的现代企业制度是在政府推动下建立的,并非市场经济发育的结果,公司治理是从计划体制向市场机制转轨的制度和不健全的法律背景下展开的。西方经典的公司治理理论、研究成果不能完全指导中国企业的公司治理实践,存在一些有中国特色的公司治理问题需要进一步研究。在我国伴随着国有企业改革开启的公司治理已历经20余年,学界对公司治理的研究日益激增,形成了较为固定的研究范式,对公司治理的研究主要是从公司内部治理结构展开,忽视了我国企业整体公司治理模式的选择及外部治理因素的影响,多为经济后果研究。公司治理是公司参与各方长期博弈的动态过程,治理的有效性与一个国家的经济发展水平、法律完善程度、资本市场发展状况等密切相关。鉴于此,本文立足于经济转轨期的宏观背景,选取2007-2014年为研究时间段进行特定情境研究,运用经济、法制、市场、传统文化、行为等要素对情境进行描述、刻画,综合考虑公司治理、政治...  (本文共226页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国人民大学
中国人民大学

集团公司治理与管理体制研究

集团公司的发展程度在一定程度上反映了一国的综合国力,而治理和管理体制作为集团公司的核心问题,对集团公司的持续发展起着决定性作用。因此,研究集团公司的治理与管理体制就具有重大的理论和现实意义。本论文以企业理论、产权理论和管理理论为主,特别是以委托代理理论、交易费用理论为理论基础,吸收和借鉴比较制度分析、产业组织理论、过渡经济学、组织理论和相关管理理论等经济学与管理学的基本理论,综合运用多种研究方法对集团公司治理与管理体制进行多层次、多角度的研究分析。沿着“股权结构→集团公司治理与管理体制→集团公司行为”这条主线,从理论研究、比较研究和案例研究三个角度系统地研究了集团公司的公司治理和管理体制。本论文共分三个部分,第一部分为1、2、3章,为研究提供理论基础;第二部分为4、5、6章,对集团公司的治理与管理体制进行了系统研究。第三部分为7、8章,结合我国集团公司治理与管理体制的现状,提出了相应的对策。每一章的具体内容如下。第一章是导论,说...  (本文共285页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

现代企业制度下的国有企业党的建设研究

现代企业制度下国有企业党的建设是一个重大的政治命题,其中的许多问题颇受社会关注,但系统性研究甚少。本文从国有企业党建的重要性谈起,提出国有企业党的建设的基本评价标准,在此基础上论述国有企业党的建设的基本问题,并回应现实中存在的突出问题。全文分为6个部分:绪论提出国有企业党建关乎社会主义制度成败,同时论述了国有企业党的建设的评判标准。国有企业承担着政治、经济、文化、社会功能,加强国有企业党的建设是实现国有企业功能的必然要求。单纯注重国企经济功能的观点影响较大,对国企党建评判有着负面影响。本章还交代了研究涉及到的基本问题。第一章阐述如何完善现代企业制度下国有企业的领导体制,更好地发挥国有企业党组织的政治核心作用。国有企业领导体制直接决定着党委的地位和作用发挥。国有企业党委发挥政治核心作用,既是《党章》的规定,也是企业领导体制变革和党建经验的总结。现代企业制度是企业管理的文明成果,公司法人治理是其主要形式。建立现代企业制度、实施公司法...  (本文共119页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

中央企业母公司产权改革研究

中央企业母公司产权改革问题是国有企业改革的关键,本文通过梳理理论、回顾历史、总结经验、分析问题、设计模式、整理路径、完善图式等一系列工作,构造了中央企业母公司产权改革的研究体系。采取定性与定量研究、宏观与微观分析以及比较与归纳分析相结合的方法,使文章力求做到有理有据且具有一定的高度性、概括性和系统性。首先本文对相关产权理论进行了系统回顾与总结,对产权的属性、功能以及产权的委托—代理关系,特别是国有企业产权的委托—代理关系进行了概括分析。改革是建立在历史、经验与现状的基础上的,中央企业改革是国有企业改革相更深层次的推进,所以本文接下来着力研究了中国国有企业产权改革的历史进程、国际产权改革经验以及中央企业改革现状。在实证分析部分,本文对不同类型企业的产权与绩效关系进行了回归分析,得出产权与绩效的内在关系,对于产权改革应针对不同行业类型采取不同的改革模式,垄断行业应先引入竞争以利于产权改革更好的发挥作用。产权多元化是中央企业母公司产权...  (本文共121页) 本文目录 | 阅读全文>>