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对症下药完善控制股东股权激励机制

●从实践角度看,即使控制股东准备严格遵守承诺,但也不能排斥控制股东的债权人就预留的股权提出异议或者权利主张。对此,应当考虑借助信托、设定限制权利、担保等法律措施锁定控制股东预留的奖励股份$$ ●如何避免千差万别的行权价格确定方法,是现有控制股东股权奖励机制能否发挥作用的根本$$●从最大限度地避免未来争议的角度出发,在实施现有控制股东股权奖励方案中,必须注重现实做法与未来法律规则的衔接,必须重视控制股东股权奖励方案向公司股权激励方案过渡,一旦公司法和证券法开启了公司股权激励机制的限制,即应取缔控制股东股权激励方案。考虑到公司法和证券法开启公司股权激励机制的概率极高,建议证券交易所在审查上市公司股权激励方案时,证券交易所要给予超前性指导,尽力避免过度偏离于期权原意的股权激励方案,预留向公司股权激励机制过度的空间,从而避免向公司股权激励方案转换时出现更大偏差。在公司法和证券法尚未修订完成前,证监会或者证券交易所有必要制定出具有指导性质...  (本文共5页) 阅读全文>>

《广西质量监督导报》2019年09期
广西质量监督导报

我国企业股权激励机制发展问题研究

一、股权激励机制概述(一)含义及现状股权激励,也称为期权激励,该机制通过赋予员工部分权利,使员工能够参与公司决策,从而鼓励员工实现业务目标,实现公司的价值最大化。2018年10月26日通过了关于修改《中华人民共和国公司法》的决定,“将股份用于员工持股计划或者股权激励”,这是股权激励首次写入公司法,完善了股权激励的内容,延长了持有回购股份期限,意味着公司将有更多的自主权,推动资本市场稳定健康发展。二、我国企业股权激励的现存问题(一)内部问题1.股权激励制度设计不科学。首先,行权期限过短。大多数企业仅将股权激励计划当作一个短期手段,过短的股权激励期限容易导致高管的短期行为。其次,行权价格过高。目前,我国企业的股权激励模式单一,且现阶段行权价格过高,导致受激励对象无法真正获得好处。再次,股权激励供给不足。在对经营者的激励中,大多数公司实施传统的“工资奖金”方法,极少使用其他激励措施。2.业绩评价考核标准不健全。业绩考核体系是评价公司运...  (本文共1页) 阅读全文>>

《会计师》2019年04期
会计师

论股权激励机制

一、概述股权,简单来说,就是股东的权益,激励就是激发和鼓励。从字面意思来看,股权激励是企业对员工激励的一种手段。股权激励的方式主要分为现股激励、期股激励和期权激励三种形式。每种形式的含义各不相同,承担的风险也不相同。股权激励是一种非物质化的激励措施,通过给予员工一定的股权,调动员工工作的积极性,从而帮助企业完成工作目标。在企业中存在两种“人物”:经理人和股东。两者其实是一种委托代理关系,但在这种关系中,由于存在信息不对称和滞后的情况,所以,两者之间的契约关系并不是完全和明确的。而且,股东和经理人追求的目标存在差异,股东希望自己持有最大的股权价值,经理人则希望自身权益最大化。因此,需要采取一定的约束机制约束经理人的活动。为了使两者能够追求尽可能相同的利益,企业提出了股权激励这一方案。通过给予经理人一定的股权,承担拥有股权的风险,经理人也会关心企业的长期发展价值,这样能够实现双赢的目标。二、股权激励机制对企业的作用和存在的弊端(一)...  (本文共2页) 阅读全文>>

《纳税》2018年29期
纳税

建筑上市企业股权激励机制分析

建筑企业在生产以及运作的过程之中除了需要不断地提高自身的综合竞争实力之外,还需要关注内部体制的有效改革,充分的实现管理资源的合理配置和利用。作为企业制度之中的重要组成部分,股权激励制度对实现企业的稳定运作意义重大,企业需要立足于目前治理结构的不同环境和相关的要求,通过股权激励制度的进一步完善来更好地实现更经营权与所有权的合理分离结合。相关的实践调查和理论分析不难发现,股权激励能够促进企业治理结构的有效改善,将管理效率的提高、代理成本的降低与企业凝聚力的增强相结合,提高综合竞争力。从目前来看,我国许多建筑上市企业已经出台了股权激励方案和政策,并在实践运作的过程中取得了良好的效果,但是与其他国家的企业相比,我国企业现有的股权激励还处于前期的发展阶段,需要进行不断的探索和实现,因此存在诸多的困难以及障碍,建筑上市企业必须要结合这一现实情况进行综合的考量和分析,促进股权激励机制作用的充分发挥。一、我国上市企业股权激励机制存在的问题(一)...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《纳税》2018年29期
《上海对外经贸大学学报》2017年01期
上海对外经贸大学学报

新型股权激励机制与新兴企业上市研究

一、引言目前,中国经济已进入转型升级的关键期。加大对有市场发展前景的先进制造业、现代信息技术产业和信息消费等产业的扶持是国家产业结构升级的内在要求。适应新型股权激励制度,一方面可以提高和创新国内企业公司治理水平,以新型股权激励手段带动整个创新型企业更快的发展,甚至进而影响传统行业在内的国资企业改革;另一方面有利于完善国内创新企业投融资环境,扫清互联网等创新型企业被迫海外上市融资的尴尬局面,达到更好的利用直接融资等金融手段支持创新型企业发展的要求,为国家产业结构升级奠定现实基础。目前,股权激励是众多新兴产业企业与创业型企业(以下简称“新兴企业”)留住核心团队的重要机制,但是监管机构在发行审核时往往将股权激励等同于股权不清晰、股权结构不稳定。带股权激励的拟上市公司难以通过审核。随着新型股权激励形式的发展创新,新兴企业的上市需求与管理层股权激励的矛盾更加突出。有必要从制度上解决新兴企业带股权激励计划上市的问题,以适应市场发展的需要。同...  (本文共10页) 阅读全文>>

《大众投资指南》2017年04期
大众投资指南

股票期权激励机制的发展方向之研究

一、股票期权激励机制发展及其作用股票期权激励机制是现代企业管理中重要的机制之一。为了迎合市场经济发展的需要,企业资本化是目前企业发展中面临的一个重要的问题。通过股票期权激励机制,企业的可以在资本化的基础上通过基于企业内员工,特别是高级管理者,一定数量的企业股票以使得企业员工同股东的利益保持一致,从而缓解企业资本持有者和管理者之间的利益冲突导致的管理矛盾。股票期权激励制度兴起于20世纪50年代的美国,90年代以来被世界各国企业管理者所接受。我国自1984年企业股份制改造推行后,股权激励机制逐渐进入我国企业管理范围并得以迅速的发展。2005年底,证监会正式发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,对上市公司实行股权激励计划及其基本要求、实施程序等内容进行了规定,逐步完善了我国企业股权激励制度的标准和规定。随着国民经济的发展和市场经济体系的不断完善,试行《办法》在期权激励管理要求方面的缺陷也逐步显现,因此为了提高我国市场公司股权激励...  (本文共2页) 阅读全文>>