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美公司高管天价薪酬面临考验

鉴于投资者对上市公司高管们的天价薪酬以及薪酬不透明现象的质疑、抨击一浪高过一浪,美国证交会(SEC)17日提议对薪酬披露规则做14年来规模最大的一次修改,以促使美国公司更积极地披露高层管理人士的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。$$    天价薪酬惹争议$$    作为鼓励和吸引管理精英的手段,美国公司中现任和退休的高层管理人员享受着超乎公众想像的待遇。除了拥有上千万美元乃至过亿美元的薪金、红利和股票期权外,他们还能获得公司给予他们的一些额外津贴。有些额外津贴的数目达到了令人瞠目的地步。$$    美国公司治理研究机构“企业图书馆”前不久发布的一份报告显示,以2000年美国大公司首席执行官的薪酬为基数,这些调查对象的薪酬在2002年和2003年分别增长了9.5%和15%,到2004年涨幅则为30%,高达600万美元。$$    哈佛大学法学院教授卢西恩和康奈尔大学教授亚尼夫合作完成的一项研究发现,从1993年到2003年,美国公司...  (本文共2页) 阅读全文>>

《跨世纪(时文博览)》2009年13期
跨世纪(时文博览)

天价薪酬

针对舆论对垄断国企老总天价薪酬的质疑和指责,这些企业的回应无非是“与国际接轨论”、“按效益拿钱论”或者“媒体虚造论”之类,毫无新意。而中国海洋石油总公司近日的回应则让人大跌眼镜,说天价薪酬纯粹是做给外国人看的:高管层个人实际所得与向资本市场披露的千万元“名义收入”大相径庭,当初是为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑,而按照国际惯例设计出的薪酬激励机制,那只是高管们的名义收入。实际上他们第一天起就把董事会批准的收入捐给了母公司,实际收入与“名义”收入有天壤之别。那动辄千万元、引起极大民愤的高管薪酬,原来只是做给海外投资和外国人看的,只是挂靠在高管名义上,确实拿到了但又捐出去了——名义上的天价薪酬却背负着实在的骂名,实在是比窦娥还冤!可是,在垄断国企信息极不透明、国企老总薪酬是一笔糊涂账的语境中,谁也不知道中海油...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览(社会版)》2009年10期
工会博览(社会版)

制约“天价薪酬”透明监督应先行

近日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。社会各界普遍认为,此《指导意见》将成为限制国企高管人员天价薪酬的依据。但在执行过程中,它能否起到规范作用、能够起到限制国企高管们天价薪酬的实际作用?笔者认为,制约“天价薪酬”,透明监督应先行。国有企业在执行《指导意见》时必须公开高管薪酬信息,使之更为广泛地接受社会监督。信息公开时不仅要公开薪酬的金额,而且要公开计算的过程和依据,使人们能够一目了然地了解薪酬是否合理。国企高管薪酬无论其合法与...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2008年34期
商场现代化

浅议高管天价薪酬

2007年度,中国上市公司高管年薪的前三甲均为中国平安保险股份有限公司的高管:董事长兼首席执行官马明哲以6616万元人民币排名榜首,常务副总经理梁家驹以4813万元紧随其后,执行董事兼总经理和首席财务官张子欣以4770万元排名第三。上市公司高管动辄几千万元的年薪备受争议,遭到各方质疑。在平安的天价薪酬刺激下,2008年度必将成为高管薪酬井喷的一年。分析“天价薪酬”产生的原因,理性对待之,有利于保护投资者的利益,有利于上市公司的持续发展,亦有助于维护资本市场的稳定发展及和谐社会的创建。一、高管薪酬的构成从上市公司公布的年度报告看,高管的薪酬主要由基本工资津贴、奖金、福利及保险构成。薪酬与考核委员会在确定基本工资、津贴、福利及保险时,为保持应有的竞争力,往往首先确定主要竞争对手,再找出竞争对手最高和最低水平之间的中间点把它视为确定本公司高管薪酬水平的参照标准。这种确定模式使得上市公司之间在高管的基本工资、津贴、福利和保险方面的区别不...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济论坛》2011年11期
经济论坛

公司高管“天价薪酬”成因的理论分析与实证解释

近年来,上市公司高管“天价薪酬”现象日益成为社会各界关注的焦点,人们对高管过高的薪酬存在争议和不满,由此带来的贫富差距已成为严重的社会问题。“天价薪酬”既与我国政府提出的构建和谐社会、注重社会公平的精神不符,又与十七大报告提出的“初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,再分配更加注重公平”和十七届五中全会提出“促进社会公平正义”的目标相悖。因此,针对高管“天价薪酬”的研究具有重要的理论和现实意义。一、高管薪酬影响因素的相关理论新古典经济学把企业看成一个“黑箱”,在企业内部任何东西都会有序运作。同时又把企业高管人员的薪酬补偿看成是两种最基本力量作用的结果,即高管人员的供给和企业对高管人员的需求,忽视了企业内外部的各种因素,如公司的内部结构、经理人市场、资本市场、产品市场、外部政策环境等对高管薪酬制度的影响。1937年Coase在他的成名作———《企业的性质》中,率先提出了交易费用理论,打破市场机制无成本的古典经济思想,提出了只...  (本文共4页) 阅读全文>>

《WTO经济导刊》2010年10期
WTO经济导刊

告别天价薪酬

一个透明、负责的薪酬构架应该具备这样的条件:*公开公司薪酬政策(包括红利水平、离职金,股票期权及其它津贴)及相关的业绩目标和标准。*给予股东在股东大会上对薪酬政策进行表决的机会(即使表决结果没有约束力,也应作为参考)。*公开每个董事的薪酬福利条件及股东认可的股票和期权方案。*尽管在董事薪酬公开方面已取得了一些进步,EIRIS的信息显示,99%富时EuroFirst300(FTSE EuroFirst300)指数公司都公开了个人或者董事会整体的薪酬水平,但距离最好的实践构架还有很大的差距。*浮动工资中相当大一部分应该与公司长期业绩目标的完成结合起来。需要多方共推要构建一个良好的薪酬机制,需要多方的共同参与。薪酬委员会设立薪酬委员会,独立考察制定董事薪酬政策,已写入许多欧洲国家的公司治理法案中。委员会发挥的是建议的作用,但需要明确,其通常的责任包括,为所有执行董事设定薪酬、在有需要的地方确定外部薪酬顾问以及监控相当的薪酬水平。薪酬委...  (本文共2页) 阅读全文>>