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上市公司高管薪酬与业绩关联度弱

上市公司高管薪酬水平及其形成机制、薪酬激励和股权激励是公司治理的重要内容。特别是国际金融危机爆发以来,  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方经贸》2019年05期
北方经贸

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融行业高管...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国物价》2018年02期
中国物价

金融业上市公司高管薪酬水平统计分析

本文根据我国金融业上市公司年报,获取其近三年的高管薪酬水平数据,旨在了解该行业上市公司高管薪酬水平的现状及其发展趋势。依据现有高管薪酬水平理论与实证分析的文献,统计分析了包含金融业在内的六个代表性行业;利用行业数据对比分析了金融业上市公司2016年高管薪酬水平,同时对36家金融业上市公司高管薪酬...  (本文共4页) 阅读全文>>

《财会月刊》2016年36期
财会月刊

机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究

机构投资者的监管制约了管理者的自利行为,从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关,从而弥补自身薪酬的损失。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会通讯》2016年33期
财会通讯

上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角

本文选取2010-2013年我国上市公司截面数据,实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源,检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下:(1)整体上看,上市公司...  (本文共5页) 阅读全文>>

《广西民族师范学院学报》2017年01期
广西民族师范学院学报

中国上市公司高管薪酬披露制度研究

高管薪酬制度在很长一段时间中,均被认为是平衡企业所有者与经营管理者的利益关系,降低代理成本,实现公司利益最大化的良性制度。但是在2008年的全球性金融危机之后,公众开始认识...  (本文共4页) 阅读全文>>