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培育强大军工企业应走市场化道路

最近习近平同志连续针对向创新驱动转型进行调研,提出了许多重要思路,预示着中央将以更大的力度推进经济转型。$$   向创新驱动转型已迫在眉睫。经济转型指的是经济增长方式、增长动力的转型。传统增长方式是依赖资金、资源和劳动力的持续投入,靠量的扩张获得经济增长。这种增长方式达到一定程度后,边际效益递减,资源、环境和市场需求的约束日益增强,其不可持续性就会显现。目前这种增长方式已经走到尽头。$$   创新驱动的经济增长,指的是依靠技术进步以效率的提升实现增长。向创新驱动转型几乎是跨越中等收入陷阱唯一的出路。$$   由于增长方式转型迟缓,许多产业出现了两个问题:一是在既有产业持续过量投资,产能超常规过剩,环境破坏的程度已经使平民百姓都无法容忍;二是很多产业逐渐进入前沿,没有太多的东西可以引进和模仿,继续前进已经找不到方向。但更多的企业没有以自主创新来弥补技术引进和模仿的缺口。他们或陷入过度投资的泥潭,不能自拔;或开始远离制造业,转而投向...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年13期
现代经济信息

关于军工企业军民深度融合发展的若干思考

引言军工企业承担着强军富国的使命,是国家实现军民融合的重要力量。但在实际发展过程中,军工企业还没有正确掌握军民融合的正确方法和渠道,从而导致军民融合在实际发展中困难重重。本文就从军工企业的军民融合目标出发,对军工企业在新时期实行军民融合所遇到的问题进行了简要的分析介绍了军民融合渠道。一、军工企业在新时期进行军民融合的问题1.国家形势变化提出了新的融合要求随着时代的发展,军事领域的改革也逐渐深入,军事武器也朝着隐形化、精准化和智能化的方向发展,战争形式也发生了一定的改变,逐渐转变为信息化战争。随着战争形式和军事设备的不断变化,我国的国家安全也面临着新的威胁,为此需要我们创新军事防御方针政策,提高我国的军事技术,进一步调整军事准备基点,从而为在信息时代下保护我国的国家安全奠定坚实的基础,加强军事训练,实现以信息化为主导联合精打系统作战。新时期军队强化训练也对军工企业产品质量稳定性及交付进度提出了更高的要求。2.全球竞争形势日益激烈军...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2018年01期
中小企业管理与科技(上旬刊)

浅谈军工企业民品发展

1引言军工企业向来被誉为“国之重器”。因为军工企业是国防工业不可或缺的顶梁柱,几乎所有的武器装备都出自军工企业。多年来,军工企业一直在计划经济体制下运行,产品的研发、制造、销售都按照国家计划进行,产品不愁销路,很有“皇帝女儿不愁嫁”的悠然自得。随着中国改革开放的不断深入,军工企业不可避免地卷入市场经济的大潮。光靠国家计划,显然不能满足军工企业大发展快发展的需求。1999年,为了激发军工企业的潜能,国家借鉴现代公司制度,按照不同的业务领域,将军工行业拆分为10个军工集团公司,分别管辖一定数量的军工企业。在军工集团公司成立之初,国防科技工业整体亏损严重,人才流失,技术落后,设备陈旧,处境艰难。伴随着军工企业组织形式的变化,很多军工企业为自身的发展,已经不再满足于研发生产军工产品,也想利用自身的优势,参与到民品的市场竞争中。因此,很多军工企业尝试了多种途径,搞房地产开发、开酒店、办医院、建学校等,开发了几乎所有与人们日常生活相关的消费...  (本文共3页) 阅读全文>>

《武汉大学学报(社会科学版)》1988年06期
武汉大学学报(社会科学版)

发挥三线军工企业高技术推进作用的战略思考

三线军工企业如何在我国经济建设中发挥更大的作用?近几年来,理论工作者与实际工作者进行了多方面的探讨,提出了许多有益的见解。但大多数同志往往着重研究三线军工企业本身如何军转民,或企业内部的调整改造间题。事实上,三线军工企业已在我国中、西部结合地区形成了一条企业群带。因此,研究三线军工企业,不能用传统的观念,孤立地研究三线企业本身,而应把它放在全国乃至全球的经济大系统之中去考察,才能更好地把握它所处的战略地位。 本文试图以新的技术与产业革命大潮为背景,从宏观经济角度出发,分析并提出发挥三线军工企业整体效应的战略构想及对策。(一) 八十年代以来,世界上出现了新的技术革命或新的产业革命的潮流。新的思想、新的理论、新的技术、新的材料的出现,引起了世界各国进行产业结构的调整和改组。一些发达国家的传统产品生产的企业,越来越多地转向了高技术产品的生产,并形成了高技术产业。这种产业结构趋向高度化的变动,一方面向我们提出了挑战:我们必须超越过去的旧...  (本文共5页) 阅读全文>>

《企业文明》2018年04期
企业文明

军工企业“混改”的范围界定分析

范围界定是分类分层次推进军工企业混合所有制改革(以下简称混改)的前提与基础。军工企业肩负着国民经济建设和国防建设的双重任务,因此,军工企业混改范围界定既要遵循国家层面有关混改政策,也需接受国防科技工业有关行业性文件的指导。鉴于此,本文拟从政策角度分析军工企业混改范围,为军工企业混改范围界定提供参考。军工企业混改定位及总体要求中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)和国务院《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发[2015]54号)是指导国有企业混改的顶层文件,对军工企业在混改中的定位及总体要求予以了明确。军工企业在混改中的定位中发[2015]22号指出,根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。其中,商业类国有企业包含两类型:第一类是主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,第二类是主业处于关系国家安全、国民...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业文明》2018年05期
企业文明

构建军工企业“三不腐”体制机制

在党中央关于尽快形成“三不腐”体制机制指示精神的引领下,中国航天科工三院课题组从梳理国内外治理腐败理论和廉政建设经验的重要启示入手,建立了国有军工企业“三不腐”体制机制的标准,形成了“三式三化”管理体制和运行机制,设计了军工企业“三不腐”体制机制构建方案,进而构建了国有军工企业“三不腐”体制机制评价体系,为构建“三不腐”体制机制提供了国有军工企业的实践案例。军工企业“三不腐”体制机制构建系统分析军工企业特点及腐败易发领域分析军工企业特点。与其他行业的国企相比,国有军工企业具有“四高”特点:政治高关联性、产品高保密性、市场高垄断性、研发高风险性。腐败易发领域。课题组梳理筛选了政府官网、媒体新闻网站等100余家网站及数据库,统计了国有军工企业腐败滋生的相关案例,归类提炼出腐败发生领域,并对发生领域频次进行数据分析,选取出频率较高的前13个(占比达40%)腐败易发领域展开分析。综合军工行业各企业爆发的腐败案件,将腐败领域归类为:人才引...  (本文共3页) 阅读全文>>