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人才之阱

尽管深秋的北京寒意渐浓,但应届毕业生的招聘会却永远是比盛夏的温度还高。“我简历没投几份,衣服倒是都湿透了。”——一位大四学生埋怨道。而在广州鸣泉居举行的中国企业家人力资本论坛上,各路老总都在感叹,千金易取,人才难得。这便是中国现在人才状况的一个微妙写照,人多,才少。$$  另一个越发明显的空缺来自企业内部,日益扩大的人才流动规模让很多企业一夜之间物是人非。这恐怕不仅仅是人才本身的问题了。$$  “我们不要MBA”$$  我们不要MBA——这句口号来自格兰仕的俞尧昌。尽管他表示,格兰仕这些年最大的体会就是人对企业的重要性——部门经理是企业的最佳投资。他所反对的是,在人才招用、开发中,急功近利心态造成很多人才事业心、使命感的缺失。$$  阿里巴巴公司创始人兼首席执行官马云则认为,现代企业要做大做强,离不开资金、技术、人才的完美结合,而这三者中“人才”又是关键,因为只有“人才”才能将三者融合。对于人才组合,他有自己独特的见解——刘备、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济学动态》2018年03期
经济学动态

企业家人力资本对企业发展影响研究新进展

一、引言企业家人力资本对企业发展的影响研究,可分为两个阶段。第一个阶段,从20世纪80年代中期到21世纪初期,是企业家人力资本研究的初始阶段。该阶段以“企业家人力资本”为标题的文献数量不到十篇,企业家人力资本没有统一内涵,主要研究企业家人力资本对企业生存率的影响。Bates(1985)的文章标题中最先出现“企业家人力资本”,目的是研究企业家人力资本禀赋与少数民族商业可行性之间的关系。在Bates(1985)和Preisendorfer &Voss(1990)等文献中,企业家人力资本内涵只包括企业家的个性特征、教育水平等。之后几年,该领域断断续续出现几篇文献,主要研究企业家个性特征对企业长期生存率的影响(Nafziger &Terrell,1996;Gimeno et al,1997;Mengis-tae,2006)。第二个阶段,从21世纪初期至今,是企业家人力资本研究的发展阶段。在这个阶段中文献数量快速增长,主要围绕“企业家人力...  (本文共11页) 阅读全文>>

《贵州社会科学》2015年02期
贵州社会科学

企业家人力资本与企业家社会资本关系研究

自20世纪90年代末期以来,布迪厄、科尔曼、帕特南、林南、福山等人关于社会资本的著述相继被介绍到国内,极大地开拓了人们的学术视野,丰富了社科研究的分析范式。在当下的中国学术界,关于社会资本的研究可谓如火如荼,在社会学、经济学和管理学中,基于社会资本视角分析解释现实问题的研究越来越多。但是,征诸现有的文献,可以发现最新的进展大都是实证研究,理论创新方面的成果还不是很多。具体到关于企业家人力资本和企业家社会资本的研究,相关论文不可谓不多,但是从二者融合的角度对企业家本质所作的研究还不多见。有鉴于此,本文尝试建立一个企业家人力资本与企业家社会资本交融的理论分析框架,以便进一步深化对企业家本质的认识。一、企业家人力资本美国著名学者舒尔茨针对现代人力资本理论的研究,可谓开此领域研究之先河,他的基本理论和观点即使时至今日也仍对我们有很大的启示意义和价值,关于企业家人力资本的研究正是建基于他的开创性的研究成果,他从一般意义上给出了关于人力资本...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2015年09期
经济研究导刊

企业家人力资本与民营企业绩效研究综述

一、关于企业家人力资本的研究(一)企业家人力资本内涵目前,国内研究学者对企业家人力资本的定义还没有一个统一的标准,研究学者从不同角度给出了企业家人力资本的定义。本文整理相关研究文献,列出比较鲜明的几种定义。丁栋虹(1998)用边际报酬对企业家人力资本进行界定,认为企业家是在动态经济中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本的所有者。彭应英(2006)在丁栋红的定义的基础上进一步将企业家人力资本划分为三种形式:企业家生产性人力资本、企业家社会资本、企业家动力性人力资本。李忠民(1998)将人力资本划分出四种类型,即一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本。在李忠民研究的基础上,焦斌龙(2000)从生产性和交易性两方面,将企业家人力资本概括为:为完成企业生产性和交易性的功能,保证人力资本与物质资本契约有效实施而具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称,这一概念具有一定的综合解释力和代表性。程承坪、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业时代》2013年27期
商业时代

基于飞轮效应的企业家人力资本形成机制分析

人力资本的飞轮效应的界定(一)飞轮效应吉姆·柯林斯基于大量的统计数据的基础上编著了《从优秀到卓越》,书中描述一个企业如何从优秀到卓越,提出了一个概念—飞轮效应,吉姆·柯林斯把企业的成长,包括从无到有、从优秀到卓越的这个过程比作一个飞轮,将企业的发展过程看作是推动飞轮旋转的过程。所谓飞轮效应是指为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推,每转一圈都很费力,但是每一圈的努力都不会白费,飞轮每转一圈都会形成其自身的势能,飞轮会转动得越来越快。达到某一临界点后,飞轮的势能会成为推动力的一部分。这时,你无须再费更大的力气,飞轮依旧会快速转动,而且不停地转动。值得注意的是,要想飞轮加速保持旋转,对飞轮的作用力只能是有所减少但不能是停止。(二)人力资本的飞轮效应凝聚在个体身上的人力资本不是与生俱来的,人力资本的从无到有是一个循序渐进的过程。从早期的接受教育培训到参加工作,人力资本的积累始终是一个过程,绝不是一蹴而就的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东女子学院学报》2013年02期
山东女子学院学报

女企业家人力资本对创业绩效影响的研究——来自中国151个女企业家的案例

一、引言在女性创造财富方面,中国女企业家成为全球绝对的领先群体。女企业家创业的成功对企业和社会带来的影响正在日益凸现。然而,对女性创业问题的研究,大部分都是基于西方发达国家情境的文献,国内的相关研究较少。对于女企业家经营企业的成功,大多数学者又只是从宏观层面和组织层面探讨其原因,虽然已有研究开始关注女企业家人力资本与创业之间的关系,但更关注男女企业家两性的差异层面,专门针对女企业家进行的研究较少,更缺乏比较不同的女企业家人力资本与其创业发展绩效关系的差异,这显然与我国女企业家的实际地位和发展需要不相匹配。目前,在各国政府和多个国际性、区域性组织的推动下,对女企业家人力资本各种形式的投资已作为提高女性创业绩效的重要部分而得到推广。考虑到女企业家人力资本的国别差异和创业发展的特殊性,作为发展中的大国,中国的实证经验也就显得尤为重要。在此背景下,本文试图对女企业家人力资本对创业绩效的影响进行一般性理论分析以确立女企业家人力资本对创业绩...  (本文共5页) 阅读全文>>