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质量管理的中国特色

任何一种质量管理方法都有它产生的背景,从20世纪70年代末,我国开始引进国外先进的质量管理方法以来,许多  (本文共2页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

六西格玛管理的企业基因及其实施的中国化

随着国际商业竞争的不断加剧,面对越来越挑剔的追求高附加值产品的消费者,产品质量与信誉已经成为企业经营成败的关键因素。通用电器等世界顶级企业的成功旅程向人们展示了走质量经济型管理发展道路的魅力,而六西格玛管理在其中发挥了不可估量的作用。它从摩托罗拉创立以来,经过众多名企的“遗传变异”已经形成了现代质量管理理论的实践体系,它给企业带来的巨大变化引起了全世界的关注,一股推广和应用六西格玛管理的热潮已经掀起。在这种结合了西方文化特点的管理模式中,是什么因素支撑着它的发展,在那些看似神秘的工具和措施后面到底蕴藏着什么企业基因,这的确值得我们深思。再看国内,理论界在该领域的研究才刚刚起步,我们看到的多是外国的理论译著,再就是国内企业成功推进六西格玛的资料。而对于太多的中国企业来说,面对这种能给众多企业如此丰厚回报的管理模式,它们不是匆忙上马,就是等候观望,最后多以在困惑中错失机遇而告终。笔者在研究六西格玛基本理论的基础上,对国内外企业的典型...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

思想政治教育视野下学习型干部培养质量管理研究

中国共产党作为中国的执政党,是人民的选择,是历史的选择,将带领中国人民和中华民族走向伟大复兴。在新的历史条件下,推进党的建设新的伟大工程,加强和改进党的领导,关乎社会主义事业进程,关乎中国和中国人民的前途命运。领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,加强干部培养是中国特色社会主义事业进程中的应有之义。随着全民学习、终身学习社会的到来,培养学习型干部提到了重要议事日程,可以说,培养学习型干部已然成为新时期党的建设工作的重要任务。而进一步做好学习型干部培养质量管理工作,则是党建工作的重中之重。这是因为,培养学习型干部,提高学习型干部的培养质量,不仅是推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求,也是学习型干部培养实践的现实呼唤。学习型干部培养质量是革命性、科学性和现实性的有机统一,对学习型干部培养质量管理的研究也必须贯彻“革命性、科学性和现实性有机统一”的原则。中国特色社会主义事业对提高学习型干部培养质量提出了必然的、明确的要求。经济全...  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

我国高等教育外部质量保障组织体系顶层设计

国际高等教育质量保障运动愈演愈烈,各国从国情出发构建外部质量保障组织体系,并作为政府展示高水平业绩的一种公共责任。我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)提出“建立健全教育质量保障体系”、“整合国家教育质量监测评估机构及资源”和“促进管办评分离”等一系列要求。在国际视野下,结合我国现代高等教育体系的特点,把握高等教育管理改革大方向,顶层设计中国特色高等教育外部质量保障组织体系,是全面落实《教育规划纲要》的重要举措和紧迫任务。本文以应用性研究为主,综合运用文献检索、比较研究、案例分析、政策研究等多种研究方法,按照从“管理体制——保障体系——组织架构——机构设置”的研究路径,从利益相关者的角度把握“高等教育质量”内涵,用公共治理的理念审视“质量保障”主体,以组织管理和中介组织的理论来考虑“组织结构和机构设置”,特别是按照我国政府转变职能的大方向,用顶层设计的战略思路构建“组织体系”...  (本文共336页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国检察管理模式创新研究

检察管理对于检察机关的意义与管理之于任何组织的价值类似,是为了确保检察机关这一组织的职能得到有效发挥,目标得到顺利实现,从而维护国家法律统一正确实施的一项重要活动。近年来,检察工作的科学管理在实践部门逐步被提到显著位置,“检察管理”这一词语在文件、报告、领导重要讲话中出现的频率越来越高,管理策略、艺术和方法也逐步作为一门必修课程出现在检察领导干部的素能培训中;有关管理方面的基本理念、制度建设、机构人员改革,以及工作机制的完善,已经成为检察机关的重要研究课题,并在实践中从上至下进行了积极地倡导和推进,相应地也取得了一些明显成效。当前,随着我国政治文明建设与司法改革的不断推进,具有中国特色的检察制度在司法价值理念、检察权配置等方面都有了新的发展,对检察管理也提出了更高的要求。但是,受中国法律传统文化、检察制度建立和发展历程、宏观社会环境及执法环境等多方面因素的影响,我国的检察管理呈现集权控制式的基本特征,凸显出理念陈旧、行政化色彩过...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

转轨时期的中国企业管理思想演变研究

对企业管理思想的研究是一个永恒的课题。中国企业管理思想就是在不断学习和创新的过程中丰富和发展着自己的理论与实践。从孔子到张瑞敏;从《论语》到《海尔人》;从泰罗到德鲁克;从《科学管理原理》到《管理实践》,无不浸透着中国管理者探索与借鉴的辛劳。尤其是改革开放以来在西方浩如烟海的管理论丛里,走出了众多杰出的中国管理实践者,他们正以轰轰烈烈的改革新篇续写着中国的管理思想。本文以时间进程为经,以人物和事件为纬,梳理了古今中外管理活动、管理经验和管理理论的产生及发展线条。通过理论和实证的分析,本文认为,中国转型时期企业管理思想的演变是一个渐进的过程。在最初的上世纪七十年代末至八十年代前半期,我们主要借助基于经济人假设框架下的西方泰勒科学管理思想的管理手段以提高我们的管理绩效,这是一个模仿的时期,是粗放型的;而进入到上世纪八十年代中期至九十年代,我们所接受的是基于复杂人假设下的所谓麦克雷戈X理论、Y理论等诸多先进管理理念;进入新世纪以来,随着...  (本文共162页) 本文目录 | 阅读全文>>