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我市赴成都招聘高层次人才

本报讯 记者昨天从市人事部门获悉:由我市65家用人单位组成的常州市人才招聘团,日前赴成都招聘高层次人才。在四川大学和电子科技大学举办两场人才招聘会,吸引了成都地区高校5000多名毕业生和其他高层次人才应聘,共收到应聘人员简历1830份,经交流洽谈,347人次达成初步...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 常州日报2008-12-03
《科技管理研究》2019年17期
科技管理研究

“双一流”视角下高校与高层次人才流动博弈研究

####1 研究背景理念和机制等需要实质性的创新。2015年年底,国改革开放来,我国科研教育水平已经快速发展,务院提出了《统筹推进世界一流大学和一流学科建但是高校科研质量提高和教育的内涵式发展已经成设总体方案》,提出要建设一流高校和一流学科,为时代的迫切需要。不可否认的是,当前我国高校这是我国经济社会发展的必然要求,也是我国高等的科研水平与国家社会发展需求还有不小的差距[1]。教育科研管理推向国际化的重要措施,更是我国高等教育发展史上又一个里程碑式的战略举措[2]在建设高等教育强国的过程中,我国高等教育人才。推动一批高水平大学和学科进入世界一流行列或前列,需求。2015年之后,我国高校加大了对高层次人才将加快高等教育科研发展和治理能力现代化,提高引进力度,高层次人才的争夺已成为高校人才引进我国高等院校人才培养、科学研究、社会服务和文的一个重要议题。化传承创新的水平,必将推动高校进一步成为知识发现和科技创新的重要力量。家/目前科研...  (本文共8页) 阅读全文>>

《烟台职业学院学报》2019年02期
烟台职业学院学报

地方高校高层次人才引进效能

前言现代化进程地不断加快,人才日益成为引领社会发展的重要力量。高层次人才在社会各个领域的作用和影响日益明显,新形势下高校也在不断加大引进高层次人才的力度,这对于提高高校竞争力有着十分积极的推动作用。习近平总书记曾指出,当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。可以说,高层次人才效能的发挥直接影响了高校的综合实力。建立切实可行的人才效能评价指标,挖掘人才的潜能,发挥高层次人才效能,成为当前各高校改革发展的重要课题。1高层次人才效能的涵义各个行业对于高层次人才都有不一样的评定标准,对于地方高校来说,指的是具有高职称、高学历,在专业学科领域方面取得杰出成绩的优秀人才,其专业能力和素养都能得到业内的肯定。作为创新精神、创新能力有机统一的一个整体,高层次人才对于高校发展具有深远的意义和影响。高层次人才引进的过程,也是人力资源、智力资源获取的过程。一方面,地方高层次人才会在当地行业领域产生一定的影...  (本文共3页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年27期
劳动保障世界

国际化背景下人才引进问题及对策研究——以民办高校引进海外高层次人才为例

一、引进海外高层次人才是必然趋势对海外高层次人才的引进,顾名思义,就是以优厚的薪资水平、良好的发展平台、稳定的工作环境吸引海外高层次人才回到祖国,加入高校从事教学科研工作。2017年8月,中共教育部党组印发了《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》。其中内容明确指出:‘向高校放权,为人才松绑,创新高层次人才发展体制机制,促使各方面人才各得其所、尽展其长。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,聚天下英才而用之。’国家海外高层次人才引进计划应声而起,各高校为了解决日益凸显的师资紧缺矛盾,开始争相引进海外高层次人才。海外高层次人才,主要分两个层次:一是具备超强科研能力、具有一定科研成果的、在海外知名学术机构有教学科研工作背景的;二是具有创新和发展潜力、在海外知名高校取得博士学位的。高层次人才的回归使得各高校进入了跨越式发展的阶段。这就使得民办高校与直...  (本文共2页) 阅读全文>>

《文化创新比较研究》2019年28期
文化创新比较研究

我国高校高层次人才引进存在的问题及其对策研究

1我国高校高层次人才引进工作的重要意义高校高层次人才是从事教学科研工作的高级专业技术人员,在自己所从事的学科和专业领域具有较强的创新意识和创新能力,对于培养大学生理论创新和实践创新等工作中起到至关重要作用的高级专业人才。高校高层次人才包括杰出人才、领军人才、拔尖人才和骨干人才。具体包括:两院院士、国务院政府特殊津贴专家、“长江学者奖励计划”、杰出青年基金、国家重点学科、重点实验室首席专家、国家级教学名师等。习近平总书记多次调研指出,必须加强高校教师的思想政治教育工作力度,传道者首先要信道、明道,高校立身之本就是立德树人。高校为我国中国特色社会主义建设事业培养了大量优秀人才,教师队伍的质量如何严重影响着高校教学科研工作质量,高层次人才是高校师资队伍建设的中坚和骨干,加强高校高层次人才的引进工作至关重要,高层次人才在增强我国科学技术的核心竞争力和国家创新能力方面的作用日益突出,当今世界的竞争主要体现在经济、政治、军事等领域,竞争的核...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国土资源成人教育》2001年04期
国土资源成人教育

地勘单位如何引进高层次人才

“知识经济”依我看来,就是人才经济。综合国力的竞争实质上是人才的竞争,拥有高层次人才是稳操胜券的焦点和关键。地勘单位要想超常规大跨度地发展,迫切需要引进一大批高科技、高层次人才。那么,地勘单位如何引进高层次人才?笔者认为,应从以下三个方面入手。 一、加快高科技产业发展.以利人才引进 目前,由于地勘单位几乎没有参与市场竞争的高科技人才,且无巨大资金投入,高科技产业发展基本处于零阶段。没有高科技产业的裂变膨胀、发展,地勘单位的经济发展显得十分缓慢。据笔者所知,拿来主义是行之有效的办法之一。加快地勘单位高科技产业发展,不仅要靠自身培育,更要借助外力,引进一大批高科技、高层次人才。这是发展地勘单位高科技产业最直接、最快捷的路子。我们要牢固树立海纳百川有容乃大的“大人才”观念,把地勘单位以外的人才都作为我们可以利用的人才,既要“求所有”,也要“不求所有,但求所用”,借力、借钱、借脑、借梯发展自己。为此,真正营造一个尊重人才、爱惜人才、保护...  (本文共1页) 阅读全文>>