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新一轮千名海外人才集聚工程启动

本报讯 我市日前启动新一轮千名海外人才集聚工程,明确到2011年,引进并重点支持200名领军型创新创业人才,以此带动引进集聚1000名以上海外人才。$$    据了解,我市首轮千名海外人才集聚工程自2006年11月正式启动至2009年7月结束,3年组织实施了5批领军型海归创业人才申报、评审、签约。共有海内外1050个团队(或个人)申报,351个项目列入60万元-300万元不等的创业启动资金资助范围,超过200个项目落户我市,逾千名海外高层次人才在常服务于高科技产业。$$    与首轮相比,本轮千名海外人才集聚工程将进一步拓宽引进人才范围。打破地域、资历、身份等限制,全视域吸引海内外高层次创新创业人才。做到引进领军型创业人才和领军型创新人才并重,引...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 常州日报2010-03-13
《大连理工大学学报(社会科学版)》2019年04期
大连理工大学学报(社会科学版)

科技型组织人才集聚效应研究

一、引 言在知识经济时代,人力资本是最具有创新活力和创新价值的投入要素,人才是高层次、高存量人力资本的载体,人才吸引和集聚管理是提升行业和企业竞争力的核心问题。人才集聚现象和集聚效应可以在任何组织内发生,在人才相对比较集中、知识密集的科技型组织中,人才集聚的现象与效应更加显著[1]。“集聚”是各种经济要素在空间上的集中过程。关于集聚问题的研究更多见于产业集聚方面。马歇尔的《经济学原理》在对经济要素的分析中最早提出了产业集聚现象及其与劳动力流动的关系。马歇尔之后,产业集聚理论有了较大的发展,如韦伯的区位集聚论、熊彼特的创新产业集聚论、胡佛的产业集聚最佳规模论、波特的“产业群”等。产业集聚必然同时包含物质资本和人力资本两种形态资本的集聚。在国外的研究文献中,关于人才集聚散见于劳动力流动和人力资本积聚的研究之中。Paul.Krugman在解释区域产业集聚以至形成核心外围模型的原因时认为,与物质资本一样,人力资本也受到产业集聚等因素的影...  (本文共7页) 阅读全文>>

《金融理论与教学》2019年03期
金融理论与教学

科技人才集聚:一个文献综述

一、引言在全球经济科技一体化和知识经济迅猛发展、创新驱动型经济增长模式逐渐形成的背景下,科技创新对提高区域经济发展、产业结构优化升级和高技术产业发展的作用日益增强,科技人才作为科技创新和技术进步的主体,是提高经济发展水平、提升产业竞争力的核心要素,科技人才向经济发达地区、高技术发展水平高的地区集聚成为一种普遍现象,科技人才集聚不仅可以更好的实现自身价值,还可以在集聚地形成集聚效应,从而促进当地经济发展,产业结构优化,反过来又会进一步吸引科技人才流入本地,加速本地的科技人才集聚速度和规模,这种良性互动对区域经济协同发展和区域创新具有重要作用,科技人才集聚逐渐成为当前研究的热点问题,引起许多国内外学者探讨其中的规律和存在问题,取得了丰富的研究成果,本文从科技人才及科技人才集聚的内涵出发,从科技人才集聚模式、科技人才集聚效应、科技人才集聚的影响因素等方面进行文献梳理和研究。二、科技人才和科技人才集聚内涵(一)科技人才内涵科技人才是我国...  (本文共5页) 阅读全文>>

《重庆社会科学》2018年01期
重庆社会科学

人才集聚对金融业发展的机理分析

(1)据中经网数据统计库(http://db.cei.cn/)整理所得。党的十九大指出,中国特色社会主义已进入新时代;中国经济已从高速度转变为高质量增长。金融作为经济社会发展的命脉和核心,对经济的高质量发展起到十分重要的作用。1978~2016年,金融业增加值占GDP的比重从2.1%上升到8.35%,其中,2016年金融业增加值为62132.4亿元,占第三产业比重为16.17%,占GDP的比重为8.35%。(1)经济发展,金融先行;金融要发展,金融人才是关键。金融业的竞争归根结底是金融人才的竞争,在“一带一路”国家战略的实施过程中,我国金融市场会进一步与国外金融市场接轨;竞争激烈的国外金融市场,金融人才已经超过物质基础条件,成为金融市场竞争的第一资源,金融业对金融人才的数量与质量要求也进一步提高。金融人才集聚是金融业快速发展的条件,而金融人才集聚的战略地位已成为金融业快速发展的核心因素之一。同时,金融人才集聚在人才资源布局中具有...  (本文共9页) 阅读全文>>

《科技经济市场》2018年01期
科技经济市场

国内外人才集聚研究综述及启示

21世纪的竞争本质上是人才竞争。据统计,中国个世纪90年代创立的阿里巴巴、腾讯和华为公司无疑99%的企业是中小企业,存活5年以上的企业不到是中小企业存活的典范,它们在各自的领域内存活了7%,存活10年以上的企业不到2%。而大约同时在上将近20年而屹立不倒。我们不禁要慨叹,它们的成长秘诀究竟是什么?阿里巴巴将人视为资本而非成本,地方政府充当后勤保障角色,人才高地由市场、民探索创新,在最新的调查中成为全球第一电商;腾讯间力量自发推动搭建。官产学研一体化过程中,地方将“员工是企业的第一财富”的观念深耕于员工内心,政府仅提供完善的公共产品和恰当的政策法律体系、积极学习西方管理实践与经验,如今成为中国领先的精简办事机构和流程、改进人才政策、实施柔性管理互联网综合服务提供商之一,在社交、游戏等多个领与政策引导。硅谷发展早期,政府与民间机构合作规域排名世界第一;华为利用高于市场水平数倍的薪资划硅谷的发展,由国防工业提供必要的技术力量,政吸引、...  (本文共4页) 阅读全文>>

《成才之路》2013年24期
成才之路

人才集聚研究综述

21世纪竞争的实质是人才的竞争,人才不仅能够推动科技创新,也使得社会经济各项事业能够快速发展,因此,大到国家层面,小到企业都十分重视人才的作用,并通过各种努力来吸引优秀的人才。本文从人才集聚的概念入手,对人才集聚的内涵、特征进行综合与分析,并在此基础上,从人才集聚的影响因素、人才集聚的效应和人才集聚模式等三个方面进行了简要的探讨。一、人才聚集的内涵的研究在国外的研究文献中,很少有关于人才集聚内涵的专门论述,但是人才集聚的实现却较为丰富,而这些思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。国外学者认为,不同的劳动力个体具有不同的技能水平,他们的合作将会大大降低生产成本,实现规模效益,为了创造这样的效益,地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性,而在空间上比较集中的现象。与国外相比,国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述,可以归纳为两类:一是从人才流动的角度进行界定。...  (本文共2页) 阅读全文>>