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变化中的人力资源管理

“企业绝不是一个机械的资源汇集体。利用资源组成一家企业,若仅仅将资源按逻辑顺序汇集在一起,然后打开资本的开关是不够的。需要的是资源的嬗变,而这种变化是不可能来自于诸如资本之类无生命的资源的。……能够增大的资源只能是人力资源,……在人类所有能够运用的资源中,只有人才能生长和发展。”$$  国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢?答案是否定的!人力资源本身不会自发地为企业创造效益,最终要看如何去使用这一“资源”。然而,事实是,即便是人力资源管理日益受到重视的今天,许多企业仍怀疑人力资源管理功能,认为人力资源管理不过是文件作业的制造者或企业规章的看门狗。既然如此,不如用发展中的新技术将人力资源管理部门替换掉,或是将其简单地外包给一个能够以较低的成本提供高质量服务的专业公司。这是对人力资源管理与企业绩效的关系认识不清所致。 $$    早...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 东莞日报2010-07-05
北京邮电大学
北京邮电大学

矩阵项目组织中职能部门的人力资源配置:Petri网角度

人力资源配置问题是矩阵项目组织的职能部门中普遍存在的人力资源冲突的原因之一。本文以理论与实证研究、定量和定性分析,给出对矩阵项目组织职能部门这个特定组织类型的部门层面人力资源配置的内涵、系统解决方案和模型。得出如下主要结论:(1)给出矩阵项目组织职能部门人力资源配置的定义和主要特征。与其它研究相比,通过文献比较、分析和归纳,首次明确了“矩阵项目组织中职能部门人力资源配置”的定义;基于系统论、价值理论等,首次系统地分析了矩阵项目组织职能部门人力资源配置的特征,并首次给出了“面向项目化任务的模式和结果”、“人力资源特征约束的本质”这两个特征。(2)提出了矩阵项目组织职能部门人力资源配置的关系模型。目前已有研究的关系模型直接是人与任务的关系,反映人力资源配置的结果而不能反映其涉及的要素。本文通过对已有研究进行改进,提出了矩阵形式的关系模型,明确人力资源配置过程包括人员、人力资源特性、任务目标所需人力资源特性、任务目标要求、任务五个要素...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津工业大学
天津工业大学

SPX乡村人居环境改善项目人力资源管理问题研究

人力资源是推动经济社会发展的第一要素资源,人力资源的有效合理利用可以对其它经济资源的高效整合和项目的顺利进展起到积极作用。在市场竞争日益激烈的情况下,企业与企业之间的竞争更多的表现为人才的竞争和管理的竞争。工程项目中人力资源管理是项目管理的重要内容,对工程项目的人力资源管理进行系统性剖析和研究,有利于对此类实际问题提供理论和实践指导,具有一定的现实意义。论文结合SPX乡村人居环境改善项目实际情况,在借鉴国内外人力资源管理研究成果的基础上,对该类工程项目中人力资源管理的特征和内涵进行了阐述。在此基础上,分析了 SPX乡村人居环境改善项目的人力资源管理现状,并从组织结构、人员招聘、人才储备、绩效考核、人力资源整体动态调配等方面分析了该项目人力资源管理存在的问题。对该工程项目的人力资源管理现状进行了定性和定量相结合的分析,从完善人力资源管理体系、加强组织间沟通、优化绩效考核体系、建设高效的工程项目管理团队等方面提出了自己对优化人力资源...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究

农产品卖难的问题一直困扰着我国“三农”的发展,随着中国“入世”时对农产品12保护期承诺的结束,我国农产品面临国际市场压力更大。培育我国农业产业化龙头企业核心竞争力是解决我国农产品占领国内外市场的关键。而龙头企业的核心竞争力又是企业员工创造并维持的,因此,研究龙头企业人力资源管理成为了提升企业竞争的突破口。我国龙头企业的传统管理模式已过时,农业企业竞争的焦点已经逐渐转移到了以人为中心的无形资产的管理——人力资源管理。人才成为了企业战略决策的核心要素,人力资源管理的战略高度决定着龙头企业未来的发展速度。基于以上认识,根据目前世界上五种主要的企业战略人力资源管理模式及相关理论,本研究以湖南为例,通过规范分析和实证分析相结合、定量分析和定性分析并重、阶段成果应用法等研究方法,创新性地提出了适合于农业龙头企业战略人力资源管理模型设计思路:参照Kleiman提出的基于企业竞争优势的战略人力资源管理模式,强调以提升农业龙头企业核心竞争力为宗旨...  (本文共193页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

基于企业战略的人力资源战略选择研究

人力资源战略是将人力资源管理提升到战略的高度,通过制定人力资源战略计划,帮助企业实现企业的发展战略目标。人力资源战略的宗旨是辅助企业战略得到长久的实施并取得成功,这样的人力资源管理更具有针对性,更有效。本文共分五章,第一章内容主要介绍的是本文的研究背景和研究目的及意义,人力资源战略理论的提出在国际学术界产生了重要的影响,它将人力资源管理与战略结合在一起,使人力资源管理目的性更强,国内外的学者和企业家都在研究人力资源战略这一理论,在我国人力资源战略发展得还不够广泛,理论与实际联系性不强,对于基于企业战略的人力资源战略选择没有清晰的认识,本文的研究意义就是根据企业战略选择相应的人力资源战略。第二章介绍了人力资源战略理论综述,包括国内外学者对人力资源战略相关理论的阐释,所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与事的矛盾,充分发挥人的潜能,以实现组织目标的过程。第三章介绍了基于企业战略的人力资源战略选择,包括基于企业...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津科技大学
天津科技大学

知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造

企业正在步入一个以知识为主宰的全新的经济时代,人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用,同时知识经济时代的到来对传统的人力资源管理提出挑战,人力资源管理理念需要全面更新,人力资源管理系统需要进行符合知识经济的时代要求的全面革新再造,以提升企业在知识经济时代的生存和发展能力。本文分析了知识经济的时代特点以及知识经济对企业人力资源管理的来自企业产权结构变化、竞争理念变化、社会环境变化的挑战,并针对这些变化提出了要实现人力资源管理柔性化的革新目标,这里借鉴了企业再造的思想和实践以推进目标的实现。文章对人力资源管理系统再造所涉及的企业再造理论、柔性管理理论、人性假设理论、人本理论、企业文化理论进行了阐述分析,并以此作为理论依据,围绕着实现人力资源管理柔性化这个目标,制定了人力资源资本化、知识管理、以能力为导向、科学化的人力资源管理的再造策略。我们以人力资源再造策略为指导,将实施策略应用于人力资源系统的各个模块中。企业人力资源再...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>